La Responsabilidad Social de Fraternidad-Muprespa sienta sus pilares en promover, integrar y difundir en todos sus ámbitos de actuación, el desarrollo de prácticas responsables que contribuyan al impulso de sus valores y principios y a la mejor consecución de sus objetivos estratégicos, favoreciendo la transparencia, sostenibilidad y competitividad, y la creación de valor compartido entre sus grupos de interés. Todo ello, vinculado de manera firme a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para avanzar en el cumplimiento de la Agenda 2030.
La Responsabilidad Social de Fraternidad-Muprespa sienta sus bases en fomentar, integrar y divulgar en todos sus ámbitos de actuación, el desarrollo de prácticas responsables que contribuyan al impulso de sus valores y principios y a la mejor consecución de las líneas y objetivos de los Planes Estratégicos Corporativos, favoreciendo especialmente la transparencia, sostenibilidad y competitividad de la Mutua y la creación de valor compartido entre sus grupos de interés.
La transparencia y buen gobierno; la gestión responsable de los recursos humanos; el respeto al medioambiente y el consumo responsable; actuaciones de cooperación al desarrollo, ayudan a la mejora de la relación con la sociedad y al aumento de nuestra visibilidad como entidad responsable.
Durante 2022 Fraternidad-Muprespa ha perseguido firmemente que sus acciones de Responsabilidad Social estén vinculadas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, para avanzar en el cumplimiento de la Agenda 2030. De esta manera ha preparado la Agenda Responsable de Fraternidad-Muprespa donde ha trabajado en base a los 11 ODS más relacionados con su actividad como Mutua Colaboradora con la Seguridad Social: ODS 3-Salud y Bienestar; ODS 4-Formación y educación; ODS 5-Igualdad de género; ODS 7-Eficiencia energética; ODS 8-Trabajo decente; ODS 9-Innovación; ODS 10-Desigualdad; ODS12-Consumo responsable; ODS 13-Acción por el clima; ODS16-Responsabilidad y ODS17-Cooperación. Estos forman parte de lo que se ha denominado el círculo de influencia de los ODS en la Mutua.
► LÍNEAS DIRECTRICES
Con el objetivo de arbitrar su actividad en términos de responsabilidad social, la Mutua cuenta con un Comité de Responsabilidad Social Corporativa encargado de fijar y supervisar las líneas de actuación en el estricto cumplimiento de los requerimientos legales.
• Integración de la RSC y el Comportamiento Ético
• Prácticas Laborales Responsables
• Responsabilidad Sociosanitaria
• Voluntariado Corporativo y otras Actividades de Interés Social
• Sostenibilidad Medioambiental
Personas trabajadoras
Empresas mutualistas
Trabajadores protegidos
Asesorías
Cada acción se acompaña del número del ODS principal al que da respuesta. Si bien una acción puede dar respuesta a distintos ODS, solo refleja el ODS principal.
► INTEGRACIÓN DE LA RSC Y EL COMPORTAMIENTO ÉTICO
La Mutua persigue facilitar a todos los grupos de interés, y en especial a su plantilla, la toma de conciencia sobre los objetivos y valores de la responsabilidad social corporativa así como fortalecer su implicación en una gestión responsable y ética.
El Pacto Mundial es una iniciativa de la ONU de adhesión voluntaria basada en el compromiso de las empresas y organizaciones en implementar 10 Principios universales de sostenibilidad y en tomar acciones para acelerar el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
En 2022 la Mutua ha renovado su compromiso de adhesión (vigente desde 2010) a través del cual se responsabiliza a seguir avanzando en la promoción de la salud en el entorno laboral, en línea con los desafíos del Objetivo de Desarrollo Sostenible - ODS 3 Salud y Bienestar íntimamente ligado a la misión, visión y valores de la entidad.
La Mutua ha presentado el Informe de Compromiso (COE por sus siglas en inglés) con el Pacto Mundial y sus 10 Principios, a través de la declaración firmada por el director gerente reafirmando el apoyo al Pacto Mundial por parte de la entidad y el Informe Anual y Memoria de Sostenibilidad correspondiente al 2021.
El Informe Anual y Memoria de Sostenibilidad es un trabajo participativo de todas las unidades organizativas de la Mutua, que aportan resultados e información relevante de cada ejercicio, para cada uno de los grupos de interés, en un ejercicio de transparencia sobre la gestión de la entidad. Se elabora de conformidad con los estándares Global Reporting Initiative (GRI), prestando atención a la exhaustividad, comparabilidad y claridad de la información, y de acuerdo a las recomendaciones de la publicación “La discapacidad en los informes de sostenibilidad” que elaboran Global Reporting Initiative y Fundación ONCE para ayudar a las organizaciones a divulgar su compromiso con debido respeto y promoción de los derechos de las personas con discapacidad.
La memoria de Responsabilidad Social Corporativa y ODS es el documento descriptivo de las acciones relacionadas con el desempeño social, económico y medioambiental de la Mutua. La memoria conlleva hacer visible y público las actividades y compromisos de la entidad en responsabilidad social y ofrecer el ejercicio transparente de contribución a la sostenibilidad.
+compromiso alianza de mutuas ha realizado su memoria anual 2021, en la que se recogen las acciones llevadas a cabo. La memoria pone de manifiesto que cuatro años después de su fundación, la alianza de Asepeyo, Fraternidad-Muprespa y MC Mutual sigue progresando fiel a su objetivo inicial: una gestión eficiente de los recursos.
Durante el 2022 la Mutua ha celebrado en el ámbito interno el Año SiempResponsables, movimiento que ha pretendido impulsar su estrategia de Responsabilidad Social a través de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para cumplir la Agenda 2030, con un claro compromiso para hacer frente a los retos sociales, económicos y medioambientales, poniendo en el centro a las personas, el planeta, la prosperidad, la paz y la sostenibilidad. La entidad se ha enfocado a 11 de los 17 ODS, aquellos que tienen una relación más directa con su labor. Para trabajar en cada uno de estos y darles visibilidad, a través de la Agenda Responsable, cada mes se ha centrado la atención en uno, el cual ha venido encabezado por una efeméride representativa.
La Agenda Responsable nace de la campaña interna SiempResponsables, como mecanismo para concentrar la atención de la organización en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 más afines a su actividad, contribuyendo a la concienciación y cumplimiento de las metas de cada uno de estos. El objetivo es que año a año, repitiendo esta Agenda Responsable, la Mutua asiente una dinámica que le permita avanzar hacia una Responsabilidad Social cada vez más sólida.
Desde hace años, la Mutua elabora para las personas trabajadoras el calendario corporativo que sirve para tomar conciencia y conocer mejor, aspectos relevantes de la entidad. Este año 2022 ha versado sobre la conmemoración Siempresponsables, donde ha quedado señalada la agenda responsable de Fraternidad-Muprespa, desde este año hasta 2030.
Fraternidad-Muprespa ha celebrado la Semana de Acción por los ODS, incluida en la Agenda Responsable, para despertar una reacción en favor del cambio y poner de manifiesto la importancia de implicarnos en cada acto de nuestro día a día, en nuestro estilo de vida o en las decisiones que tomamos, generadoras de un gran impacto en el planeta y así colaborar en el cumplimiento de las metas de los ODS.
A lo largo de la semana del 25 de septiembre, efeméride del Día Mundial de Acción por los ODS, se ha realizado una campaña de concienciación y culturización, con un juego digital para conocer el conocimiento sobre los ODS de las personas trabajadoras de la Mutua y la difusión de una infografía para consumir de manera responsable, entre otras actividades.
La Mutua ha firmado 26 nuevos acuerdos de colaboración de distinta índole con: Asepal (Asociación de Empresas de Equipos de Protección Individual) para fomentar el análisis, la investigación y la difusión en materia de prevención de riesgos y salud laboral; Asociación de Jóvenes Empresarios en Las Palmas y Asociación de Jóvenes empresarios en Santa Cruz de Tenerife; el Consejo General de Graduados Sociales de España y los provinciales de Alicante, Almería, Ávila, Barcelona, Burgos, Castellón, Ciudad Real, Islas Baleares, Las Palmas, León, Madrid, Pontevedra, Santa Cruz de Tenerife, Segovia, Tarragona y Valencia, para la realización en común de actividades de divulgación, concretamente, de seminarios, cursos, jornadas o conferencias, ajustándose todas ellas a la normativa aplicable a la actividad de la Mutua; el Consejo de Colegios de Farmacéuticos de Almería, Castilla y León y Sevilla, para que las farmacias puedan dispensar medicamentos y productos sanitarios prescritos por los facultativos de la Mutua; Marca3C Instituto de empresas; la Universidad de Almería, para el desarrollo de un programa de prácticas para universitarios; y la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), para formación, investigación y transferencia tecnológica.
► PRÁCTICAS LABORALES RESPONSABLES
Fraternidad-Muprespa lleva a cabo acciones para contribuir a la consolidación del empleo de calidad, prestando especial atención a los proyectos de gestión de la diversidad, la conciliación y la salud laboral, tanto de su propia plantilla como de entidades externas.
Fraternidad-Muprespa cuenta con un Compromiso con la Igualdad adquirido por la dirección desde 2009 y que fue renovado en 2021, a través del cual declara que se continuarán estableciendo y desarrollando políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, en todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de la empresa, garantizándose también el principio de transparencia retributiva mediante la implantación de un sistema de valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género, que asegure el principio de igualdad retributiva por trabajo de igual valor, y elaborando el registro y la auditoría retributiva a que se refiere el RD 902/2020 de 13 de octubre.
Este compromiso ha estado presente desde hace más de 14 años en Fraternidad-Muprespa, hecho que pone en valor la implicación de la entidad en materia de igualdad.
La Comisión Negociadora ha firmado en marzo de 2022 el acta de aprobación del IV Plan de Igualdad de la Mutua cuya duración se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2025.
Con fecha 16 de marzo se procedió a su registro a través del Registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (REGCON), que a su vez requirió el informe favorable de la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva de las Empresas Públicas, pendiente de recibir, por lo que a 31 de diciembre de 2022 se encuentra “en trámite” en la citada aplicación del registro.
Se ha presentado el V Informe anual de seguimiento con datos correspondientes a 2021, que es un requisito normativo para el mantenimiento del Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). El distintivo es una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Igualdad a empresas y otras entidades que destaquen en el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Fraternidad-Muprespa obtuvo el distintivo en 2016 y lo mantiene hasta la fecha.
En la semana del 8 de marzo de 2022, la Mutua ha rendido homenaje a seis mujeres que gracias a su lucha, arrojo y valentía, sobresalieron en defensa de sus derechos y libertades, destacando en diferentes ámbitos y áreas profesionales. El homenaje a las 6 mujeres forma parte de la celebración interna del año SiempResponsables, en el mes que dedicado a la Igualdad de Género de la Agenda Responsable de la Mutua, con el objetivo de dar visibilidad, concienciar, educar en valores y desarrollar acciones que vayan enfocadas a seguir avanzando en términos de igualdad.
El Instituto de las Mujeres emplaza anualmente a todos los miembros de la Red DIE a conmemorar y dar visibilidad al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. La Mutua ha participado en esta iniciativa de manera interna y externa dando difusión a la campaña del Ministerio de Igualdad ¿Entonces Quién?, que pone el foco en la importancia de la denuncia de actitudes violentas, a través del teléfono de atención 016, puerta de acceso al “circulo que te protege”.
El distintivo Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad a Fraternidad-Muprespa, cuya vigencia es desde el año 2020 a 2023, ha sido otorgado por el Instituto Asturiano de la Mujer (IAM). El distintivo recibido premia la participación activa en la política de promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. El IAM es el organismo del Gobierno del Principado de Asturias responsable de desarrollar las políticas de igualdad, impulsando y promoviendo la participación de las mujeres en todos los ámbitos y eliminando cualquier forma de discriminación.
La Mutua ha renovado de manera voluntaria para el periodo 2021-2023 el compromiso de adhesión al Charter de la Diversidad (vigente desde 2011), cuyo objetivo es el de sensibilizar sobre la igualdad de oportunidades, avanzar en la construcción de una plantilla diversa, promover la inclusión de todas las personas que pertenecen a la empresa y fomentar la conciliación entre la vida familiar y laboral. La Fundación para la Diversidad es una entidad constituida por el Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad y la Fundación Alares.
Sigue vigente a través del Charter del Teletrabajo y la flexibilidad laboral de la Fundación Másfamilia, el compromiso de la Mutua con la cultura de la flexibilidad laboral y el teletrabajo, el respeto por el medioambiente, la diversidad y la inclusión, y el reconocimiento y pedagogía sobre los beneficios de una cultura flexible para todos.
El Convenio Marco de Teletrabajo fue suscrito con la representación legal de las personas trabajadoras el 14 de octubre de 2021, adaptado a la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia. Ese convenio, que en principio cuenta con el informe favorable de la Administración de Seguridad Social pero está aún pendiente de la autorización por el Ministerio de Hacienda y Función Pública, mantiene y actualiza el sistema de teletrabajo que la Mutua ha venido aplicando desde 2013. El convenio de teletrabajo ha sido firmado por 609 personas entre 2021 y 2022.
El convenio sienta las bases para realizar con éxito una transición hacia la implantación de un modelo organizativo híbrido que permita combinar de forma complementaria y voluntaria el trabajo presencial con el que se realice en teletrabajo, estableciendo unos porcentajes de la jornada mensual a realizar en dicha modalidad entre el 20 % y el 40 % en cada unidad. La vigencia del convenio se extiende hasta el 31 de diciembre de 2023.
Fraternidad-Muprespa tiene implementado desde 2016 un plan de retribución flexible para sus personas trabajadoras, que permite disponer de un tipo de salario en especie al destinar una parte de su salario bruto, como máximo el 30 % del total anual, a la adquisición de productos (seguro de salud, tarjeta transporte y cheque guardería) que están exentos de impuestos y que puede elegir según sus necesidades, con mejores condiciones económicas, gracias a que la Mutua negocia los precios con los proveedores.
Con este producto las personas trabajadoras disfrutan de un salario emocional mejorando su calidad de vida y contribuyendo a la conciliación laboral, al tener cubiertos servicios básicos diarios, con un doble ahorro, libertad de elección sobre la retribución a aportar y su carácter voluntario. En 2022, 627 de las personas trabajadoras de la Mutua, un 30,4 % del total de la plantilla, disfrutan de alguno o varios de los productos que se pueden contratar.
Con el fin de trasladar la experiencia de Fraternidad-Muprespa en la elaboración de planes de igualdad y más concretamente en las distintas fases de elaboración del IV Plan de Igualdad, atendiendo a la nueva normativa de aplicación (Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres), se han realizado sendas jornadas informativas al respecto para grandes empresas mutualistas.
También se les ha informado, entre otras cosas, sobre cómo se ha constituido la comisión negociadora del plan, los contenidos mínimos del diagnóstico, la herramienta utilizada para la elaboración de un sistema de valoración de puestos de trabajo, la herramienta del registro retributivo, el contenido del plan y su registro en REGCON.
Fraternidad-Muprespa realiza periódicamente una encuesta de riesgos psicosociales de su plantilla para obtener información de situaciones de riesgo elevado en aspectos organizativos y de definición de los puestos de trabajo. En base a los resultados de esta se han podido planificar acciones para corregir o minimizar problemas en las áreas de trabajo correspondientes. Igualmente se han establecido mejoras en el colectivo de personas con dificultades para compatibilizar su vida laboral y personal.
La IV encuesta de Riesgos Psicosociales ha contado en esta edición con la aportación del área psicológica del Servicio de Prevención Propio para su análisis y posterior búsqueda de soluciones a los problemas que se han detectado.
En la vigilancia de la salud mental que la Mutua ofrece a la plantilla, se realizan acciones concretas para la identificación, evaluación, diagnóstico y tratamiento a nivel nacional (tanto presencial como online). En 2022, 104 personas han sido valoradas por este servicio, de las que 75 han sido o están siendo tratadas, a 2 se les ha realizado una valoración de aptitud y 2 personas han necesitado una valoración pericial y asistencia a juicio. Otras 28 personas, que tras identificar o evaluar su problemática, no han requerido tratamiento aunque sí un control de varias sesiones.
Los casos llegan al servicio a través de varios canales:
• Solicitado a través de RRHH (5)
• Solicitados a través de la propias direcciones provinciales o delegaciones al SPP (13)
• Tras ser detectada la necesidad en los reconocimientos médicos/seguimiento tras una baja médica (27)
• A través de la hoja de registro de agresiones y situaciones de violencia (36)
• A través del CAU de atención psicológica (6)
• Encuesta de Riesgos Psicosociales (17)
En colaboración con los Técnicos del SPP, se han realizado actuaciones en relación al factor Relación y Apoyo Social (RAS) como llamadas (202) a las personas que puntúan de forma elevada (por encima de ™raras veces∫) y se diseñan recomendaciones generales y particulares, puestas en conocimiento para su consulta con el Centro de RRHH y RSC. Se ha iniciado proceso de intervención individual (17) en los casos que así se precisa. Se han enviado correos solicitando el consentimiento para poder contactar telefónicamente (283 correos).
Dentro del marco de la adhesión al programa INSERTA, cada 3 de diciembre, Día Internacional de las Personas con Discapacidad, la Mutua participa en la campaña de visibilización de la discapacidad de la Fundación ONCE. En 2022 se ha dado difusión interna al alcance del objetivo de contrataciones de personas con discapacidad que la entidad se ha marcado.
Fraternidad-Muprespa es una entidad plenamente comprometida con el respeto y defensa de los derechos de las personas con discapacidad, por eso uno de los objetivos de la entidad ha sido conseguir la certificación AIS en el 100 % de sus centros de atención.
Para ello, la Mutua ha contado con la colaboración de la Fundación para la Accesibilidad y Responsabilidad Social, que desarrolla un sistema de medición del grado de accesibilidad: Indicador de Accesibilidad (AIS), con el aval de la Certificadora Internacional IMQ (Istituto Italiano del Marchio di Qualità).
La entidad trabaja para la mejora de la accesibilidad de un modo continuo, con una revisión anual de todos los centros de atención, que garantiza el mantenimiento de las condiciones certificadas y/o las modificaciones realizadas. ►
Este órgano fue creado con el objeto atender, canalizar y dar respuesta a las quejas y reclamaciones de empresas y de personas trabajadoras adheridas. Se trata de una figura plenamente autónoma que, en el ejercicio de sus funciones, goza de la necesaria independencia e imparcialidad en la adopción de sus resoluciones de las comunicaciones recibidas y el arbitrio de las mismas, con todas las garantías de equidad, integridad y ecuanimidad.
Además, el Defensor del mutualista ha realizado recomendaciones y elabora propuestas de mejora a las distintas unidades responsables de la gestión.
El Defensor del mutualista ha tramitado durante el 2022 un total de 1.802 quejas y reclamaciones. La media de días hábiles transcurridos para resolver los expedientes de las reclamaciones durante este periodo se ha situado en 10 días desde que se interpone la reclamación.
La gestión del Defensor del mutualista ha permitido que en 283 ocasiones las reclamaciones se hayan resuelto en sentido favorable al reclamante.
Por lo general, la procedencia de las reclamaciones obedece, en su mayoría, a trabajadores por cuenta ajena (94 %, esto es, 1.688 reclamaciones). Las reclamaciones interpuestas por trabajadores autónomos han sido 114 y 11 han sido por empresas asociadas.
En cuanto a su distribución por tipo de contingencia cabe reseñar que 1.257 reclamaciones han estado vinculadas a la contingencia profesional (siendo un 69 % del total. 1.231 por accidente de trabajo y 21 por enfermedad profesional) y 494 corresponden a contingencia común (que equivale a un 27 % del total). Las 56 restantes corresponden a las prestaciones de Riesgo por embarazo y lactancia (29), Cuidado de menores (20) y Cese de actividad de los trabajadores autónomos (7).
A lo largo del año 2022, el conducto más utilizado para interponer las reclamaciones ha seguido siendo la hoja de reclamación, disponible en todos los centros de atención, si bien ha aumentado la entrada de estas por la ventanilla única de la Web corporativa, y con escasa repercusión a través de la App/Oficina Digital.
La Mutua ha renovado en noviembre de 2022 la certificación del Defensor del mutualista conforme a los requisitos de la Norma UNE-ISO 10002:2018 (Gestión de la calidad. Satisfacción del cliente. Directrices para el tratamiento de las quejas en las organizaciones).
Este certificado ha permitido establecer desde 2018, un sistema de gestión enfocado a la mejora continua, atajar posibles causas de quejas o reclamaciones, aportar un mecanismo eficaz, simple y resolutivo para la gestión de conflictos con los usuarios y permitir al reclamante el acceso a la información relevante del estado de su queja de forma simplificada, accesible y transparente.
La subdirección general de Sistemas de información y servicios dispone también, desde junio de 2022, de un sistema de gestión de calidad para el ámbito los Sistemas de Información que dan soporte a las actividades de gestión de Infraestructuras Informáticas y de Telecomunicaciones, diseño y desarrollo y puesta en producción de aplicaciones informáticas en tecnologías de la información y centro de atención a usuarios.
Esta certificación apoya la consecución de objetivos del plan estratégico y el plan de evolución digital, y pone de manifiesto el compromiso por el servicio y la mejora continua, como puede contrastarse en la Política de Calidad.
En septiembre de 2022, se ha certificado el Sistema de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI), como reconocimiento y evidencia de conformidad con la norma UNE-EN ISO/IEC 27001:2017 y el certificado IQNET ISO 27001.
El alcance del SGSI se enfoca a velar por la gestión de las infraestructuras informáticas y telecomunicaciones; el diseño, desarrollo y puesta en producción de aplicaciones informáticas en tecnologías de la información y centro de atención de usuarios, prestados por la subdirección general de Sistemas de información y servicios.
La certificación obtenida cobra especial importancia, tanto en materia de seguridad, como en lo relativo al cumplimiento de la normativa de protección de datos, dado el volumen de datos personales que manejamos, siendo algunos de estos de las categorías especiales, como los relativos a la salud de los trabajadores atendidos.
Fraternidad-Muprespa está adherida al Pacto Digital para la protección de las Personas, promovido por la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) es una iniciativa que tiene como objetivo promover un compromiso firme con la privacidad en las políticas de sostenibilidad y los modelos de negocio de las organizaciones, compatibilizando el derecho fundamental a la protección de datos con la innovación, la ética y la competitividad, porque las personas son nuestra prioridad.
La AEPD es el organismo público encargado de velar por el cumplimiento de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales en España.
En 2022 se ha continuado con la campaña de culturización y concienciación en ciberseguridad, a través de la publicación de una serie de noticias en la intranet corporativa con periodicidad mensual. La campaña persigue mejorar la seguridad en la Mutua y fomentar el uso seguro de la tecnología en la vida personal de los empleados. La compaña ha ido acompañada de ataques de phishing simulados para concienciar a la plantilla sobre las vulnerabilidades de seguridad.
Tras la pandemia la Mutua ha recuperado la colaboración con el programa 4ÎESO+empresas de la Comunidad de Madrid, para estancias educativas de los alumnos y alumnas en los centros de trabajo de la entidad. De este modo, se ha acogido a diez estudiantes de los colegios Nuestra Señora de la Merced de Tres Cantos, Colegio San Gabriel y el Centro de Formación Padre Piquer.
La estancia consiste en la presencia de estos alumnos y alumnas en centros de trabajo, en un periodo de tres a cinco días y en una jornada de cuatro horas, con el objetivo de explicarles a qué se dedica la Mutua y que observen cómo se desarrolla nuestra actividad y en ocasiones pueden llegar a desarrollar tareas o funciones, enfatizando siempre en los aspectos educativos de este proceso, todo ello amparado bajo un compromiso firmado entre el centro educativo y la Mutua.
La Mutua ha acogido en junio de 2022 a dos alumnas correspondientes al curso de 4º de la ESO, del colegio privado San Luis de los Franceses, fuera del programa de la Comunidad Autónoma de Madrid, para realizar una estancia educativa en el centro de Asesoría y Servicios Jurídicos donde han podido ver las salidas profesionales del grado en Derecho para desarrollar su futura profesión dentro de la abogacía.
Fraternidad-Muprespa ha realizado en sus centros de trabajo, formaciones educativas en diferentes ámbitos del trabajo, en base a la firma de convenios de colaboración que la Mutua tiene firmados con diferentes centros educativos y universidades.
La Mutua ha albergado a 110 alumnos y alumnas, destacando 100 personas para el ámbito sanitario y 10 para el ámbito administrativo.
Fraternidad-Muprespa ha retomado, tras la pandemia, la cooperación con la Facultad de Ciencias del Trabajo de Córdoba para colaborar en la formación de los estudiantes del Grado de Relaciones Laborales, acercándoles el fundamental papel que desempeñan las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. Se ha ofrecido a los alumnos una ponencia práctica donde han podido comprobar que los conocimientos adquiridos durante su formación tienen aplicación directa en la realidad empresarial y laboral actual.
El Hospital Fraternidad-Muprespa Habana tiene entre sus objetivos el de integrar la actividad docente no solo de sus profesionales sino también de alumnos externos que quieran adentrarse en los diferentes trabajos que se realizan en el centro. ►
En 2022 se ha formado a un total de 17 estudiantes, 9 del grado de enfermería correspondientes, 4 de la Universidad Camilo José Cela y 5 de la Universidad de Nebrija.
Cinco alumnos de TSID, de dos Institutos de FP, IFPS Claudio Galeno e Instituto ILERNA, y de la Universidad Alfonso X el Sabio. Y tres alumnos de TCAE, de dos Institutos, Escuela Javeriana y Colegio San Juan Bautista.
El Hospital Fraternidad-Muprespa Habana tiene entre sus líneas estratégicas el objetivo de convertirse en referente de la especialidad de traumatología. Para ello, trabaja en mejorar la calidad de su modelo educativo y formativo, integrando la investigación y la innovación con la actividad docente.
De acuerdo a esta estrategia, durante el año 2022 han realizado en el centro sus rotaciones cuatro médicos procedentes de: Complejo Hospitalario de Toledo, Hospital Universitario de Guadalajara, Hospital Universitario Puerta del Mar de Cádiz y Hospital Universitario Severo Ochoa.
Fraternidad-Muprespa como empresa comprometida con el proyecto ™Enfoca el Talento∫ del Ayuntamiento de Avilés, ha recibido la distinción: ™Empresa comprometida con el Talento Femenino∫, por su colaboración con el tejido empresarial del municipio y de la región y por su contribución al éxito del programa.
La entidad participa desde 2015 mentorizando a participantes con perfiles socio-sanitarios y proporcionándoles ayuda para preparar futuras entrevistas de trabajo. Esta iniciativa ha logrado un 40 % de empleabilidad de las personas mentorizadas.
Fraternidad-Muprespa, en su claro compromiso con la cultura, cuenta con una mediateca a disposición de toda la plantilla, considerada como un salario emocional y con una excelente valoración por parte de sus usuarios. Al cierre de 2022, la biblioteca ha estado dotada de 5.204 libros, de todos los géneros (novelas, ensayos, guías de viaje, poesía, comics, guías de autoayuda, literatura infantil, etc.) Por su parte, la filmoteca ha ofrecido un catálogo de 1.347 películas. Durante este ejercicio se han solicitado en préstamo 739 libros y 43 películas por parte de 782 personas, de las cuales el 83 % han sido mujeres y el 17 % hombres. ►
Fraternidad-Muprespa realiza cada año su felicitación de Navidad en formato digital con carácter solidario junto a una fundación sin ánimo de lucro u ONG. La ONG con la que se ha realizado la tarjeta digital en 2022 ha sido Ayuda en Acción, primera organización no gubernamental dedicada al apadrinamiento centrando sus esfuerzos en acompañar a las personas desde su infancia hasta que sean capaces de tomar las riendas de sus vidas y transformar sus comunidades. La felicitación se ha realizado a través de una contratación al amparo de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.
Garantía Madrid ha sido un certificado emitido por la Comunidad de Madrid que avalaba el cumplimiento de Fraternidad-Muprespa, de las medidas de prevención dictadas por las autoridades sanitarias frente a la COVID-19 en todos los centros propios de la Mutua, constatando así el compromiso que ha tenido la entidad con la plantilla, mutualistas y sociedad en general.
La Comunidad de Madrid ha dado por finalizado el proyecto, desde el pasado 15 de mayo de 2022, por la gran mejora de la pandemia COVID-19.
► RESPONSABILIDAD SOCIOSANITARIA
La Mutua tiene el propósito de llevar a cabo acciones específicas de responsabilidad social que tengan al paciente como principal beneficiario, desde las que favorezcan el ejercicio de sus derechos hasta las que promuevan la readaptación profesional o la asistencia social.
La Mutua ha renovado un año más, en febrero de 2022, el certificado del Sistema de Gestión de la Calidad UNE-EN ISO 9001:2015 para la gestión administrativa de los servicios asociados a la cobertura de las contingencias profesionales y contingencias comunes del paciente asociado. La certificación abarca 100 centros de atención de la Mutua. Esta certificación se viene renovando desde el año 2016, muestra del compromiso con la calidad, siendo una herramienta que orienta y ayuda en el cumplimiento de los requisitos que llevan a una mejora continua.
La Mutua dispone de la acreditación QH** a la Excelencia en Calidad Asistencial, promovida por el Instituto para el Desarrollo de Integración de la Salud (IDIS), con la colaboración de la Sociedad Española de Calidad Asistencial (SECA) y la Asociación Española para la Calidad (AEC). Esta acreditación se obtuvo por primera vez en 2016 y su última emisión fue en noviembre de 2022 con vigencia hasta noviembre de 2024. Esta credencial reconoce la excelencia en calidad asistencial de las organizaciones sanitarias preocupadas por obtener los mejores resultados de salud para sus pacientes, en las mejores condiciones y con los mejores procedimientos. Evalúa los distintos atributos de los sistemas de calidad existentes y los unifica en un solo indicador, estableciendo un sistema de identificación a través de niveles progresivos.
En abril de 2022 se ha implementado a través de la App Mi Frater Paciente una encuesta de calidad de las consultas médicas. Una vez finalizada la consulta, el paciente recibe un mensaje push en su dispositivo, para solicitarle su participación en la encuesta. Desde esta aplicación se han contestado a 11.822 encuestas, de las que un 73 % se ha contestado con una valoración de muy satisfecho, un 21 % está satisfecho, un 2 % está insatisfecho y un 3 % muy insatisfecho con la atención recibida. Las encuestas de calidad aportan información para realizar posteriormente un análisis para medir el grado de satisfacción de los clientes con el servicio y la Mutua. De esta forma se obtiene información valiosa para cumplir con las expectativas de los grupos de interés de la entidad y mejorar con ello su fidelización.
Las prestaciones especiales son aquellas ayudas económicas que la Mutua, a través de la Comisión de Prestaciones Especiales, destina a financiar las necesidades sobrevenidas de una contingencia profesional completando las prestaciones reglamentarias que la Seguridad Social dispone. ►
En 2022 se han concedido 387 ayudas con un importe total de 433.623,51 euros, cifra que representa un decremento del 15,27 % respecto al año anterior, a pesar de que el número de ayudas haya aumentado en 103.
Las trabajadoras sociales son las encargadas de elaborar el informe social requerido en cada uno de los expedientes que se trasladan a la Comisión de Prestaciones Especiales, para en la medida de lo posible, mejorar la situación de los accidentados y sus familiares.
Fraternidad-Muprespa, más allá de su labor de restablecer la salud y proporcionar las prestaciones económicas, ayuda a afrontar los problemas que se producen como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, informando y orientando a los trabajadores accidentados y a sus familiares.
Esta asistencia abarca tanto los recursos de servicios, prestaciones legales y ayudas sociales de que dispone la Mutua, como los de organismos o entidades públicas y privadas a nivel local, autonómico y nacional. El desempeño de esta labor la desarrollan las trabajadoras sociales.
La ISSA es la organización internacional líder de la seguridad social que reúne a instituciones, ministerios y entidades gubernamentales, en la promoción de la excelencia en materia de seguridad social, mediante la elaboración de directrices basadas en normas profesionales, conocimientos especializados, servicios y apoyo de expertos, para que se puedan desarrollar sistemas dinámicos y aplicar políticas adecuadas. Como parte de la ISSA, el Comité Internacional de prevención de Electricidad, Gas y Agua que se creó en el año 1970, es en la actualidad una red mundial de profesionales de la seguridad y la salud, que dirige y desarrolla su programa de actividades. Entre los integrantes del grupo directivo de esta sección preventiva, se encuentra como vicepresidente el director del departamento del Servicio de Prevención Propio de la Mutua, Antonio de Cos, del que forma parte desde el año 2012.
Entre las vacunas que la Mutua puede ofrecer voluntariamente, como campaña preventiva de promoción de la salud está la de la gripe, la cual un año más la entidad ha ofrecido a su plantilla, alcanzando las 880 vacunaciones. Las campañas de vacunación consiguen reducir el contagio de determinadas enfermedades, protegiendo así a las personas trabajadoras, a sus familias, a los clientes y a los visitantes frecuentes o esporádicos de la Mutua. Además, la entidad obtiene un rendimiento adicional: la percepción positiva de las personas trabajadoras, en relación a la preocupación de la empresa por su salud, y la reducción de la tasa de absentismo por enfermedad.
En torno a la conmemoración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que se celebra cada 28 de abril, se ha realizado un programa de actuaciones preventivas de marcado carácter digital, para sensibilizar y promover una nueva cultura de la prevención para las empresas mutualistas, con el fin de reducir la siniestralidad laboral; fomentar alianzas con organismos e instituciones para promover la adhesión a la campaña Vision Zero; hacer visible el alineamiento del cambio cultural preventivo en las empresas y organizaciones públicas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible: Salud y Bienestar (ODS 3) y Trabajo decente y crecimiento económico (ODS 8).
La VII Semana de la Prevención bajo el lema: Tiempo de liderar la prevención, en la que se ha promocionado la filosofía Vision Zero (que insiste en que todos los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales se pueden evitar, ya que existe una `causa' para ellos, y por lo tanto esta se puede prevenir). Este año se ha centrado en su primera regla de oro, asumir el liderazgo, alineándose con el lema que este año ha marcado la Organización Internacional del Trabajo (OIT), actuar juntos para construir una cultura positiva de seguridad y salud.
La Mutua ha preparado otra serie de actos como el Fratertalk#21: ¿Cable rojo o cable azul? Cuando liderar es la decisión correcta, con su invitado Julio de la Iglesia; La jornada institucional: Tiempo de liderar la prevención; La exposición de carteles de Seguridad Laboral del Siglo XX del 4 al 29 de abril; 24 horas non-stop de la prevención y la gala de entrega de la IX edición de los Premios Escolástico Zaldívar.
Fraternidad-Muprespa ha retransmitido la gala de entrega de los premios EZ 2804 (Escolástico Zaldívar), que ha reconocido a cinco entidades por sus proyectos de promoción de la seguridad y salud laboral. Las empresas ganadoras de los IX premios han sido: Grupo Agbar; Banco de Crédito Social Corporativo; Nidec Arisa; Endesa y Sociedad Mixta del agua - Jaén. El premio extraordinario a la trayectoria profesional ha sido para Montserrat García, jefa del Área de Salud Laboral del Ministerio de Sanidad y el premio extraordinario a la entidad u organismo comprometido con la prevención de riesgos laborales ha recaído en la Asociación Internacional de la Seguridad Social. En el mes de junio se publicó la revista de los premios en una edición digital que recogía todos los detalles de los premiados y entrevistas a los representantes de las empresas ganadoras.
La memoria de Responsabilidad Social Corporativa y ODS es el documento descriptivo de las acciones relacionadas con el desempeño social, económico y medioambiental de la Mutua. La memoria conlleva hacer visible y público las actividades y compromisos de la entidad en responsabilidad social y ofrecer el ejercicio transparente de contribución a la sostenibilidad.
Sostenible: Salud y Bienestar (ODS 3) y Trabajo decente y crecimiento económico (ODS 8) entre otros, y fomentar alianzas con organismos e instituciones.
A lo largo de 2022 se han realizado 9 ediciones con un total de 227 asistentes de empresas mutualistas y más de 1.400 visualizaciones en el canal de YouTube de la Mutua, en las que han participado profesionales destacados del ámbito público y privado: Dolores Rico, Ignacio Cabo, Javier Albares, Montserrat García, Julio de la Iglesia, Nieves González, Óscar Barrios, Antonio José Millán, Anabel Fernández y Bartolomé Vargas. Y con este bagaje, la entidad ha presentado su candidatura a los Premios Prevencionar 2022, siendo seleccionados como finalistas dentro de la categoría Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Por quinto año consecutivo y coincidiendo con la celebración del día mundial de la víctimas por accidentes de tráfico en Fraternidad-Muprespa, se ha celebrado la Semana de la Seguridad Vial Laboral (SLV) del 14 a 20 de noviembre con el objetivo fundamental de sensibilizar a nuestras empresas asociadas para conseguir reducir la siniestralidad vial laboral poniendo el foco en las personas que se trasladan con motivo del trabajo. ►
Alineados con los ODS 3, 4 y 17, se ha mantenido el acuerdo de colaboración con AESLEME, STOP Accidentes y Fundación CNAE, alianzas conjuntas con la DGT y entidades referentes en SVL. El lema elegido para esta edición ha sido: ™Cede el paso a una conducción segura∫ y durante la semana se han realizado cuatro jornadas presenciales en A Coruña, Murcia, Zaragoza y Asturias, dos webinar nacionales, una exposición de carteles en A Coruña, dos colaboraciones con otras jornadas sobre seguridad vial en Jaén y Madrid, así como numerosas acciones de comunicación y difusión en nuestras redes sociales y portales web.
En 2022 ha terminado la campaña de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo dedicada a la prevención de los trastornos musculoesqueléticos (TME) relacionados con el trabajo, que ha estado vigente desde 2020 con el lema de ™Trabajos saludables: relajemos las cargas∫. La campaña a lo largo de estos tres años ha desarrollado numerosas acciones en las que se ha dado una visión global de las causas de este persistente problema, ya que los riesgos relacionados con las posturas incómodas, las posiciones de trabajo forzadas, o los movimientos repetitivos siguen estando muy presentes en el día de día de las empresas.
Como evento de clausura se ha celebrado en Bilbao, en noviembre de 2022, una cumbre que ha reunido a destacados expertos europeos y responsables de la toma de decisiones para debatir los resultados de la campaña, así como compartir conocimientos y explorar futuras estrategias para la prevención eficaz de los trastornos musculoesqueléticos (TME) en el trabajo.
Fraternidad-Muprespa ha participado en marzo de 2022 en el XIII Foro de Prevención “Por la seguridad y salud en el trabajo”, organizado por el sindicato USO junto con el CIP LABORAL de Gijón y el Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, con el fin de aportar conocimiento en el ámbito de los riesgos psicosociales.
Encuentro Laboralia de Valencia. Jornada “Descubre todo sobre el emprendimiento senior” 50 Pro & GBO. IX Congreso Internacional de Salud Laboral y Prevención de Riesgos“ SESST. XIII Foro de Prevención “Tú previenes”, USO de Asturias y La Laboral. Jornada ORP: Barreras que impiden el uso eficiente de la SST en las empresas. Semana Seguridad y la Salud en el Trabajo de Almería 2022, Ayuntamiento de Almería. 4ª Jornadas de Seguridad y Salud Ocupacional, “Construyendo una cultura de prevención”, Facultad de Ciencias del Trabajo y del Comportamiento Humano de la UI SEK Ecuador (Quito). Congreso en la Universidad CEPES de México. III Encuentro Internacional de la Seguridad y Salud Ocupacional en el Sector Agrícola, Agroseguridad, Expoliva. Encuentro organizado por la Dirección de Emprendimiento de la UGR, Univergem. II Congreso Mundial de Empresas Saludables, Prevencionar. Webinar IRSST Madrid. Webinar del ISSGA. Congreso AEC en Córdoba sobre salud integral y bienestar laboral. 12º Congreso Internacional y 16º Nacional de Ergonomía y Psicosociología, en La Laboral Gijón. Participación en Talentia 360. EOI e Instituto de las Mujeres. Máster en PRL de la FASOC, Universidad de Jaén. Jornada “Motivación, liderazgo y comunicación”, CEOE-CEPYME Cantabria. VI Congreso de PRL de la CAM, IRSST de Madrid.
Fraternidad-Muprespa ha fomentado siempre actividades preventivas dirigidas a la reducción de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales a través de la sensibilización y la concienciación. Como parte de estas actividades, la Mutua ha creado la exposición “Accidentes y Prevención”, con 50 reproducciones de carteles españoles del siglo XX de la colección de Carlos Velasco Murviedro, que muestran la evolución del mensaje preventivo y conciencian sobre los peligros presentes en los entornos de trabajo. Durante 2022 la exposición ha visitado nueve nuevos emplazamientos: Orihuela, Ciudad Real, Valencia, León, Éibar, Oviedo, Málaga, Pamplona y Almería.
El Comité de Expertos, compuesto por un grupo de especialistas sanitarios multidisciplinares de la Mutua, sirve de puerta de entrada de la innovación sanitaria a la organización, basando su actividad en cuatro líneas estratégicas para estudiar la utilidad de técnicas sanitarias susceptibles de adaptación en la entidad con el objetivo de obtener una mejora del manejo y tratamiento de los pacientes.
Durante 2022 el Comité se ha reunido en tres ocasiones, donde se ha estudiado varias y diferentes ideas del ámbito médico y de fisioterapia que han sido presentadas por personal sanitario de la Mutua así como por los propios miembros de este Comité. Las propuestas que han sido aprobadas en este año pero con limitación:
• Matriz de colágeno bicapa Chondro-Guide® para disponer únicamente en la aplicación de injertos articulares.
• INION, material reabsorbible de osteosíntesis. Quedó pendiente para el año 2023, concretar en qué casos/circunstancias se puede utilizar.
Otras propuestas enviadas en este año 2022, que tras el estudio realizado por los miembros del Comité, no se han aprobado por no ser de utilidad para la Mutua han sido:
• Algometría para medir el dolor en el paciente, y con ello marcar el final de rehabilitación, su estabilización o estancamiento.
• KT-1000 para la valoración de la estabilidad de rodilla.
El pasado noviembre se ha celebrado la IV Reunión de Traumatología de Fraternidad-Muprespa en el Hospital Habana que, como cada año, ha reunido a los traumatólogos de la entidad para compartir, actualizar y proyectar su actividad dentro de la Mutua. La jornada se ha podido seguir tanto presencialmente como en línea, para facilitar de forma eficiente la participación de todos los profesionales repartidos por la red. Esta jornada ha estado basada en la investigación y estudio de casos clínicos complejos o con elevada tasa de incapacidad, esta jornada es un ejemplo de la voluntad de innovar en el ámbito sanitario que tiene la Mutua. La formación, ligada al ODS 4, garantiza una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promueve las oportunidades de aprendizaje.
A finales de 2022 y hasta finales de marzo de 2023, la formación práctica presencial se ha retomado con un programa de actualización para sanitarios (médicos, enfermeras/os y fisioterapeutas). Esta formación de actualización busca dar respuesta específica a las necesidades de cada colectivo, para lo cual se llevan a cabo actividades diferenciadas. La dinámica de esta formación, basada en el modelo de aula invertida (flipped classroom), adelanta los conocimientos teóricos a través de Universidad Corporativa UNICO fechas antes de la celebración de la formación presencial, para que esta sea lo más práctica posible.
En 2022 se ha iniciado para el colectivo médico especialista en traumatología una serie de clases magistrales con el propósito de transmitir información por parte de un profesional cualificado en una especialidad concreta de la traumatología. La clase magistral está organizada de tal manera que el especialista trata un tema en concreto y después se realiza un turno de preguntas para un posterior debate. En esta nueva modalidad formativa han participado en 2022: Carlos Cobiella, experto en la cirugía de hombro en la práctica deportiva y Jesús Vilá y Rico, especialista en Traumatología y Cirugía Ortopédica de la patología de pie y tobillo.
42 º congreso de la Sociedad Española de Medicina y Cirugía de Pie y Tobillo; XXI Congreso SETLA; 21 Congreso Nacional Neurorraquis; 14º Congreso Nacional INVESCOT; 59 Congreso SECOT; XIV Congreso de la Sociedad Española de Traumatología del Deporte, SETRADE; 32 Congreso SOMACOT; Curso avanzado artroscopia de pie y tobillo. ARTHROLAB; 36 Congreso Nacional de la Sociedad Española de Columna Vertebral (GEER); 3rd Madrid Shoulder Course; I Valencia Shoulder Event; Esska Congress; XVI Congreso De La Sociedad Española de la Cirugía de Hombro y Codo; 30th Annual Meeting of MUSOC; IX Congreso SETOC; XVI Jornadas de Valoración funcional IBV; 28 Congreso SEMG; XXIII Jornadas de la Sociedad Española de Radiología Músculo-Esquelética (SERME); XVI Congreso Nacional AETR; 32 Jornadas Enfermeras Gestoras 2022; II Semana Virtual Enfermera +compromiso; XXXVIII Congreso de la SECA; 10º Congreso Nacional de la Sociedad Española de Heridas; Participaciones en los siguientes webinares organizadas por la SETLA: Actualización en enfermedad tromboembólica. Desde el centro asistencial al hospital Tendinopatías y ejercicio terapéutico. Actualizaciones en el tratamiento de las fracturas de la meseta tibial. Tendinopatías de codo y muñeca. No siempre es lo que parece.
En el XXI Congreso SETLA, la Mutua ha recibido el premio a la mejor comunicación oral para médicos asistenciales: “Nirmatrelvir/Ritonavir para el tratamiento de Covid-19 en la vida real de un hospital de mutua laboral. A propósito de un caso”. Un trabajo que ha sido defendido y realizado por Antonio Ortega, jefe de la unidad de Medicina Interna del Hospital Habana.
La Unidad de Diagnóstico por Imagen del Hospital Fraternidad-Muprespa Habana ha recibido en el XVI Congreso Nacional AETR organizado por la Asociación Española de Técnicos en Radiología, Radioterapia y Medicina Nuclear, el galardón otorgado al “Mejor póster de Radiodiagnóstico” realizado por Ignacio Parra Jiménez, supervisor de Diagnóstico por imagen y Adrián Parra Jiménez, técnico de rayos de la misma unidad. El póster presentado ha sido: “Utilización de planos anatómicos no convencionales en Resonancia Magnética.”
Fraternidad-Muprespa ha participado en la jornada “The Future of Work 2022” organizada por IDC & Foundry Eventos Digitales, donde se han debatido sobre cómo aumentar la productividad de los empleados en un entorno móvil y sobre el cambio hacia un modelo ágil de operaciones en las organizaciones.
Fraternidad-Muprespa ha participado en las cuartas jornadas de Seguridad y Salud Ocupacional, con el título “Construyendo una cultura de prevención”, celebradas en la Facultad de Ciencias del Trabajo y del Comportamiento Humano de la Universidad Internacional SEK Ecuador, la ponencia ha versado sobre la relación entre diversidad, género y salud en las empresas del siglo XXI.
Fraternidad-Muprespa ha participado en el encuentro digital “¿Cómo han cambiado las necesidades tecnológicas en el mundo sanitario?”, organizado por Director Tic, medio de comunicación online perteneciente al grupo TAI Editorial. En el encuentro, se ha expuesto por parte de la Mutua, el proyecto en relación con los pacientes: como la telemedicina consigue que el paciente siga con su recuperación no solo mientras está ingresado, sino también, en remoto, cuando vuelve a su lugar de residencia, además también se trabaja este ámbito desde dos prismas: los dispositivos de los profesionales, teniendo en cuenta cuestiones como la seguridad y la usabilidad, y los que están a disposición de los pacientes, como la app Mi Frater Paciente, que permite disponer de toda la documentación clínica.
Fraternidad-Muprespa, ha participado en el encuentro Expansión sobre “Hospitales del futuro: Sostenibles y People Centric”. Entre otras conclusiones, en el encuentro los expertos coincidieron en que, además de la transformación a la que se tuvo que enfrentar el sector hospitalario a raíz de la pandemia, que impuso de forma generalizada la telemedicina, hay más retos que afrontar en el ámbito de la atención médica de cara a conseguir una mayor eficiencia y ser capaces de dar más respuestas y ser más ágiles.
Fraternidad-Muprespa y el Centro de Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Andalucía en Almería han participado en una jornada sobre manejo y manipulación de cargas y trastornos musculoesqueléticos. Miembros de la Mutua en Almería han realizado una ponencia sobre “Trastornos musculoesqueléticos relacionados con la actividad laboral”, aportando conocimiento para conseguir mediante medidas preventivas de higiene postural, hábitos de sueño, dieta y ejercicio adecuados, mejorar el bienestar de las personas trabajadoras.
► VOLUNTARIADO CORPORATIVO Y OTRAS ACTIVIDADES DE INTERÉS SOCIAL
Fraternidad-Muprespa considera importante, como parte de las actuaciones en términos de responsabilidad social, el comportamiento ético y responsable de sus miembros. Por ello, trata de promover la participación de los empleados en el desarrollo de acciones solidarias.
La campaña X Solidaria ayuda a las personas más vulnerables, al marcar en la casilla 106 “Actividades de Interés Social”, al hacer la declaración de la renta, de esta manera se ayuda a financiar proyectos o programas de interés social de Organizaciones No Gubernamentales (ONG) para atender situaciones de especial vulnerabilidad. Lo recaudado se convierte en una cantidad variable año a año, en 2022 han sido 425.308.000 euros, los que se han dedicado a diversos proyectos solidarios. Esta campaña esta financiada por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, está coordinada por la Plataforma de ONG de Acción Social, con quien se ha firmado un acuerdo de colaboración para compartir esta información con las personas que forman parte de la Mutua y con los grupos de interés externos.
Se ha organizado una campaña solidaria de las personas trabajadoras de la Mutua para la recogida de material que pudiese ser de ayuda para las personas afectadas por la guerra de Ucrania. La recogida se ha llevado a cabo en los centros de trabajo, donde los empleados han podido llevar los enseres, para posteriormente hacerlo llegar a los puntos de recogida de diferentes asociaciones.
En total se han recogido más de 250 cajas y bolsas con un peso estimado de 1.200 kg, las cuales han sido entregadas a distintas organizaciones para su traslado a las fronteras de Polonia o Rumanía.
También se ha contactado con Cruz Roja, colaborador habitual de la Mutua, quien ha habilitado un canal para que las personas de la entidad que quisiesen hacer un donativo económico lo pudiese hacer de forma segura. Esta opción también se ha puesto a disposición de pacientes, empresas mutualistas y asesorías a través de la Oficina Digital de la entidad.
El 14 de junio, coincidiendo con el Día Mundial del Donante de Sangre, se ha realizado una campaña de donación de sangre en el Hospital Habana y en los centros de servicios centrales. En la campaña han realizado su donación 54 personas (un 10 por ciento más que en campañas anteriores), alcanzando una donación total de 24,3 litros de sangre. Gracias al acto altruista realizado, se ha ayudado a seguir viviendo a 162 personas.
El acuerdo de colaboración entre Fraternidad-Muprespa y Cruz Roja ha permitido instalar los puntos de donación de sangre en las centros de la Mutua facilitando la participación de los empleados durante su jornada laboral.
Fraternidad-Muprespa a través del Hospital Habana ha participado en la recogida selectiva de residuo textil con fin social, para su reutilización y reciclaje con Humana Fundación Pueblo para Pueblo.
En el garaje del Hospital Habana está ubicado un contenedor donde cualquier usuario o empleado puede depositar sus residuos textiles (ropa de vestir, zapatos, textil hogar, etc.)
En 2022 se han recogido 197 kg de residuo textil, un 40 % menos que en el año 2021.
Los recursos que se obtienen con este proceso de valorización permiten la financiación e implementación de programas de cooperación en África, América Latina y Asia, así como de apoyo local, agricultura urbana y sensibilización en España, además de contribuir a la protección del medioambiente, reduciendo los residuos en los depósitos controlados y, por consiguiente, la emisión de gases de efecto invernadero.
Fraternidad-Muprespa a través del Hospital Habana ha seguido participando en el proyecto ™Tapones para una nueva vida∫ de la Fundación SEUR.
La recogida de tapones de plástico por medio de los contenedores están ubicados en las zonas del personal del centro (office y cafetería), tienen como fin facilitar el acceso
a tratamientos médicos y ortopédicos no cubiertos por la Seguridad Social de niños con enfermedades graves.
A este proyecto de colaboración se le suma el servicio de catering (Aramark) y el de limpieza (Eulen).
Fundación SEUR nació en el año 2004 y a día de hoy sigue en activo con una gran cantidad de proyectos. Su iniciativa estrella es Tapones para una nueva vida®, que se puso en marcha en el año 2011.
► SOSTENIBILIDAD MEDIOAMBIENTAL
Fraternidad-Muprespa se compromete a fomentar acciones dirigidas a reforzar su compromiso con el respeto y protección del medioambiente, incluida la prevención de la contaminación, más allá del estricto cumplimiento de las obligaciones legales. Para ello, actúa de acuerdo a los principios que define su política medioambiental.
Fraternidad-Muprespa, en su compromiso con la protección del medioambiente, incluida la prevención de la contaminación y otros compromisos específicos pertinentes al contexto de la organización, establece y garantiza el cumplimiento de una política medioambiental basada en 9 principios de actuación, entre los que se encuentra: Trabajar de forma respetuosa con el medioambiente, cumpliendo siempre los requisitos legales ambientales de aplicación, así como velar por el cumplimiento de otros requisitos voluntarios suscritos. Eliminar o minimizar los efectos ambientales negativos producidos como consecuencia de la actividad que desarrolla la entidad. Planificar las actividades de tal forma que se asegure la prevención de la contaminación. Proteger el medioambiente mediante una gestión de riesgos, garantizando la mejora continua del comportamiento ambiental. Y mantener sensibilizados y concienciados a los empleados, fomentando la formación ambiental de los mismos, y su participación en la gestión ambiental, así como la comunicación con los proveedores dirigida a la coordinación ambiental.
La dirección de la entidad se compromete a impulsar la mejora ambiental, y a asignar los recursos necesarios que aseguren la exitosa implantación de la Política ambiental.
La Mutua ha renovado un año más el certificado del Sistema de Gestión Ambiental conforme a la norma UNE-EN ISO 14001:2015 en 70 de los centros asistenciales. Esta certificación revisa la gestión por parte de la entidad de los riesgos medioambientales que puedan surgir en la entidad.
Es una herramienta imprescindible, porque orienta y ayuda en el cumplimiento de los requisitos que conlleva una mejora continua para los grupos de interés.
La certificación se renueva desde el año 2016, muestra del compromiso de Fraternidad-Muprespa con el medioambiente.
Fraternidad-Muprespa ha verificado por sexto año consecutivo la huella de carbono, en esta ocasión de acuerdo a los requisitos del GHG Protocol. El alcance de la verificación se establece para todos los centros de la Mutua. ►
Este cálculo se realiza de manera voluntaria y permite a la Mutua ser consciente de su impacto ambiental, ser transparente con sus grupos de interés y ejercer medidas para reducirlo. El alcance se extiende a toda la organización, incluyendo el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana.
La huella de carbono total en 2022 es de 2.929,60 tCO₂ eq, a continuación se detallan por alcances:
• Alcance 1: 678,73 tCO₂ eq.
• Alcance 2: 2.204,16 tCO₂ eq.
• Alcance 3: 43,20 tCO₂ eq.
• Otras emisiones directas (pellets): 3,51 tCO₂ eq.
Fraternidad-Muprespa considera a las personas que conforman su plantilla el activo más importante para cumplir con su misión, por lo que dedica buena parte de sus esfuerzos a su gestión, apoyando la capacitación y el desarrollo de su talento, velando por su bienestar y seguridad en un entorno de trabajo saludable, favoreciendo la igualdad de oportunidades y fomentando la conciliación de su vida personal y laboral.
Fraternidad-Muprespa vela por el ahorro energético y de este modo lleva a cabo actuaciones energéticamente eficientes (iluminación led, aislamientos térmicos y acústicos, climatización y ventilación de alta eficiencia, etc.), en todos los nuevos centros y en las obras de remodelación de los antiguos. ►
Además la Mutua tiene campañas permanentes de hábitos personales para aplicar tanto en los centros de trabajo como en la vida diaria.
Fraternidad-Muprespa logró en 2016 que el suministro de energía de sus centros de trabajo dispusiera de Certificado de Generación con garantía de origen (GdO), procedente exclusivamente de fuentes de energías certificadas renovables; como consta registrado en la web de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC).
Esto se logró a través de la licitación y adjudicación del servicio de suministro de energía eléctrica y su gestión integral, el servicio de eficiencia energética y el servicio de mantenimiento de equipos energéticos de todos sus centros de trabajo.
Durante el 2022 el proveedor de suministros de electricidad de la Mutua no ha podido asumir GdO, esto se debe al complicado contexto energético internacional. ►
En el Hospital Habana, la producción de energía solar fotovoltaica ha supuesto un 7,23 % del consumo total, y la producción de energía solar térmica ha supuesto la práctica totalidad de la necesaria para el calentamiento del agua caliente sanitaria.
Los residuos peligrosos, así como relevantes no peligrosos generados en los centros de la Mutua, se gestionan por gestores de residuos autorizados, de los cuales se realiza un continuo seguimiento que implica la verificación del cumplimiento de sus requisitos y autorizaciones legales durante toda la vigencia del contrato.
Coincidiendo con la Semana Europea de la Prevención de Residuos, se ha sensibilizado al personal de la Mutua sobre residuos: prevención o reducción, segregación, reciclaje y reutilización.
También se ha elaborado e impartido un curso de formación de residuos a todas las personas trabajadoras de la Mutua.
Fraternidad-Muprespa sigue formando parte del Grupo Español para el Crecimiento Verde (GECV), asociación creada para fomentar la colaboración público-privada y avanzar conjuntamente en la lucha contra el cambio climático a través de una economía sostenible y baja en carbono. La entidad es miembro de este grupo desde 2016.
La Mutua ha participado en la iniciativa Campaña #Ambición2022 con un vídeo donde presentamos nuestras soluciones para seguir haciendo frente al cambio climático.
Fraternidad-Muprespa sigue adherida a la Plataforma empresa #PorElClima, iniciativa pionera de personas, empresas, organizaciones y Administraciones Públicas, que se unen con el objetivo común de luchar contra el cambio climático, asumiendo la Mutua un compromiso para impulsar un plan de acción para la reducción de sus emisiones de efecto invernadero.
Empresas #PorElClima es una iniciativa que forma parte de la Comunidad #PorElClima, la plataforma multiactor que persigue ser el motor del cambio y la acción, impulsando los hábitos y las acciones sostenibles y construyendo una economía en la que progreso y planeta sean dos elementos inseparables.
El Ayuntamiento de Málaga, a través de su Centro Asesor Ambiental, mantiene el certificado municipal de Calidad Ambiental otorgado a la sede de la Mutua en Málaga. A través de este reconoce las buenas prácticas ambientales desarrolladas por la entidad desde el año 2020, en que obtuvo el certificado de pertenencia a la Red de Establecimientos Sostenibles de la ciudad cuya duración es de dos años.
Fraternidad-Muprespa, en su compromiso empresarial con la sostenibilidad y el respeto al medioambiente, está adherida a la iniciativa Pacto Verde que promueve el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz desde el año 2012.
El boletín Pacto Verde ± correspondiente al mes de marzo 2022 - recoge las buenas prácticas implantadas en el centro de la Mutua en Vitoria-Gasteiz para reducir el impacto ambiental de su actividad, como es el uso de códigos QR para facilitar a las personas usuarias la realización online de trámites, que hasta ahora suponían consumo de papel y tóner, la creación de puntos de segregación de distintas fracciones de residuos o la instalación de fuentes de agua de red.
Fraternidad-Muprespa ha recibido el premio al mejor proyecto en Facilities, otorgado por la Revista Facility M&S, al modelo de gestión integral utilizado para la contratación de los servicios y mantenimiento del Hospital Fraternidad-Muprespa Habana. El premio ha valorado muy positivamente la sinergia entre el periodo de la construcción y la gestión de contratación de servicios para su puesta en marcha.
Desde el inicio del proyecto del Hospital Habana, en el que la consecución de la certificación LEED ha sido una meta, la gestión para lograr una óptima contratación de bienes, productos y servicios ha sido otro reto alcanzado con éxito, corroborado por los datos que indican que se ha realizado una gestión eficiente de los recursos y una racionalización del gasto. Todos los pliegos realizados para las contrataciones han llevado exigentes requisitos relacionados con aspectos de sostenibilidad, eficiencia y ahorro energético, así como aspectos relacionados con la composición y naturaleza de los materiales o productos empleados.
El desarrollo sostenible de Fraternidad-Muprespa, en el sentido más amplio (social, económico y ambiental), lo que se llama la “triple botton line” o triple cuenta de resultados, constituye un objetivo fundamental.
Para informar de manera transparente sobre su desempeño ambiental, la Mutua responde a los indicadores que el estándar GRI (Global Reporting Initiative) establece para dicha dimensión, incorporándolos a su Informe Anual y Memoria de Sostenibilidad. ►
Estos indicadores de desempeño (Serie 300) se refieren a los impactos más significativos de la entidad en los sistemas naturales vivos e inertes, incluidos los ecosistemas, el suelo, el aire y el agua.
Los valores de desempeño aportados se han recopilado a lo largo del ejercicio 2022, en 129 centros Fraternidad-Muprespa.