¿Debe justificarse la causa del permiso retribuido por enfermedad grave u hospitalización durante toda su duración?

Una reciente sentencia aclara la interpretación del permiso retribuido de 5 días laborables regulado en el artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores. Este caso de conflicto colectivo, que afecta a varios centros de trabajo en la provincia de Andalucía, destaca que permiso tiene una naturaleza estrictamente causal.

El fallo judicial destaca que, además de la justificación inicial al comenzar el permiso, es necesario

La solicitud del demandante carece de fundamento suficiente para justificar la adaptación de jornada, ser padre no constituye, por sí solo, una justificación suficiente para crear un derecho automático a la conciliación.

El fallo resuelve el recurso de suplicación (nº 935/2024) contra una sentencia previa del Juzgado de lo Social nº 3 de Granollers, que ya había desestimado la demanda, incluyendo pretensiones de tutela de derechos fundamentales y una reclamación de 6.250 euros por daños morales.

El trabajador, oficial administrativo

El Tribunal confirma el despido de una trabajadora por vulnerar el deber de probidad y cometer faltas graves.

Se resuelve el recurso de suplicación nº 1628/24, interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Palencia (autos 37/2023), que desestimó la demanda de la trabajadora y absolvió a la empresa. En el proceso, también fue parte el Ministerio Fiscal.

Dña. Laura, empleada como ayudante panadero desde el 15/03/2019, con contrato indefinido y un salario de 38,73€/día, fue

En un caso de acoso, el Alto Tribunal indica al Juzgado de lo Social que tiene que analizar de nuevo los hechos que motivaron el despido.

El Pleno del Tribunal Supremo ha resuelto recurso de casación, formulado contra la sentencia dictada el 13 de febrero de 2023, recurso de suplicación nº 454/2022, presentando contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social de nº 4 de Palma, autos nº 386/2021, aclarada por auto de aclaración de “8 marzo del

Declara el despido nulo por considerar que hubo discriminación vulnerando el derecho a la igualdad del trabajador.

Se resuelve recurso de suplicación 5313/2023, interpuesto frente a la sentencia del Juzgado de lo Social nº 8 de Barcelona, con el nº de procediendo 928/2021.

Un trabajador, supervisor en la empresa, solicitó a su jefa (manager) una reunión que se realizó por videoconferencia. Durante esta, el trabajador le informó que estaba teniendo pesadillas, escuchaba voces y tenía sueños recurrentes con una mujer

En la carta de despido no es necesario justificar si el despido es razonable, en el juicio la empresa tendrá que probar que existen realmente causas que justifican el despido.

Se resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la empresa, contra la sentencia de 24 de mayo de 2021 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (rec. Suplicación 278/2021), que resolvió el recurso interpuesto por el trabajador, D. Máximo, contra la sentencia del Juzgado de

El Tribunal rechaza la interpretación empresarial de iniciar permiso el día del hecho causante y defiende el derecho de los trabajadores a ajustar su inicio en función de sus necesidades de conciliación.

Se resuelve la demanda interpuesta por tres sindicatos contra un grupo de empresas de servicios para el automóvil en el procedimiento de Conflicto Colectivo 167/2024. Todas las empresas demandadas están sujetas al Convenio Colectivo propio.

El 29 de noviembre de 2023, estas empresas emitieron una nota interna

Se reconoce el derecho de una trabajadora a modificar su horario en semanas alternas para cuidar a su hija bajo custodia compartida.

Se resuelve el Recurso de Suplicación 115/2024 interpuesto por la trabajadora contra la sentencia del Juzgado de lo Social n.º 11 de Bilbao, de fecha 04 de julio de 2023, procedimiento “Otros derechos laborales individuales”.

Dña. Paulina, empleada desde 2012 de una cadena internacional de venta de mobiliario y accesorios para el hogar en Barakaldo, está divorciada

La falta de concreción de la duración del periodo de prueba expresada como “según convenio” vulnera el derecho del trabajador a conocer su duración exacta, careciendo de validez la cláusula contractual y calificando la extinción del contrato como despido improcedente.

Se resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra la sentencia dictada el 23 de noviembre de 2022 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Rec. Suplicación nº 679/2022), interpuesto

El Tribunal considera que la empresa actuó de manera diligente.

Se resuelve recurso de suplicación nº180/2024 sobre sentencia del Juzgado de lo Social nº36 de Madrid (autos nº539/2023), materia despido y reclamación de cantidad.

D. Adolfo, prestaba servicios para la empresa demandada como conductor desde el 11 de marzo de 2023. La empresa le comunicó el despido de efectos 27 de marzo de 2023, alegando ausencias injustificadas.

La empresa notificó el despido en varias ocasiones, a través de una plataforma