Boletín Junio
Bienvenidos a un nuevo Boletín del Asesor, donde repasaremos las noticias acontecidas en junio.
El pasado día 28, la Mutua organizó el evento FraterTalks 41, titulado “Transformando la palabra en acción”. Nuestra invitada, Susana Ollero, compartió 5 interesantes TIPS sobre los errores más comunes en comunicación, como mejorar la escucha y las claves para comunicarse de manera efectiva. ¡No te lo pierdas! (ver vídeo).
En junio, con motivo del Día Mundial de la Seguridad Vial, Fraternidad-Muprespa participó en Sevilla en la jornada sobre “Seguridad Vial”. En el evento se reunieron profesionales de los recursos humanos, la prevención de riesgos y la seguridad vial (leer); además, hemos entrevistado a Joaquín Merchán, presidente del Consejo de Graduados Sociales de España, que nos indica lo importante que es para la profesión desarrollar habilidades de comunicación, la formación continua y el compromiso con la Justicia Social (leer); también entrevistamos a Amparo Máñez Martínez, presidenta del Consejo Valenciano de Graduados Sociales y del Colegio de Castellón, en esta entrevista conocerás su perspectiva sobre la evolución del trabajo del asesor laboral y su lucha contra el intrusismo profesional (leer).
En el Área legal del Blog del Asesor, encontrarás dos sentencias recientes y de gran interés. En la primera, el Supremo avala un despido disciplinario tras control rutinario de drogas a un conductor de mercancías que no presentaba afectación física ni psíquica que pudiera influir en la conducción (leer) y en la segunda, el TSJ de Cataluña confirma la dimisión de una trabajadora que buscaba obtener fraudulentamente el desempleo y elimina la multa impuesta por temeridad (leer).
Todo este contenido y mucho más se encuentra incluido en la sección Te contamos / Te escuchamos dentro del Blog del Asesor.
No te pierdas ninguna de las novedades que te ofrecemos en exclusiva.
El trabajador no presentaba afectación física ni psíquica que pudiera influir en la conducción.
Se resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina presentado por el actor contra la sentencia de 13 de julio de 2022 del TSJ de Andalucía (rec. suplicación nº 738/2022) formulado contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 9 de Málaga de 10 de febrero de 2022 (autos nº 935/2021), que declaró procedente el despido.
El trabajador, que prestaba servicios como conductor mecánico desde el 18 de junio de 2021, fue despedido disciplinariamente el 13 de julio de 2021
Encontrarás el comentario y la sentencia original adjunto a la publicación.
La sentencia ratifica que la empleada buscó obtener fraudulentamente el desempleo, pero no se considera temeraria la acción ejercitada.
Se resuelve el recurso de suplicación presentando por la representación letrada de la trabajadora.
La trabajadora prestaba servicios con un contrato indefinido y categoría de limpiadora, pero se encontraba de excedencia por cuidado de un familiar desde el 16 de diciembre de 2019 hasta el 20 de abril de 2020, habiéndose prorrogado hasta el 22 de marzo de 2021.
El 15 de febrero de 2021, la trabajadora envió un mensaje vía WhatsApp a la demandada en el que indicaba: ”Por motivos de COVID y salud, para mi es mejor quedar en una situación de desempleo”.
Encontrarás el comentario y la sentencia original adjunto a la publicación.
Buenos días,
Nos surge la duda respecto al fin de periodo de actividad de una trabajadora fija discontinua. Si el fin de la actividad está prevista para el día 30 de junio pero la trabajadora lleva de baja por IT desde diciembre de 2023 ( estando activa), habría algún problema si le preavisamos del fin de actividad con la antelación que corresponde y darle de baja por pase a inactividad fijos discontinuos, como en las anteriores campañas?
Gracias
Puedes participar en este hilo a través del Foro de Debate del Rincón del Asesor.
Buenas tardes:
¿Cómo estáis reflejando en la nómina la aportación que hace el empresario al trabajador por el plan de pensiones? La aportación la hace el empresario en un solo pago a final de año.
Gracias.
Un saludo.
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