Declara el despido nulo por considerar que hubo discriminación vulnerando el derecho a la igualdad del trabajador.

Se resuelve recurso de suplicación 5313/2023, interpuesto frente a la sentencia del Juzgado de lo Social nº 8 de Barcelona, con el nº de procediendo 928/2021.

Un trabajador, supervisor en la empresa, solicitó a su jefa (manager) una reunión que se realizó por videoconferencia. Durante esta, el trabajador le informó que estaba teniendo pesadillas, escuchaba voces y tenía sueños recurrentes con una mujer

En la carta de despido no es necesario justificar si el despido es razonable, en el juicio la empresa tendrá que probar que existen realmente causas que justifican el despido.

Se resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la empresa, contra la sentencia de 24 de mayo de 2021 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (rec. Suplicación 278/2021), que resolvió el recurso interpuesto por el trabajador, D. Máximo, contra la sentencia del Juzgado de

El Tribunal rechaza la interpretación empresarial de iniciar permiso el día del hecho causante y defiende el derecho de los trabajadores a ajustar su inicio en función de sus necesidades de conciliación.

Se resuelve la demanda interpuesta por tres sindicatos contra un grupo de empresas de servicios para el automóvil en el procedimiento de Conflicto Colectivo 167/2024. Todas las empresas demandadas están sujetas al Convenio Colectivo propio.

El 29 de noviembre de 2023, estas empresas emitieron una nota interna

Se reconoce el derecho de una trabajadora a modificar su horario en semanas alternas para cuidar a su hija bajo custodia compartida.

Se resuelve el Recurso de Suplicación 115/2024 interpuesto por la trabajadora contra la sentencia del Juzgado de lo Social n.º 11 de Bilbao, de fecha 04 de julio de 2023, procedimiento “Otros derechos laborales individuales”.

Dña. Paulina, empleada desde 2012 de una cadena internacional de venta de mobiliario y accesorios para el hogar en Barakaldo, está divorciada

La falta de concreción de la duración del periodo de prueba expresada como “según convenio” vulnera el derecho del trabajador a conocer su duración exacta, careciendo de validez la cláusula contractual y calificando la extinción del contrato como despido improcedente.

Se resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra la sentencia dictada el 23 de noviembre de 2022 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Rec. Suplicación nº 679/2022), interpuesto

El Tribunal considera que la empresa actuó de manera diligente.

Se resuelve recurso de suplicación nº180/2024 sobre sentencia del Juzgado de lo Social nº36 de Madrid (autos nº539/2023), materia despido y reclamación de cantidad.

D. Adolfo, prestaba servicios para la empresa demandada como conductor desde el 11 de marzo de 2023. La empresa le comunicó el despido de efectos 27 de marzo de 2023, alegando ausencias injustificadas.

La empresa notificó el despido en varias ocasiones, a través de una plataforma

El Tribunal determina que la carga de la prueba sobre la jornada laboral recae en la empresa.

Se resuelve recurso de suplicación número 1038/23, contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 45 de Madrid (autos nº 320/2023).

D. Cándido, trabajador de un hostal, demandó a su empresa por el pago de horas extras y nocturnas no remuneradas entre marzo y noviembre de 2022. Empleado a tiempo parcial desde 2015, reclama un total de 67.036,12 euros más intereses. La

La trabajadora alega vulneración de derechos fundamentales y solicita la nulidad mientras la empresa sostiene que creía se encontraba de alta médica. El despido se declara improcedente.

Se resuelve recurso de suplicación 1135/2024 interpuesto por la representación letrada de Dª Danitza, contra la sentencia 88/2024 dictada por el Juzgado de lo Social nº6 de Oviedo, en el procedimiento de despido 810/2023.

Dª Danitza prestaba servicios como camarera, con contrato indefinido a tiempo completo con fecha de antigüedad del 1/10/2021

La sentencia destaca el incumplimiento del trabajador de sus obligaciones contractuales y trasgresión del principio de buena fe que rige las relaciones laborales.

Se resuelve el recurso de suplicación nº 1112/2024, contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 3 de Ciudad Real (autos nº 655/2023).

El trabajador, prestaba servicios como camillero en una ambulancia UVI, con un contrato indefinido y una antigüedad de 1 de enero de 2009. El 13 de mayo de 2020 solicitó

La trabajadora que alegaba incapacidad para su trabajo habitual, exhibía una vida activa en Instagram, incompatible con su situación laboral.

Se resuelve recurso de suplicación (nº3317/2023), interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº14 de Valencia, (autos 67/2023). La cuestión a resolver es si se ha producido un incumplimiento laboral grave y culpable que pueda justificar el despido disciplinario.

La trabajadora, Dña. Encarnación, prestaba servicios desde el 16 de junio de 2008 como administrativa en una empresa dedicada