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Entrevista a Blanca Maeso Picado.
Gerente Técnico.
presente características diferentes, es por esto que intentamos
adaptar el puesto de trabajo a la persona, incidiendo así, en el
beneficio personal y laboral.
¿Qué ha supuesto para ustedes, pero sobre todo para sus
trabajadores recibir el Premio Escolástico Zaldívar en su
categoría de Empresas sin ánimo de lucro?
Para todos los trabajadores ha sido muy reconfortante ser
reconocidos, que se valore su trabajo y su esfuerzo por abrirse
hueco en esta sociedad; aunque dentro de su categoría, pero en
un concurso abierto a empresas con y sin carácter social, y cuyo
contenido no se basa expresamente en discapacidad, sino que se
ha valorado el trabajo que realizan como personas trabajadoras y
no como personas con diversidad funcional.
El mantenimiento de los Centros Especiales de Empleo es bastante
complejo en cuanto a los beneficios productivos se refiere, pues
es insuficiente la actividad laboral que se realiza en base a la que
se necesita para la autofinanciación de estos centros, por lo que
el reconocimiento económico también ha sido muy significante y
contribuye a la mejora de nuestra asociación.
El discurso de uno de sus trabajadores en la entrega de
premios hizo poner al auditorio en pie ¿Ésta iniciativa
improvisada por parte de quién surgió?
Independientemente de quién realizase la memoria ganadora del
concurso, creo que todo lo que en ella he reflejado, no hubiese
tenido cabida sin el compromiso que desde hace muchos años
vienen realizando los trabajadores de nuestra empresa, son ellos
quienes en mayor parte, nos facilitan toda la información para
poder establecer mecanismos que puedan ayudar a mejorar
nuestro funcionamiento de empresa, en materia de prevención,
de producción y de servicio.
Al no poder llevar conmigo al certamen a los 23 trabajadores,
pensé que al menos uno de ellos debía acompañarme a la
recogida del premio, en representación de todos sus compañeros.
Pensé en Felipe por ser un trabajador comprometido y por su
buen nivel de autonomía, sin pretender en ningún momento
desmerecer a nadie.
Cuando le propuse acopañarme, él sin dudarlo accedió, pero mi
sorpresa fue cuando de manera completamente voluntaria me
propuso participar en el discurso de agradecimiento; él sentía la
necesidad de agradecer publicamente el reconocimiento que se
nos había otorgado, pero más aún quería hacerse oir en un lugar
donde se le había reconocido su trabajo.
¿Cómo fue el crear un Centro Especial de Empleo como el suyo?
Manufacturas Norba tiene su origen en Asociación Proa que fue
creada en el año 1966 por familiares de chicos con discapacidad
que pensaron en la necesidad de buscar un recurso ocupacional a
sus familiares; en el año 1993 Proa pasa a denominarse Asociación
Novaforma y el Centro Especial de Empleo es uno de los servicios
de esta Asociación junto con otros.
Es años más tarde, cuando el Centro Especial de Empleo se
desvincula de Asociación Novaforma como consecuencia de la
entrada en vigor del
DECRETO 151/2006
,
por el que se regula el
Marco de Atención a la Discapacidad en Extremadura
(
MADEX
)
y que NO CONTEMPLA en sus anexos Los Centros Especiales de
Empleo para la prestación de servicios concertados.
Por lo tanto, desde el año 2005, Manufacturas Norba es un Centro
Especial de Empleo independiente.
¿Les ha resultado complicado encontrar empresas que
confíen y trabajen con ustedes?
Trabajamos actualmente de manera continuada en el Taller de
Manufacturado con dos empresas colaboradoras, Catelsa e
Imedexsa.
La dificultad a la hora de encontrar empresas que colaboren
con el Centro Especial de Empleo, viene dada por varios factores:
las dimensiones de la empresa colaboradora, pues hasta 50
trabajadores no tienen la obligación de contratar personal
con diversidad funcional; la falsa creencia que tienen muchas
personas (empresarios en este caso), de que existen limitaciones
funcionales en estos trabajadores con características diferentes;
y la idea de que el resultado de la actividad productiva no va a
ser de calidad.
Aún así, no nos damos por vencidos y creemos en las capacidades
de nuestra plantilla.
¿Las acciones preventivas que realizan han tenido que ser
adaptadas, por el personal con capacidades diferentes con
el que trabajan?
Si, en todo caso creemos que la base fundamental en materia
de prevención de riesgos en una empresa como la nuestra, con
carácter especial teniendo en cuenta que el 89% de nuestros
trabajadores tienen reconocida una discapacidad igual o superior
al 33%, es poder adecuar el puesto de trabajo a la persona que
va a desempeñar la actividad productiva, teniendo en cuenta las
características especiales que esta persona pueda presentar.
En una plantilla de 23 trabajadores con diversidad funcional,
entendemos que cada uno de los miembros que la componen
Manufacturas Norba
GANADOR CATEGORÍA ONG'S
Manufacturas Norba
es un Centro Especial de Empleo situado en el Polígono Las Capellanías de Cáceres, cuya finalidad es garantizar
el empleo remunerado a personas con discapacidad reconocida, con un porcentaje igual o superior al 33%. Todos los trabajadores de la
plantilla exceptuando el personal de apoyo, tienen reconocida una discapacidad psíquica.