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Entrevista a José Francisco Rodríguez García.
Gerente
RR.HH.y Transformación. Servicio
Mancomunado Prevención y Riesgos Laborales.
¿Cuál ha sido el gran reto de Telefónica, en seguridad y
salud, para el año 2014?
El principal reto en 2014 ha sido conseguir la certificación de
nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en
OHSAS 18.001, para toda la compañía.
¿Cómo ha sido el plan de ejecución para conseguir la
Certificación Internacional OHSAS: 18001?
Ha sido un desafío muy importante. Telefónica apostó por seguir
avanzando en Prevención de Riesgos Laborales y ser un referente
en esta materia. Fue fundamental el compromiso de la dirección
así como el de todas las áreas de la empresa. Durante varios
meses hemos estado mejorando nuestros procedimientos de
trabajo, los procedimientos de gestión de la documentación,
hemos realizado auditorías internas en distintas Centrales
Telefónicas en diecisiete provincias, para finalmente pasar la
auditoria externa y conseguir la Certificación en OHSAS, lo que
nos obliga a trabajar día tras día bajo el ”principio de mejora
continua”.
Telefónica España. S.A.,
empresa líder de telecomunicaciones en España. Su política preventiva forma parte de las funciones de todos y
cada uno de los empleados que integran Telefónica. Sus objetivos son reducir la accidentabilidad en la empresa consiguiendo el objetivo
0 accidentes; Mejorar de forma continua las condiciones de trabajo; Fomentar los hábitos de vida saludables.
Estos últimos años el concepto de empresa saludable
está en auge. ¿Cuál es la propuesta de Telefónica para
sus trabajadores?
Telefónica pretende ser una empresa saludable en el sentido más
amplio de la palabra y actuar más allá del centro de trabajo. En el
último año hemos lanzado la iniciativa
Feel Good
que nace con la
visión de convertir a Telefónica en referencia mundial del wellness
corporativo, generando un impacto positivo en los empleados, en
su entorno y en Telefónica.
Feel Good incentiva a los empleados y a su entorno para
incrementar activamente su nivel de bienestar y salud. Promueve
la toma de conciencia y el aprendizaje, para que incorporen
nuevos hábitos saludables en su vida. Está estructurado en torno
a cuatro grandes áreas de actuación interrelacionadas entre sí:
nutrición, actividad física, salud y persona.
¿Qué más propuestas tiene Telefónica en su política
preventiva?
Además de seguir trabajando para conseguir
el objetivo 0 accidentes y la mejora continua
de nuestros procesos de trabajo, de cara al
futuro centraremos los esfuerzos en reforzar
la prevención de riesgos en la coordinación de
actividades empresariales, implantar un plan
de movilidad y conseguir la certificación como
empresa saludable.
¿Qué valor tiene el haber sido los
ganadores del Premio 2804 Escolástico
Zaldívar en la categoría de Gran Empresa?
Para Telefónica es muy importante recibir
este tipo de premios ya que supone un
reconocimiento a nuestro trabajo diario y
un nuevo impulso para seguir trabajando
en prevención de riesgos laborales. Además,
puede servir de ejemplo para que otras
empresas se animen a implementar iniciativas
que supongan mejorar la seguridad y la salud
de sus empleados.
TELEFÓNICA DE ESPAÑA, S.A.
GANADOR CATEGORÍA GRAN EMPRESA
Servicio Mancomunado de Prevención de Riesgos Laborales de Telefónica