Para el Alto Tribunal, la cláusula que otorga el poder solo al empleador es nula, obligando a la empresa a indemnizar al trabajador.
El Tribunal Supremo resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia nº 371/2022 dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 25 de abril, que anula.
El trabajador causó baja voluntaria en la empresa y esta le comunicó que no haría uso del pacto