Boletín Abril
Bienvenidos a un nuevo Boletín del Asesor, donde repasaremos las noticias acontecidas en abril
Este mes divulgamos sendos webinars de interés para el asesor: uno, dedicado a la gestión y tramitación de la Prestación de Riesgo de Embarazo y la Lactancia Natural, organizada por la dirección provincial de Ciudad Real con el propósito de explicar las novedades en los trámites relacionados con la prestación tanto a nivel médico como administrativo (leer); y otro titulado “Cómo mejorar la prevención con las nuevas herramientas digitales de Fraternidad-Muprespa “, organizado por la dirección territorial Noroeste y en el que participaron más de un centenar de empresas mutualistas y asesorías que colaboran con la Mutua (leer). Además publicamos una interesante entrevista al abogado Efrén Díaz, del Bufete Mas y Calvet (leer).
Abril es por excelencia el mes de la seguridad y la salud en el trabajo, y por eso la Mutua celebró su Semana de la PRL. Su acto estrella fue la entrega de los X Premios Zaldivar en el salón de actos del Hospital Fraternidad-Muprespa Habana a las empresas mutualistas que destacaron por promover entornos laborales seguros y saludables (leer).
En el Área legal del Blog del Asesor, encontrarás dos sentencias destacadas. En la primera, el Tribunal Supremo ratifica la aplicación del convenio colectivo pactado en el contrato en ausencia de otro aplicable (leer) y en la segunda, el TSJ de Cataluña dictamina que el derecho a la desconexión digital no constituye un derecho fundamental en España (leer).
Todo este contenido y mucho más se encuentra incluido en la sección Te contamos / Te escuchamos dentro del Blog del Asesor.
No te pierdas ninguna de las novedades que te ofrecemos en exclusiva.
La trabajadora en Málaga de una empresa madrileña reclamaba la aplicación del Convenio Colectivo de Málaga.
El acuerdo colectivo establecido en el contrato de trabajo prevalece sobre otros convenios que puedan aplicarse a la actividad secundaria de la empresa, ya que la actividad principal no se subsume dentro del alcance funcional y territorial de ningún convenio colectivo.
Encontrarás el comentario y la sentencia original adjunto a la publicación.
El Tribunal desestima indemnización por violación del derecho a la desconexión digital, por no tener ese derecho carácter de derecho fundamental y ratifica la sentencia de instancia determinando que no procede otorgar compensación por la violación del derecho a la desconexión digital.
Encontrarás el comentario y la sentencia original adjunto a la publicación.
¿Cómo hacer un despido procedente en este caso?
Tengo una duda referente a un trabajador que siempre solicita bajas medicas con distintos médicos
el funcionario trabaja desde el 17 de abril, va a cumplir un año, y en este años ya estuvo de baja muchas veces, como mas de 6 veces, y siempre por cosas como (gripe, dolor de cabeza, "una contractura" fuera del trabajo, además, ninguna de las veces ha hecho examen o seguimiento con el mismo medico. Me gustaría hacer un despido procedente, pero el volvió de la ultima baja y el miércoles (27/03) ha sufrido un accidente laboral, que fue muy leve, y el NO QUISO ACUDIR A LA MUTUA, la verdad intente de todo y ni siquiera me contestó, y acaba de enviarme una baja para 4 días, hoy (01/04)
¿Qué puedo hacer en relación a eso?
Puedes participar en este hilo a través del Foro de Debate del Rincón del Asesor.
Art 85 del RD 8/2023 modifica el art 11.1 del RD 1/2023 exclusiones de los contratos temporales celebrados en los últimos 6 meses en la empresa para las bonificaciones por maternidad (No se podían bonificar por la misma persona cuando sustituía por riesgo y después por maternidad, cosa que era completamente ilógica)
La redacción de este art 85 dice: Tampoco se aplicará a los contratos de duración determinada que se celebren con personas desempleadas para la sustitución de personas trabajadoras en los supuestos previstos en el artículo 17,
La duda que me surge es que según esta redacción si celebras un contrato de duración determinada para sustituir por riesgo o maternidad( art 17) si que puedes bonificarte después por otro de sustitución por maternidad, pero si el contrato que tienes es un eventual (402 502) ¿puedes bonificarte después para la sustitución? esto sería en el caso de que no hubiera baja por riesgo sino directamente sustitución por maternidad
Puedes participar en este hilo a través del Foro de Debate del Rincón del Asesor.