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Madrid nos esforzamos todo lo que está en nuestra mano para
conseguir los resultados.
No se trata realmente de una competencia entre CC.AA.; más
aún, tenemos un grupo de trabajo en el que participamos los
responsables de prevención de riesgos laborales de todas las
CC.AA. y que además, yo misma, soy la coordinadora, donde
intercambiamos iniciativas, ideas, buenas prácticas y las
adaptamos, si son viables, cada uno a su territorio, no habiendo
en esta temática diferencias entre colores políticos.
Aún así, en la Comunidad de Madrid estamos poniendo en marcha
una iniciativa pionera y en la que tengo puesta una gran ilusión:
lo he denominado "Madrid suma y sigue en prevención de riesgos
laborales" y que consigue en una sencilla fórmula, generosa y
responsable por parte de la grandes empresas, hacia empresas
más pequeñas con menos recursos, incluso microempresas y
autónomos.
Serán las grandes empresas que hayan desarrollado
procedimientos e iniciativas que excedan el mero cumplimiento de
la normativa en PRL, las que transmitan su "know-how" de forma
desinteresada a otras empresas de menor tamaño y las tutelen
en su implantación. De este modo, las empresas tuteladas, podrán
adquirir así, el papel de mentorización sobre otras empresas con
las que mantengan algún tipo de relación; y así, en un efecto
cascada, podremos llegar donde a la Administración Pública nos
es más difícil en este ámbito; PYME, microempresas y autónomos.
Y, además, sin coste alguno a los contribuyentes, por lo que
estamos desarrollando un reconocimiento institucional a todos
aquellos que participen y logren implantar mejoras en seguridad
y salud para los trabajadores de sus empresas.
¿Usted opina, que ha caído la atención
respecto a la prevención de riesgos laborales
por parte de las empresas?
A lo largo de los años no ha hecho más que aumentar su
importancia y presencia en el entorno laboral y cada vez
son más los aspectos que de ella se conocen. Si bien está
pendiente positiva se suaviza en determinadas épocas, como
ha sido durante la reciente crisis económica, la implicación de
la administración, trabajadores, empresarios y sus representantes
ha conseguido, más que nunca, con sus esfuerzos mantener
los índices de siniestralidad de la Comunidad de Madrid en los
índices más bajos. Con el crecimiento de la actividad económica
estos esfuerzos deben continuar, evitando así que la pendiente
se invierta.
Esta información se sustenta en los datos que mensualmente se
actualizan sobre siniestralidad laboral desde el Instituto Nacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Índice de Incidencia del
total de accidentes de trabajo de la Comunidad de Madrid en el
periodo Febrero 2014–Enero 2015, se encuentra por debajo del
Índice Nacional en casi un 16% (15,56%) y es el más bajo de
todas las Comunidades Autónomas.
Además, nuestra Región continúa siendo, desde el año 2004, la
Comunidad Autónoma que tiene el menor índice de incidencia
de accidentes graves, situándose, según últimos datos publicados
por el INSHT, en un 62% (62,46%) por debajo de la media nacional
y del resto de CC.AA.
Según estos mismos datos, en el caso de los accidentes mortales
Madrid presenta un índice de incidencia inferior en casi un 34%
(33,64%) al nacional y está entre las tres comunidades con menor
índice de incidencia de accidentes mortales (el más bajo lo tiene
Baleares y Cataluña).
En este periodo de incertidumbre, ¿cómo
va a influir en la Prevención de Riesgos
Laborales los cambios introducidos por la
Ley 35/2014?
En los últimos años hemos sido testigos de varias reformas
normativas encaminadas a la mejora de la calidad de las
actividades realizadas por servicios de prevención y en concreto
por los servicios de prevención ajenos.
La reforma de la Ley General de Seguridad Social en relación
con el régimen jurídico de las antiguas mutuas de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales culmina este proceso de
mejora y modernización y perfila las funciones de colaboración
de las mutuas en aquellos aspectos relativos a la gestión de la
Seguridad Social. Aquellas actividades que pueden afectar a esta
colaboración o al propio mercado de los servicios de prevención
ajenos son desvinculadas, dando lugar a la venta de las sociedades
de prevención como parte de este camino de mejoras.
El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST)
de la Comunidad de Madrid ejerce las funciones de tramitación
necesarias para que, las entidades que lo soliciten, alcancen la
correspondiente acreditación, por parte de la autoridad laboral,
como servicios de prevención ajenos y ejerce, además, el control
y seguimiento de la calidad de las actividades que realizan y del
mantenimiento de los requisitos de acreditación.
En este sentido el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el
Trabajo continuará realizando este trabajo, reforzando sus esfuerzos
para que la calidad no solo no disminuya sino que se incremente.
Aún es pronto para saber cómo va a influir esta reforma en el
mercado de los servicios de prevención ajenos y lo más importante
cómo va a influir en la calidad de los servicios prestados a las
empresas, pero desde luego nuestro trabajo estará encaminado a
que la mejora prevista sea la que finalmente se alcance.
La prevención de riesgos
laborales está presente más
que nunca en las empresas.