Arrisku hornidurak haurdunaldi eta edoskitzean
Emakumeen eta gizonen berdintasun eragingarrirako martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoaren arabera, haurdunaldiko arriskuen eta edoskitze naturalaren ondoriozko prestazio ekonomikoa laneko gertakizun baten ondoriozko prestaziotzat joko da.
Prestazio ekonomikoaren helburua langilearen kontratua haurdunaldiko arriskuen ondorioz eteten denean gertatzen den diru-sarrera falta betetzea da, baldin eta bere lana edo jarduera bere egoerara egokitzen den beste batekin ordeztea teknikoki edo objektiboki ezinezkoa bada, edo arrazoi justifikatuengatik halakorik eskatu ezin bazaio.
Prestazio hau aldi baterako ezintasunaren prestaziorako zehaztutako baldintza berdinetan emango da, eta Gizarte Segurantzaren sistemako araubide guztien babes ekintzaren barnean sartzen da.
- Konpainiak
-
Autonomoa
- Osasun -laguntza
-
Ezaugarriak eta Prozedurak
- Ohiko kontingentzia zuzkidura
- Lanbide kontingentzia hobari
- Haurrak zaindu hobari
- Prestación por cese de actividad (POCATA)
- Prestación CATA-DANA
- Prestación CATA-COVID-19
- Zer da profesionala kontingentzia ?
- Mecanismos RED
- Prestazio bereziak eta gizarte laguntza
- Garraio gastuen konpentsazioa
- Laneko gaixotasunen koadroa
- Zerbitzuak eta tresnak
- Atxikitzen
- Langileak
- Aholkularitza
-
Atari Korporatiboetan
- Antolakuntza
- RSC
-
Ziurtagiriak
-
Fraternidad-Muprespa Politikak
- Política de la Calidad
- Política de Compras
- Zigor arloko betetze-politika
- Política de Medioambiente
- Pribatutasun-politika
- Política de Gestión de Quejas y Reclamaciones
- Política de Seguridad Corporativa
- Política de Seguridad de Sistemas de Información
- Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Política de Uso de Sistemas de Inteligencia Artificial
- ISO 9001 Kalitatea
- ISO 10002 bezeroaren gogobetetasuna
- Ingurumena ISO 14001
- ISO 14064-12006 egiaztatutako karbono-aztarna
- Informazioaren sergurtasunaren gaineko iso 27001 eta ENS
- QH** Akreditazioa Du
- DIGA/AIS Irisgarritasuna
- Itun digitala
-
Fraternidad-Muprespa Politikak