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¿Cuándo tomaron la decisión de implementar el modelo

de gestión de seguridad vial?

La seguridad vial siempre ha estado presente en Sanofi,

especialmente por el colectivo tan importante que tenemos de

trabajadores que cada día se desplazan por motivos laborales en

vehículos de empresa. Pero es a partir del año 2006 cuando se

toma la decisión de que la seguridad vial es un eje estratégico

para nuestra política de Prevención de Riesgos Laborales y Salud

Laboral. Desde entonces el programa no ha hecho más que crecer

y ampliar sus objetivos y ¿dónde estamos ahora?, pues estamos

desarrollando acciones encaminadas a llegar a las familias de

nuestros empleados y trabajar con las asociaciones de víctimas;

las empresas deben ser un motor de colaboración y difusión de

políticas en materia de seguridad vial.

SANOFI AVENTIS S.A.

¿La Mención de Honor otorgada por Fraternidad-

Muprespa les ayuda a seguir mejorando la seguridad y

salud de sus trabajadores?

Los reconocimientos siempre son estimulantes para continuar

mejorando y lograr que nuestros programas continúen siendo

efectivos y apreciados por nuestros empleados. Además en este

ENTREVISTA

caso, el reconocimiento es especialmente importante por su

procedencia y por el sentido del mismo. Trabajamos para ofrecer

tratamientos innovadores a la sociedad, pero esto no podría

entenderse sin una empresa comprometida con la seguridad y la

salud de sus colaboradores.

FUNDACIÓN EIFOR DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

¿Nos pueden explicar brevemente las actividades

preventivas introducidas en el centro Xabec?

Hemos elaborado un “Manual de Acogida” que detalla de manera

muy directa los objetivos comunes a todos los trabajadores y

alumnos de la institución. Entre esos compromisos está el hacer

efectivo el plan de Prevención de Riesgos Laborales, que afecta a

toda la comunidad educativa de Xabec.

Protocolos, procesos y métodos que informan al trabajador del modo

de proceder para un efectivo cumplimiento de las obligaciones y

sugerencias del Plan de Prevención: Comunicación de incidencias,

recopilación y evaluación de las mismas, evaluación de los riesgos

asociados en cada uno de los espacios formativos, normativa de

seguridad en los talleres, procedimientos en caso de accidentes,

implantación de los equipos de protección individual, formación y

evaluación de la salud de los trabajadores, etc…

La elaboración del manual se ha hecho atendiendo a la participación

e implicación de todos los profesionales, cada uno desde su ámbito.

De esa manera, logramos un concepto integrador de las medidas

preventivas como parte fundamental en la formación profesional,

que es una etapa educativa íntimamente relacionada con el tejido

industrial de nuestra sociedad.

Ser la mención de honor de los Premios a la seguridad y

salud de Fraternidad-Muprespa ¿Qué ha supuesto para

su Fundación?

La mención de honor ha supuesto un reconocimiento al trabajo

realizado en estos últimos años por todos los trabajadores de

Xabec. Siendo la especialidad de “Instalaciones y Mantenimiento”

una familia profesional presente en todo el sector productivo y de

servicios. Éste reconocimiento nos presenta como una institución

que pretende transmitir a los futuros e inmediatos trabajadores de

la sociedad, la promoción y mejora de todo lo relativo a la seguridad

y salud en el trabajo.

MENCIONES DE HONOR