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Banco Bilbao Vizcaya Argentaria, S.A. (BBVA)
, es un grupo financiero diversificado
internacionalmente con una presencia significativa en el negocio bancario tradicional
de banca al por menor, banca mayorista, administración de activos y banca privada.
Adicionalmente, mantiene negocios en otros sectores como seguros, inmobiliario y
arrendamiento operativo, entre otros. Además, BBVA es líder internacional en la
transformación digital de la banca.
La actividad en España se realiza fundamentalmente a través de BBVA, S.A., que es
la sociedad matriz de BBVA. Actualmente tiene una plantilla de 24.000 empleados y
3.067 centros de trabajo.
El compromiso del BBVA con todos sus trabajadores
se refleja en el innovador “Portal de salud laboral”,
basado en la promoción de la seguridad y salud.
¿Cuánto tiempo llevan trabajando en este proyecto?
Desde Salud Laboral nos adherimos a los principios que tiene BBVA
de trabajar por un futuro mejor para las personas que integran la
Organización, desde todos los ámbitos, mejorando su calidad de
vida.
Por este motivo, y con el compromiso de potenciar y promover
la salud entre nuestros empleados, en el año 2004 pusimos en
marcha el Portal de Salud Laboral y desde el año 2013 venimos
complementando la información con el desarrollo de web-sites
específicas para el fortalecimiento del sistema preventivo y la
mejora de la salud de los trabajadores.
¿Nos puede explicar brevemente en qué consiste?
El impulso en BBVA de las nuevas tecnologías ha hecho que desde
Salud Laboral se hayan desarrollado nuevos canales y plataformas
de formación e información a todos los trabajadores, que han
favorecido la difusión de la salud y la mayor participación de los
empleados en las campañas de promoción de la salud que se
realizan.
Mediante estas plataformas, el empleado no solo dispone de
amplia información para la prevención de patologías, consejos
sobre hábitos saludables, etc., sino que a través de las mismas
puedan adherirse a campañas y permiten que de forma interactiva
puedan relacionarse de manera individualizada con el equipo de
profesionales que componen el área de Salud Laboral.
ENTREVISTA
¿Cuál ha sido la incidencia del programa en la reducción
de accidentes laborales y enfermedades?
La educación sanitaria junto con los programas específicos de
prevención realizados (prevención del cáncer de próstata, cribado
cáncer colorrectal con detección de cánceres en estado inicial,
ayuda en la deshabituación del tabaco, campañas oftalmológicas,
etc.), implican una ayuda importante en la reducción de los costes
de enfermedad y absentismo en nuestra Entidad.
¿Qué acogida ha obtenido y que resultados
cuantificables han tenido?
La alta participación de nuestros empleados ha contribuido al éxito
de las campañas realizadas. Como ejemplo, en la deshabituación
del tabaco se ha reducido el número de fumadores, situándose
el porcentaje actual de no fumadores en un 83,3%. Asimismo
ha descendido el número de cigarrillos entre las personas que
continúan con el hábito. En la campaña de detección de la diabetes,
sólo un 5% tienen un riesgo alto de poder desarrollar la enfermedad,
y seguimos trabajando para disminuir este riesgo modificando los
hábitos de vida ofreciendo dietas individualizadas, alimentación
saludable en comedores y campañas nutricionales. Asimismo, en
los últimos años ha descendido entre nuestros empleados el riesgo
cardiovascular (método score).
En cuanto a la difusión de las campañas a través de las revistas
internas, como ejemplo, tenemos aperturas de más de 15.000
visitas en cada una de las ediciones.
¿Qué ha significado para ustedes ser los ganadores
del Premio Escolástico Zaldívar 2804, en la categoría
de Gran Empresa?
Para nosotros ha sido un honor recibir de Fraternidad-Muprespa este
premio, como reconocimiento a la labor y esfuerzo desarrollados en
la gestión integral de la salud de los empleados de BBVA, S.A.
Dª Araceli Morato Martín.
Directora área de Medicina del Trabajo.
BBVA
GANADORES