14
Entrevista a Fernando Montil Jiménez.
Director de Operaciones y Recursos Humanos
de BASF Coatings S.A.
BASF Coatings, S.A.
GANADOR CATEGORÍA GRAN EMPRESA
En la estrategia corporativa de su Empresa se mantiene:
“Nunca comprometemos la seguridad”. Han realizado un
producto altamente tecnológico para promover la seguridad
entre sus empleados. ¿Cómo surgió la idea?
Nuestra gestión de la prevención se viene realizando desde
hace años, según un conjunto de normas muy exigentes que
constituyen el referencial de la industria química “Responsible
Care”, conocido también como “Gestionar conscientemente”.
Como parte fundamental de esta estrategia consideramos la
participación activa de los trabajadores como uno de los pilares
del éxito de la misma. Dentro del grupo BASF hemos desarrollado
una serie de herramientas para potenciar esta participación; y
en concreto, el proyecto presentado “Responsible Care Game” ha
sido una de las más novedosas iniciativas.
Responsible Care Game, es la herramienta de motivación
y concienciación para sus trabajadores en temas de
Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad. ¿Nos
puede explicar brevemente en qué consiste?
Se trata de un juego online tipo “Trivial”, en el que se contesta
a una serie de preguntas sobre el referencial Responsible Care,
BASF Coatings, empresa del grupo BASF, se dedica a la fabricación de pinturas y revestimientos industriales
. Responsables de
una continúa experimentación y desarrollo de nuevas tecnologías buscando mejorar el medio ambiente, reduciendo las emisiones a la
atmósfera por medio de sistemas de pinturas hidrosolubles y de alto contenido en sólidos, así como ahorro de consumo de energías y
tiempos de aplicación, a través de procesos completos de pintado altamente eficientes.
abordando aspectos como organización de la prevención,
seguridad ocupacional, salud laboral, seguridad de procesos,
producto y transporte, gestión de emergencias, cuidado del
medioambiente, entre otros capítulos importantes. El juego se
ha planteado como una competición entre empleados ya que, en
función del número de aciertos, se obtiene una puntuación.
¿Qué acogida ha tenido y cuáles han sido los resultados
obtenidos?
La aceptación ha sido muy alta, con una participación del 70%
de la plantilla. El principal resultado es la concienciación de todo
el colectivo con la voluntad de BASF de implantar, mantener y
mejorar continuamente herramientas de gestión, basadas en este
exigente referencial “Responsible Care”.
¿Qué disminución en número de accidentes han tenido
desde la implantación del Responsible Care Game hasta
la actualidad?
Aunque es muy difícil asignar causas aisladas a un resultado tan
deseado como es la disminución en la accidentalidad, lo cierto es
que llevamos ¡200 días sin accidentes!
Por otro lado, la conciencia colectiva que se genera con
herramientas como esta, abona el terreno para futuras iniciativas
de mejora en la Prevención de Riesgos.
¿Que ha significado ser los ganadores del Premio 2804
“Escolástico Zaldívar” en la categoría de Gran Empresa?
Ha sido un reconocimiento a una labor colectiva que ha sido muy
valorado por todo nuestro equipo y que nos sirve de confirmación
de que el camino iniciado hace ya tiempo, está plenamente
orientado en la dirección adecuada. Nuestro mejor activo es
nuestra plantilla y el reconocimiento de ser una Gran Empresa
que sabe cuidarlo, es un mensaje que nos llena de orgullo y
confianza para seguir luchando en la misma línea de éxito.
