Prestación por riesgo durante la lactancia natural (trabajadoras por cuenta ajena)

La prestación por riesgo durante la lactancia natural es una prestación contributiva dentro de la acción protectora de la Seguridad Social que tiene como finalidad compensar la pérdida de ingresos que sufre la mujer trabajadora que acaba de ser madre y que ve suspendido su contrato por estar expuesta a una serie de riesgos inevitables que pudieran perjudicar su salud o la de su bebé durante el tiempo que le esté alimentando mediante lactancia natural.

El acceso a esta prestación no nace directamente por la mera existencia de riesgos en un puesto de trabajo, sino cuando dichos riesgos pueden afectar específicamente a la salud de la mujer en situación de lactancia natural o la de su bebé y no pueden evitarse ni adaptando el puesto de trabajo ni realizando un cambio a un puesto de trabajo diferente que sea compatible con el estado de la mujer.

Cuando la empresa no pueda evitar los riesgos para la mujer en situación de lactancia natural, ni adaptando el puesto de trabajo ni reubicándola a un puesto de trabajo diferente, suspenderá el contrato de trabajo y en ese momento la mujer podrá solicitar a su Mutua la prestación por riesgo durante la lactancia natural.

En primer lugar, cuando la mujer que esté alimentando a su bebé mediante lactancia natural considere que en su puesto de trabajo existen agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en su salud o la del bebé deberá ponerlo en conocimiento de su empresa ya que ésta, tiene la obligación de intentar adaptar su puesto de trabajo a su nueva situación para evitar dichos riesgos.

Cuando no se puedan tomar las medidas para adaptar el puesto de trabajo, o dichas medidas sean insuficientes, deberá solicitar a la Mutua un certificado médico que acredite que las condiciones de su puesto de trabajo pueden influir negativamente en su salud o la de su bebé.

Dicho certificado médico deberá ponerse en conocimiento de la empresa para que ésta intente cambiarla a un puesto de trabajo diferente que sea compatible con su estado. Si no fuera posible dicho cambio, en salvaguarda de su salud y la de su bebé, la empresa deberá suspender su contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia natural.

Tras verse suspendido su contrato de trabajo por el motivo anterior, podrá solicitar a la Mutua la prestación por riesgo durante la lactancia natural.