Fraternidad-Muprespa, presente en una jornada de CEOE-Cepyme Cantabria sobre liderazgo en PRL
CEOE-CEPYME Cantabria ha celebrado este lunes la jornada “Motivación, liderazgo y comunicación. Competencias clave para influir en la PRL”, que ha girado en torno a los 25 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y, a la luz de la situación actual, la necesidad de un cambio de estrategia por parte de los profesionales de la prevención. La cita, celebrada ante más de una cincuentena de personas, ha contado con la colaboración del Gobierno de Cantabria, Fraternidad-Muprespa y el Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En su transcurso también se trataron las competencias y habilidades para mejorar el enfoque preventivo, más allá de lo técnico y lo legal, concretamente, a través de la motivación, el liderazgo, impacto e influencia.
Sobre esto precisamente versó la ponencia de Natalia Fdez. Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa, bajo el título “Kriptonitas de liderazgo saludable”.
“La habilidad que poseen algunas personas para influenciar el comportamiento de otras hacia un objetivo común” es la definición que ofreció Fdez. Laviada sobre el liderazgo saludable, para añadir al inicio de su intervención que “no nos equivocamos si decimos que ahora es vital un liderazgo menos coercitivo, más influyente y cercano, capaz de gestionar la diversidad en todas sus variantes y de liderar a grupos diversos en contextos presenciales y virtuales, siendo un e-lider”.
Continúo asegurando que los especialistas en prevención y salud “deben aplicar métodos de observación, evaluación, planificación y seguimiento para evitar riesgos psicosociales, entre ellos los derivados de liderazgos, con o sin cargo, inapropiados, por no ser saludables”. La clave para ello es “trabajar con elementos intangibles tan importantes como la ejemplaridad, la autenticidad, la ética y la honestidad en las empresas”, subrayó.
Posteriormente dio paso a una descripción sobre qué debilidades o ‘kriptonitas’ son las más frecuentes en líderes o mandos intermedios, así como los antídotos para contrarrestar sus carencias.
Entre ellas nombró a los líderes narcisistas, que carecen de empatía, los líderes estresados, los tristes, los mentirosos o los solitarios. Para revertir estas tendencias negativas en el ejercicio del liderazgo los antídotos son la generosidad, la felicidad entendida como equilibrio, la capacidad de adaptación y de anticipación, la coherencia y la sinceridad, y por último, el trabajo en equipo, que permite ejercer el liderazgo grupal a través de la socialización.
Fdez. Laviada compartió jornada con dos expertos, Xavier Pirla, especialista en programación neurolingüística, que ofreció la ponencia “Motivación y como influir e impactar para conseguir el cambio”, y Dolores Rico, que se centró en el valor de la comunicación en PRL con la ponencia “Somos lo que comunicamos”. Tanto Pirla como Rico fueron protagonistas hablando sobre sus respectivas especialidades en Fratertalks, el espacio virtual que ofrece mensualmente Fraternidad-Muprespa, en el que cuenta con la presencia de diversos expertos en áreas diferentes de la PRL.
