Fraternidad-Muprespa en el webinar del Consejo de Graduados Sociales sobre Inteligencia Artificial
Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 275, ha participado el lunes 18 de noviembre en la jornada organizada por el Consejo General de Colegios de Graduados Sociales de España con el título: “Inteligencia Artificial y su aplicación a todo tipo de empresas”.
Realizada de forma on-line y ante un aforo cercano a los quinientos asistentes, mayoritariamente graduados sociales, la jornada ha sido presentada por el presidente del Consejo, Joaquín Merchán Bermejo, quien ha agradecido a la Mutua su participación y compromiso con los más de 17.000 graduados sociales de toda España, y a éstos su asistencia e interés en la jornada, enfatizando el interés que despierta hoy en día esta temática y presentando a continuación al ponente de la misma.
Pedro Serrera Cobos, subdirector General de Sistemas de Información y Servicios, ha explicado a los asistentes el concepto de Inteligencia Artificial (IA) generativa, haciendo un repaso por los principales hitos históricos que marcaron un antes y un después de esta tecnología, para explicar a continuación algunos aspectos poco conocidos por el gran público como qué sabe la IA, qué no sabe, y qué puede aprender, ilustrando a los asistentes con ejemplos prácticos.
A continuación ha analizado algunos de los riesgos derivados de la utilización de la IA, como la vulneración de la privacidad, las dudas sobre la propiedad intelectual o los fakes, y ha repasado la legislación europea vigente en la actualidad, el Reglamento (UE) 2024/1698 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de junio de 2024, por el que se establecen normas armonizadas en materia de IA, centrándose en la clasificación de los diferentes sistemas de IA (prohibidos, de alto riesgo, de riesgo sistémico, estándar y libre) y los efectos sobre la protección de los derechos de los trabajadores, que podrán ampliarse en la legislación nacional o en los respectivos convenios colectivos.
Así, los sistemas de IA prohibidos serían aquellos utilizados para inferir las emociones de los trabajadores en los centros de trabajo, y los de alto riesgo serían los utilizados para la selección de personal, la promoción, el despido y la evaluación del rendimiento laboral. Para finalizar su exposición, Serrera ha expuesto algunas previsiones sobre el uso futuro de esta tecnología.
Clausuró la jornada Natalia Fernández Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación de la Mutua, quien ha agradecido al ponente la claridad de su exposición y al Consejo y su Presidente la confianza depositada en la Mutua, recordando nuestra plena disponibilidad para seguir participando en futuras jornadas.