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GUÍA DE BUENAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES
EN ACCESIBILIDAD DE AESPLA
Introducción
La Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las
Personas con Discapacidad, que entró en vigor en España en
2008, recoge en su artículo 27 “el derecho de las personas con
discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las demás;
ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida
mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado
y entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las
personas con capacidades diferentes”. Este principio está basado
en la necesidad de que las empresas tengamos en cuenta que para
que una persona de capacidad diferente pueda trabajar, además de
tener la voluntad de contratación, es necesario poner en marcha un
proceso que garantice que en nuestros centros de trabajo se den
las condiciones adecuadas para que cualquier persona desarrolle
su trabajo. Las empresas a las que hoy represento han dado este
paso de reflexión y revisión de sus instalaciones y procesos para
conseguir que la integración de personas con capacidades diferentes
sea hoy una realidad. Gracias a ello, hemos conseguido gestionar la
diversidad como elemento favorecedor de la competitividad y del
respeto por los derechos de la persona.
Nuestra experiencia, en el ámbito de la prevención de riesgos
laborales, no como expertos en accesibilidad, nos ha demostrado
que si conseguimos lugares y puestos de trabajo accesibles,
además de cumplir con la obligación legal de las empresas en
esta materia, también logramos lugares y puestos de trabajo más
seguros y eficientes, para todo el colectivo de trabajadores, con o
sin discapacidad.
La guía de las Buenas Prácticas Empresariales en Accesibilidad
que hoy presento, se difundirá principalmente online y contará con
edición impresa también. Con el fin de contribuir a la mejora de las
condiciones de trabajo de las personas con capacidades diferentes,
reduciendo o eliminando los obstáculos o inconvenientes para
acceder a los centros de trabajo o servicios.
Objeto de la Guía y ámbito de aplicación
Mediante esta “Guía de Accesibilidad” pretendemos contribuir
a la mejora de las condiciones de trabajo de las personas con
capacidades diferentes, reduciendo o minimizando los obstáculos
o inconvenientes para acceder a los centros de trabajo o servicios.
Nuestra intención al hacer este trabajo ha sido:
• Atraer la atención de otras empresas sobre la necesidad de hacer
accesibles sus entornos laborales.
• Contribuir con propuestas prácticas, ya implantadas en nuestras
empresas, que faciliten la ejecución de las mejoras en la accesibilidad
de los centros de trabajo.
Mar González
Subdirectora de Seguridad y Medio Ambiente Patrimonial de Repsol
•Poner de manifiesto la importancia de las medidas de emergencia
relacionadas con la correcta evacuación de los colectivos de
trabajadores de capacidades diferentes. Este ha sido uno de los
elementos de especial desarrollo de esta Guía.
En cuanto al ámbito de aplicación, queremos resaltar que la
accesibilidad universal se aplica para que todas las personas
accedan al centro y al puesto de trabajo en condiciones de seguridad
y comodidad así como de la forma más autónoma y natural posible.
En consecuencia, el ámbito de aplicación es universal y de sus
ventajas se benefician todos los trabajadores.