Boletín Noviembre
En este Boletín del Asesor hacemos un repaso por las noticias acontecidas durante el mes de noviembre.
Entrevistamos a Andrea Castrillo Bercianos, la nueva presidenta del Colegio de Graduados Sociales de Palencia, la más joven de todos los Colegios de Graduados Sociales de España, que nos habla, entre otras cosas, sobre su trayectoria profesional, el papel del Colegio en las relaciones laborales y los desafíos a los que se enfrentan dada la evolución del entorno laboral y legal.
Ponemos a disposición de sus empresas mutualistas, un año más, sus calendarios laborales personalizables para el 2024. Se puede añadir información propia e importante para cada empresa u organización, por ejemplo: horarios de verano e invierno de la empresa, festivos locales, fechas destacadas, convenio laboral de aplicación o el logotipo corporativo.
Con el objetivo de ofrecer el mejor servicio a nuestros mutualistas, hemos comenzado las reformas en nuestros centros asistenciales de Ibiza y León, si eres un asesor de estas provincias puedes consultar a qué centros deben dirigirse los trabajadores mientras estas delegaciones se encuentren cerradas.
En el Área legal del Blog del Asesor, podéis encontrar dos sentencias destacadas este mes. La primera del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha que ratifica el despido de un camionero por publicar videos en TikTok mientras conducía, leer sentencia, y la segunda, una sentencia del Tribunal Supremo, en la que el tribunal establece que el correo electrónico enviado por el abogado es válido para interrumpir la prescripción en materia de remuneraciones, leer sentencia.
Todo este contenido y mucho más se encuentra incluido en la sección Te contamos / Te escuchamos dentro del Blog del Asesor.
No te pierdas ninguna de las novedades que te ofrecemos en exclusiva.
El TSJ de Castilla-La Mancha ha confirmado la decisión de despedir a un conductor que, durante el año 2021, compartió diversos videos en una plataforma de redes sociales realizando acciones que constituyen una infracción "grave" en términos de seguridad vial.
La sentencia completa y el comentario lo encontrarás adjunto a la publicación.
Analizamos la Sentencia del Tribunal Supremo número 747/2023, dictada el 17 de octubre de 2023, que aborda la cuestión de si el envío de correos electrónicos por parte del abogado de una trabajadora, acompañados de conversaciones telefónicas, es suficiente para interrumpir la prescripción de atrasos salariales reclamados a la empresa
Encontrarás el comentario y la sentencia original adjunto a la publicación.
Una consulta, una trabajadora en su turno de trabajo se retiró para acudir a una cita médica para un estudio, al tratarse de una colonoscopia requería sedación para el estudio, por lo cuál en esas condiciones no podía incorporarse nuevamente al trabajo.
Nuestra consulta es ¿estos permisos son retribuidos? o debemos solicitarle recuperarlas horas de ausencia del trabajo.
La empresa donde trabaja aplica convenio colectivo de Hostelería de Barcelona
Gracias,
Puedes participar en este hilo a través del Foro de Debate del Rincón del Asesor.
Un trabajador tiene dos titulaciones y una empresa quiere contratarle y realizarle dos contratos a tiempo parcial al 50% por cada categoría ¿Eso es posible? En la seguridad social me dijeron por teléfono al principio que sí y ahora me han llamado de Casia y me indican que no, que el mismo trabajador no puede tener dos altas en la misma empresa aunque tenga dos grupos de cotización diferentes y aunque los contratos sean diferentes (200 y 502) y que por tanto, tengo que sacar un CCC secundario de la empresa y meter uno de los contratos allí, pero ahora estoy leyendo que un CCC secundario es para otra actividad de la empresa y/o para otra provincia, y no es ninguno de estos casos. ¿Alguien tiene algo así y como lo ha solucionado?
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