Gizarte Segurantzarekin lan egiten duen langile batek bere borondatez sinatutako akordioa, sistemaren prestazioetarako eskubidea sortu, mantendu edo zabaldu ahal izateko (erretiro- edo alargun-pentsioa eta gaixotasun arrunt baten edo lanetik kanpoko istripu baten ondorioz sor daitezkeen prestazioak jasotzeko eskubidea eman dezake), non derrigorrez Gizarte Segurantzari kuotak ordaintzen dizkion. Horretarako, indarrean dagoen gehieneko eta gutxienekoaren arteko kotizazio-oinarria aukeratuko du, bere erregulazioak ezartzen dituen baldintzekin.

Normalean, Gizarte Segurantzan baja eragiten duten langileek sinatzen dituzte, azken urtean jasotzen zituzten ordainsarietatik beherako ordainsariak jasotzen dituztenek eta langabezia-sorospena jasotzeari utzi diotenek, bai eta baliaezintasun partzialekotzat jo diren pentsiodunek eta pentsioa ukatu zaien pentsiodunek ere.

Ezinbestekoa da Gizarte Segurantzan baja hartu aurreko hamabi urteetan gutxienez 1.080 eguneko kotizazio-aldia beteta izatea.

TGSSen izapidetzen da.