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ENTREVISTA
La Sociedad Agraria de Transformación
BLANCASOL,
inicia su actividad en el año 1982.
En la actualidad, la entidad cuenta con una superficie de naves superior a 12.000 m2.
Un elevado nivel de tecnificación, fruto de una continua inversión en maquinaria y un
promedio anual de 330 trabajadores, superando la cifra de 1000 trabajadores en el
periodo estival.
La empresa tiene por actividad, el manipulado y comercialización al por mayor de frutas,
cítricos y uva de mesa. Destinando, la mayor parte de su producción a la exportación.
¿De qué manera pretenden conseguir el objetivo que
se han marcado: “0 accidentes laborales”?
Creemos que solo existe un método para paliar, o disminuir, los
accidentes en una organización, y es integrar la prevención en todos
los estamentos y procedimientos de la empresa, e incrementar la
consulta y participación de todos sus trabajadores. Consideramos,
que la prevención de riesgos no ha de ser el imponer a un trabajador
que utilice un determinado EPI, o que realice su tarea de una forma
concreta, se trata de hacer partícipes a los trabajadores en todas
las decisiones que se adopten en materia de seguridad laboral,
siempre con el convencimiento de que el trabajador es la persona
que más, y mejor conoce, los riesgos existentes en su puesto de
trabajo.
¿Nos pueden explicar la fundación y objetivos de la
Asociación Molinense de Productores Agrarios?
Esta asociación, sin ánimo de lucro, se fundó el año 2004 con los
siguientes objetivos:
•
Promover y gestionar la creación de un Servicio de Prevención
Mancomunado para todas las empresas agrarias asociadas.
•
Asesorar y formar a sus asociados, en lo referente a la seguridad
y salud en el trabajo.
•
Realizar y difundir estudios relacionados con la prevención
de riesgos laborales, y someter a la Administración Pública las
propuestas derivadas de tales estudios.
¿Ha sido complicada la implicación de los trabajadores
en los audiovisuales de PRL?
En absoluto, no solo no ha sido complicado, si no que continuamente
me preguntan cuándo editaremos el próximo audiovisual para
seguir participando. Francamente me sorprendieron las dotes de
interpretación de muchos de los trabajadores, que parecían actores
y actrices profesionales.
¿Qué otro tipo de iniciativas han llevado a cabo para
reducir la siniestralidad?
En nuestro sector, y después de los años que llevamos desarrollando
la actividad preventiva, los principales riesgos laborales y sus
medidas preventivas, están muy definidas. Por lo que no es tan
importante elaborar nuevos estudios de prevención, sino mantener
viva la cultura preventiva.
Para ello, es fundamental seguir con campañas de prevención,
jornadas formativas, etc. Recordando que nunca hay que bajar la
guardia, y que la prevención debe forma parte de nuestro día a día.
¿Como empresa qué les ha supuesto ser el ganador
del Premio Escolástico Zaldívar en su categoría?
Siempre es un orgullo, y una satisfacción, que se reconozca el
esfuerzo y el trabajo bien hecho, y más, cuando se trata de acciones,
cuyo objetivo ha sido mejorar la seguridad y salud de los empleados
de la entidad. Nuestro agradecimiento a FRATERNIDAD-MUPRESPA
y también nuestra enhorabuena por esta iniciativa.
Damián Esquembre Gómez.
Ingeniero y coordinador de P.R de BLANCASOL.
BLANCASOL
{
. . .ES FUNDAMENTAL SEGUI R CON CAMPAÑAS
DE PREVENCIÓN, JORNADAS FORMAT I VAS, ETC.
RECORDANDO QUE NUNCA HAY QUE BAJAR LA GUARDIA,
Y QUE LA PREVENCIÓN DEBE FORMA PARTE DE NUESTRO
DÍA A DÍA.
GANADORES