Jornada sobre IA y RRHH con presencia de Manuel Porrúa
Dir&Ge Executive Network ha celebrado recientemente el encuentro, impulsado por SAP, “IA en RRHH: redefiniendo la selección, retención y desarrollo de personas”, sobre el impacto de las nuevas tecnologías en la gestión del talento.
Diversos directivos analizaron cómo, en el entorno actual, los departamentos de Recursos Humanos afrontan la necesidad de desarrollar estrategias en el largo y medio plazo, ante los retos que enfrenta actualmente el mercado laboral, en el que, dada la competencia cada vez mayor, parece necesario replantear los enfoques para seleccionar, retener y desarrollar el talento, como elementos clave para alcanzar los objetivos de la compañía.
Entre los retos más destacados están preservar del enfoque humano, garantizar la calidad de los datos y preparar a los equipos para maximizar su potencial.
Manuel Porrúa, director del Centro de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa de Fraternidad-Muprespa, planteó una reflexión clave: “¿Cómo debemos abordar la fidelización del talento en puestos que la IA transformará o reemplazará?” y aseguró que “a pesar de la tendencia a optimizar costes, los responsables de gestión de talento deben centrarse en potenciar a las personas, utilizando la IA como una herramienta que impulse habilidades y rendimiento, sin comprometer el pensamiento crítico”.
En la jornada también participaron Adriana Chisco, directora HR Iberia & Greece de Rentokil; Teresa Castaño, HR Transformation Advisor In EMEA South de SAP; Orestes Wensell, Director general de Talent Solutions de Manpower; Ernesto Rincón, Head of Business AI Southern Europe de SAP; José Luis Martínez, Head of People de CEU; Emilio Herranz, Director RRHH de Mantequería Arias; Raúl Telenti, Director Corp. de Organización y Gestión de Personas de Urbaser; Sergio Sánchez, Director de Formación y Gestión del Conocimiento de Mapfre y Francisco Marcos, Human Resources Director de Arriva Spain.
