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Mutua Madrileña
Automovilista
MENCIONES HONORÍFICAS
CLN Servicios
Integrales S.L.
MENCIONES HONORÍFICAS
Asociación de Enfermos
Crónicos de Ontinyent
MENCIONES HONORÍFICAS
¿Cuáles son las impresiones de sus
trabajadores sobre estas medidas
y principalmente en su colectivo de
discapacitados?
Los trabajadores han encontrado muchas
ventajas en sistema de anclaje, ya que les
permite realizar el trabajo con mayor agilidad
y menor fatiga, y lo más importante, con toda
seguridad y libertad de movimientos, teniendo
libres ambas manos. Además aporta confort en
la planificación y desarrollo de las tareas ya que
se transporta en una mochila y el montaje se
realiza en 3 minutos.
El Sistema Oasis de dosificación automática
de productos químicos, evita que los operarios
tengan que manejar pesados envases de
productos químicos evitando sobreesfuerzos
y posturas forzadas y se reducen los riesgos
de salpicaduras y de inhalación o contacto
con productos químicos, así como el riesgo
de caídas al mismo nivel como consecuencia
de resbalones ocasionados por potenciales
derrames de producto durante las operaciones
de trasvasado de los mismos.
Al minimizar los riegos, conlleva la reducción
de la siniestralidad. En este último año, no se
ha producido ningún accidente relacionado
con trabajos en altura, ni en manipulación de
químicos.
La mención de honor otorgada por
Fraternidad-Muprespa a su empresa,
¿ha significado un acicate para seguir
mejorando su sistema,y poder presentarse
en próximas ocasiones?
Desde el inicio de nuestra actividad, hemos
apostado por la mejora de nuestros sistemas
preventivos, y contar con el reconocimiento de
una entidad tan prestigiosa como Fraternidad-
Muprespa nos anima e impulsa a seguir
trabajando en esta dirección, mejorando las
medidas existentes y buscando otras nuevas
que nos avalen en presentaciones futuras.
Su programa “Cuídate” se acerca más a
un concepto integrador de salud que a
las medidas preventivas más habituales.
¿Ha disminuido su accidentalidad, gracias
con este tipo de medidas? Nos las puede
explicar brevemente.
Aun cuando las referencias existentes son
positivas, en Mutua Madrileña creemos
firmemente que promover la empresa saludable
beneficia tanto al individuo que trabaja
en un entorno seguro y salubre como a la
propia Compañía, que mejora sus índices de
productividad, reduciendo índices de rotación y
absentismo. Efectivamente, los objetivos de un
programa de salud y bienestar corporativo como
CUIDATE están orientados hacia los beneficios
en la salud desde una perspectiva global lo que
provoca, en cierta medida, abandonar conceptos
clásicos de salud en el trabajo abriendo paso a
nuevos retos en el cuidado del empleado y de
su salud. Ello modifica, igualmente, la propia
concepción de los objetivos a conquistar,
avanzando por los clásicos indicadores ligados a
la accidentabilidad hacia la búsqueda de nuevos
parámetros que nos muestren la eficacia del
programa; sin duda alguna el absentismo es uno
de ellos, en el cual hemos tenido una mejora
considerable en nuestro
contact center
. Somos
conscientes que estamos trabajando con salud
y los beneficios tangibles para la organización,
en ocasiones, pueden parecer algo difusos en el
corto plazo. Por ello, establecemos dos variables
de consecución de objetivos: Coste-Eficacia:
eficacia del programa en mejoras de salud
frente a la inversión realizada y Coste-Beneficio:
beneficio obtenido en función del coste
asumido, sin perder de vista que la prioridad
está en mejorar la salud de la personas.
Piensa que iniciativas como los Premios
Escolástico Zaldívar, de los cuales han sido
galardonados con una Mención de Honor
¿sirven para promocionar la seguridad y la
salud en el Trabajo?
En Mutua valoramos positivamente la obtención
de premios de prestigio como el que nos ocupa
ya que nos ayuda a seguir creciendo y es fiel
expresión de la internalización de los valores de
nuestra Compañía.
Su asociación respecto a la prevención
incluye ayudar en la tarea de los auxiliares
y de los enfermeros, ¿Qué acciones
concretas realizan para ayuda de estas
personas?
Una de las acciones es la accesibilidad y
la proximidad a los entornos físicos de la
entidad. Tanto para los usuarios como para los
trabajadores/as, la asociación cuenta con dos
centros de atención en dos barrios diferentes
de la población. Además los trabajadores/as
desempeñan sus funciones como auxiliares
de ayuda a domicilio preferentemente en el
barrio en donde viven, así aseguramos de nuevo
la accesibilidad y la proximidad, mejorando
la conciliación de la vida familiar y laboral,
reduciendo los desplazamientos, el estrés y los
riesgos que estos conllevan.
Otra acción importante es el refuerzo y descarga
psicosocial a través de la formación continua y
personalizada, tanto a nivel psicológico como de
ergonomía e higiene postural.
¿Que ha supuesto para esta Asociación
y para Ontinyent la Mención de Honor de
los Premios 2804 Escolástico Zaldívar?
Para esta asociación ha supuesto una inyección
de ilusión y alegría. Un reconocimiento por
el trabajo realizado que nos ha aportado más
ganas de hacer el trabajo cada día mejor. Este
reconocimiento ha sido importante tanto para
las personas asociadas, los usuarios/as así
como para todas las personas que trabajamos
para esta asociación para mejorar la vida de
tantos enfermos crónicos. Además ha sido
importante que el Alcalde de Ontinyent se
interesara por este reconocimiento y nos haya
recibido en el Ayuntamiento para conocer de
primera mano el premio y nuestro trabajo en
esta población. El premio ha supuesto que los
medios de comunicación locales y comarcales
dieran a conocer la asociación y la labor que se
realiza desde ella.
Para finalizar damos las gracias por este premio,
ha sido muy importante que se reconozca el
esfuerzo realizado por esta pequeña asociación.
