Boletín Julio
Bienvenidos a un nuevo Boletín del Asesor, donde repasaremos las noticias acontecidas en julio.
El pasado día 18, la Mutua celebró la Junta General de Mutualistas, en la que Carlos Espinosa de los Monteros, presidente de Fraternidad-Muprespa y Carlos Aranda, director gerente de la entidad, presentaron los resultados correspondiente al ejercicio 2023 (leer).Además, publicamos un vídeo con testimonios de diversos profesionales de la Mutua con el propósito de atraer personal sanitario profesional, positivo y cercano que busque nuevos retos y crecimiento profesional (ver vídeo).
En el Área legal del Blog del Asesor, encontrarás dos sentencias de interés. En la primera, el TSJ de Galicia se pronuncia sobre el derecho a la desconexión digital y protección de datos (leer) y en la segunda, el Supremo resuelve controversia sobre el abono de cheques de comida en situación de teletrabajo (leer).
Todo este contenido y mucho más se encuentra incluido en la sección Te contamos / Te escuchamos dentro del Blog del Asesor.
No te pierdas ninguna de las novedades que te ofrecemos en exclusiva.
La empresa envía correos y mensajes fuera del horario laboral fijado, aunque sin solicitar respuesta inmediata.
Se resuelve el recurso de suplicación 5647/2023, interpuesto por la representación letrada del trabajador, D. Valeriano, contra la sentencia nº 357/23 dictada por el Juzgado de lo Social nº 4 de Vigo, procedimiento de reconocimiento de derecho y tutela de derechos fundamentales (intimidad y protección de datos), autos nº 517/23.
D. Valeriano, prestaba servicios como vigilante de seguridad reclamaba que la empresa reconociera su derecho a la desconexión digital, solicitando una indemnización de 7.551 euros por vulneración de su derecho a la protección de datos e intimidad, conforme al Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad Privada.
El coordinador de equipo de D. Valeriano le enviaba correos electrónicos fuera de su horario laboral en diversas fechas y por diferentes motivos, incluido uno con las instrucciones para la realización de un curso de formación.
Encontrarás el comentario y la sentencia original adjunto a la publicación.
¿Los cheques de comida se consideran como parte de la remuneración salarial o extrasalarial?
El sindicato defiende que deben ser considerados como percepción salarial en especie.
Se presentó recurso de casación, contra la sentencia nº117/2021 dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional el 24 de mayo, en autos nº 419/2020.
En la demanda, se solicitó el reconocimiento de varios derechos para los trabajadores en teletrabajo, todo ello con efectos retroactivos a 11 de marzo de 2020.
Encontrarás el comentario y la sentencia original adjunto a la publicación.
Quisiera saber como cotizáis el importe que se da voluntariamente a una persona por gratificación
¿Cotizáis en los 12 meses anteriores a la jubilación? ¿o solo los meses del año del devengo?
Buenos días, se me ha planteado la siguiente situación:
Un trabajador, tiene contrato con otra empresa en varios servicios de limpieza desde 2022.
En 2023 surge un nuevo servicio de limpieza que pasa a formar parte de la jornada del trabajador.
Este nuevo servicio de limpieza, el que surge en 2023, es subrogado en 2024 a otra empresa.
Qué fecha de antigüedad le correspondería al trabajador? La de 2022 (inicio del contrato) o del 2023 (inicio del servicio que se subroga?