Amparo Mañez Martínez, presidenta del Consejo Valenciano de Graduados Sociales: “Somos garantía de seguridad”

Graduada Social por la Universidad de Valencia y graduada en Marketing y Dirección Comercial en la Escuela de Estudios de Marketing ESEM de Valencia, Amparo es socia fundadora de la Asesoría Mañez Marín en la localidad castellonense de Altura. Desde 2018 preside el Colegio de Graduados Sociales de Castellón y desde julio de 2023 el Consejo Valenciano de Graduados Sociales.

Hace poco más de un año fuiste nombrada Mujer representativa de Altura, localidad en la que fundaste el despacho en el que trabajas. ¿Te consideras profeta en tu tierra?

Pues la verdad es que sí, llevo 33 años trabajando en mi localidad de nacimiento y desarrollando mi actividad profesional. Me encuentro muy a gusto con mis vecinos, creo que la gente debe integrarse en su entorno y participar mucho en el tejido asociativo.

La presidencia del Colegio valenciano de Graduados Sociales y del Colegio de Castellón conlleva múltiples obligaciones institucionales y de gestión, que se suman a las propias del ejercicio como graduada social. ¿Cuál de todas te proporciona mayor satisfacción?  

Bueno, actualmente la de representar a nuestro colectivo profesional en el ámbito autonómico está suponiendo conocer a compañeros y compañeras de las tres provincias que componen la Comunidad Valenciana, y la verdad que está siendo muy gratificante.

En tu trayectoria profesional has podido vivir de primera mano la evolución del trabajo y del papel del asesor laboral, ¿cuál dirías que es el cambio más importante que se ha producido en este tiempo: la digitalización de la Administración, la incorporación de las redes sociales, la irrupción de la Inteligencia Artificial…? ¿Cómo os habéis adaptado los despachos profesionales a estos cambios?

La digitalización de la Administración desde luego. Ha supuesto un gran cambio en los hábitos de trabajo, en nuestro quehacer diario y en nuestras relaciones diarias con las administraciones. Hay que destacar que a partir de ahora nos esperan muchos cambios con la Inteligencia Artificial, pero los graduados sociales nos solemos reinventar.

Una aspiración constante de los graduados sociales es romper la "invisibilización" histórica del colectivo ante la sociedad. Otra es reforzar el diálogo con las administraciones públicas para ser tenidos en cuenta a la hora de aprobar nuevas normas. ¿Con qué dificultades os encontráis para superar ambos retos?  

Todos los cambios políticos suponen retrasos en las relaciones con las administraciones. Debes comenzar de nuevo a explicar nuestras aspiraciones y por supuesto siempre reivindicamos que nuestra experiencia diaria y opinión sean tenidas en cuenta. Actualmente trabajamos en diversas comisiones de trabajo con ministerios, como el de Justicia, y estamos comprobando que nuestras aportaciones están siendo muy positivas, están teniendo calado, para construir una justicia más adecuada a nuestra época.

Recientemente el Colegio ha firmado un acuerdo de colaboración con la Asociación Nacional de Laboralistas ASNALA para la divulgación del derecho laboral. ¿Qué importancia atribuyes a las relaciones institucionales y a la comunicación para la consecución de vuestros objetivos?

Desde que fui nombrada presidenta del Colegio de Graduados Sociales de Castellón me he dedicado en cuerpo y alma a impulsar el nombre de nuestro colectivo en la sociedad, en toda la provincia. Somos socios del Club de Recursos Humanos de Castellón, miembros de la comisión del INVASSAT, formamos parte de la CEV, de la Unión profesional, en el ámbito académico con la Universitat Jaume I de Castellón, tenemos compañeros en el Tribunal de arbitraje, hemos impulsado las relaciones con los medios de comunicación y somos participantes activos en numerosos actos que se celebran en la provincia.

En la actualidad, la inclusión y la diversidad son temas de gran relevancia en el mundo laboral. ¿Cómo pueden los graduados sociales contribuir a fomentar entornos laborales más inclusivos y diversos? ¿Existen proyectos o iniciativas en este sentido en los que estés involucrada?

Desde hace seis años nos marcamos el compromiso de impulsar la responsabilidad social corporativa del Colegio, a través de una campaña social denominada “GRADUAD@S SOLIDARI@S”. Cada año los propios compañeros presentan proyectos impulsados por distintas organizaciones y mediante una votación se elige con el que se colabora a través de una donación. Afanias, Esclerosis múltiple, Yucanyole, Ilewasi, la Asociación de padres y madres autistas… han sido algunas de estas organizaciones.

También me gustaría comentar que a través de nuestra participación en mesas de negociación de convenios colectivos podemos cambiar y mejorar las condiciones de trabajo de muchas plantillas laborales en los distintos sectores.

En la lista de problemas que afectan al colectivo aparece el intrusismo profesional. ¿Por qué lo es, y cuáles son las soluciones que propones?

El intrusismo profesional es un problema para la profesión y por supuesto para la ciudadanía. Los colegios profesionales somos una garantía de seguridad. Velamos para que el trabajo especializado lo realicen verdaderos profesionales. Igual que a nadie le gustaría que una persona que no fuera médico la atendiera en una urgencia sanitaria, en nuestra profesión pasa exactamente lo mismo. ¿Dejarías que una persona que no está capacitada para prepararte una demanda de Incapacidad o despido, la realizara?

Desde el colectivo se impulsó la nueva ley de colegios profesionales y las Cortes Valencianas fueron las primeras en apoyar por unanimidad la modificación para que la propia Administración pudiera sancionar el intrusismo. Actualmente estamos presionando para que la ley se pueda aplicar.

Teniendo en cuenta la importancia de la formación continua en una carrera profesional tan diversa, ¿qué iniciativas se están tomando en el Colegio para garantizar que los profesionales estén actualizados en un entorno laboral en constante cambio?

La formación es nuestro pilar fundamental, por ello el Colegio apuesta por una calidad en la formación. Buscamos a los mejores ponentes para impartir jornadas para los graduados sociales. La pandemia nos obligó a cambiar nuestros hábitos y la forma de realizar la formación. El Colegio dio un paso adelante, apostó por las tecnologías de la comunicación y la información (TIC) y actualmente la mayoría de las jornadas se realizan online, así también evitamos el desplazamiento de compañeros de manera presencial al Colegio y potenciamos que alguien, alejado de un entorno urbano, pueda recibir nuestra formación especializada.

Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social desempeñan un papel importante en el día a día de vuestra práctica profesional al gestionar cada vez más prestaciones del sistema, que afectan de forma directa a los trabajadores de vuestras empresas clientes. ¿Cómo es vuestra relación con ellas? ¿Hay algún aspecto particular que te gustaría destacar?

La relación con las mutuas también ha ido cambiando a lo largo de estos años. Muchas veces por las imposiciones de la DGSS, pero eso no ha impedido que sigamos teniendo una relación muy estrecha, ya que la gestión de nuestros despachos está muy relacionada con las mutuas.