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¿Qué es una empresa de economía social?
La configuración actual de la Economía Social española viene
marcada por la aprobación de la Ley 5/2011, de 29 de marzo,
de Economía Social, que sin duda alguna supone un punto de
inflexión. El propio texto de la Ley define a la Economía Social
como el conjunto de actividades económicas y empresariales, que
en el ámbito privado llevan a cabo aquellas entidades que, de
conformidad con los siguientes principios, persiguen el interés
general económico o social, o ambos.
∙
Primacía de las personas y del fin social sobre el capital, que se
concreta en gestión autónoma y transparente, democrática y
participativa, que lleva a priorizar la toma de decisiones más
en función de las personas y sus aportaciones de trabajo y
servicios prestados a la entidad o en función del fin social,
que en relación a sus aportaciones al capital social.
∙
Promoción de la solidaridad interna y con la sociedad que
favorezca el compromiso con el desarrollo local, la igualdad
de oportunidades entre hombres y mujeres, la cohesión
social, la inserción de personas en riesgo de exclusión social,
la generación de empleo estable y de calidad, la conciliación
de la vida personal, familiar y laboral y la sostenibilidad.
∙
Independencia respecto a los poderes públicos.
En definitiva, la empresa de Economía Social es un claro ejemplo
de como la racionalidad y el progreso social son compatibles.
¿Cómo definen su “cultura preventiva”?
Si bien empezamos este trabajo estableciendo un diagnóstico
de cual es actualmente la cultura en materia de prevención y
medioambiente que tenemos y qué carencias presenta, lo
importante de este proyecto es que nos hemos obligado a definir
cual es la Cultura Preventiva que queremos tener y a encontrar los
caminos para llegar hasta ello.
Buscamos adquirir en todos y cada uno de los trabajadores de la
empresa y las contratas que para nosotros trabajan, unos patrones
de comportamiento de personas y procesos que promuevan de
manera positiva la seguridad y salud laboral así como el cuidado
del medioambiente, a lo largo del tiempo.
Es en ese sentido una concepción de la Prevención Total, para
que el auto cuidado y cuidado de los demás sea algo inherente a
cualquier puesto de trabajo en nuestra empresa.
Fagor Ederlan Tafalla S.Coop
es una cooperativa social dedicada a la fundición de bloques y culatas de motor para diversos clientes a
nivel nacional e internacional. Trabajan alrededor de 700 trabajadores, tanto socios (mayoritariamente) como fijos y personal eventual.
Por su especial forma de empresa, su cultura preventiva
en estos momentos adquiere un carácter intangible. ¿De
qué manera lo están valorando?
Efectivamente los aspectos culturales de cualquier organización,
y máxime en algo como la prevención, son intangibles. Aún así
nos hemos obligado a establecer y dar seguimiento a una serie
de indicadores que nos permitan con cierta objetividad medir, por
una parte el ritmo de avance del propio proyecto, y por otra parte
si efectivamente los datos reflejan un cambio cultural en materia
de prevención.
A más largo plazo, la repetición de la propia encuesta de
diagnóstico inicial deberá reflejar hasta que punto el cambio
cultural propuesto se ha dado y en qué medida.
Su plan de Cultura Preventiva es un proyecto a largo plazo
¿En qué fase se encuentran en la actualidad?
Somos conscientes de que algo de calado tan profundo como
la cultura preventiva no se cambia en un año ni en dos. Tras un
primer año dedicado a establecer de manera participativa el punto
de partida, el destino al que aspiramos y el mejor camino para
transitar desde uno a otro, actualmente estamos centrados en
desarrollar un completo plan de acciones muy diversas. Hemos
acotado qué acciones queremos implantar en este 2015 de
manera prioritaria, pero tenemos también identificadas acciones a
más largo plazo. Todas ellas deben proporcionarnos gradualmente
ese cambio buscado.
¿El haber recibido el Premio Escolástico Zaldívar a una
empresa de economía social que ha supuesto para
ustedes?
Para nosotros, como para cualquier empresa, la concesión de un
premio siempre es un motivo de alegría y orgullo.
En este caso, por tratarse de un premio como el Escolástico
Zaldívar que reconoce los esfuerzos en materia de seguridad y
salud más allá de lo establecido por normativa y tratándose
Fagor Ederlan Tafalla de una cooperativa, la alegría es doble. Este
proyecto supone una apuesta firme por cambiar una mentalidad
prioritariamente productiva por otra en la que la persona esté por
delante. Es nuestra filosofía de empresa y no siempre resulta fácil
en un sector tan duro y competitivo como el nuestro. Obtener este
premio como reconocimiento a tanto trabajo nos anima a seguir
con este esfuerzo con más convencimiento y fuerza.
Entrevista a Izaskun Ezquer Mayo.
Directora de Prevención y Medio Ambiente.
FAGOR EDERLANTAFALLA S.COOP.
GANADOR CATEGORÍA ECONOMÍA SOCIAL