Boletín Mayo
Bienvenidos a un nuevo Boletín del Asesor, donde repasaremos las noticias acontecidas en mayo.
El mes pasado la Mutua organizó su semana de la Prevención de Riesgos Laborales. El evento principal fue la entrega de los X Premios Escolástico Zaldívar, celebrada en el salón de actos del Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, donde se galardonó a las empresas mutualistas que sobresalieron por fomentar ambientes laborales seguros y saludables. Hemos recogido los mejores momentos en el siguiente vídeo (ver).
En mayo Fraternidad-Muprespa afianzando su propósito de mejorar la sociedad, aprobó el III Plan de Responsabillidad Social.(leer); además hemos entrevistado a Mario Saura Morosoli, de J. Saura Asesores (Cartagena), quien nos cuenta su experiencia (leer); también entrevistamos a Mercê García Millán, presidenta del Colegio de Graduados Sociales de Islas Baleares, que comparte su visión sobre el trabajo colegiado y resalta la importancia de la colaboración (leer).
En el Área legal del Blog del Asesor, encontrarás dos sentencias recientes y de gran interés. En la primera, el TSJ de Cataluña anula el despido considerado improcedente en instancia de un trabajador en su último día de permiso por paternidad (leer) y en la segunda, el Supremo declara que la reducción de jornada por guarda legal de un menor tiene que efectuarse dentro de la jornada ordinaria.(leer)
Todo este contenido y mucho más se encuentra incluido en la sección Te contamos / Te escuchamos dentro del Blog del Asesor.
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La empresa no acredita la finalización de la obra para la que el empleado fue contratado
El día 27 de septiembre de 2019, la empresa notificó verbalmente a D. Justiniano la extinción de su contrato por fin de obra, con efectos de ese mismo día. Sin embargo, no se le abonó la indemnización correspondiente por finalización de contrato. Cabe señalar que había sido padre y disfrutado del permiso de paternidad en dos periodos, el segundo de ellos concluía el mismo día en el que había sido despedido.
Encontrarás el comentario y la sentencia original adjunto a la publicación.
Para el Alto Tribunal, no puede exigirse cambio de turnos rotativos de mañana y tarde a un único turno,
La cuestión a resolver en casación fue determinar si el derecho a la reducción de jornada por guarda legal de un menor lleva o no aparejada, la posibilidad de que dicha reducción pueda ser efectiva en un solo turno, cuando la trabajadora venía prestando servicios en turnos alternos de mañana y tarde
Encontrarás el comentario y la sentencia original adjunto a la publicación.
Me surge la duda con una situación que nos han planteado Una persona que cae de baja por un periodo largo en una categoría "X", asume su trabajo un compañero que esta encuadrado en una categoría inferior ¿la empresa debe equiparar al trabajador que sustituye con las condiciones del que se encuentra en situación de baja.
¿Existe jurisprudencia al respecto?.
Muchas gracias
Puedes participar en este hilo a través del Foro de Debate del Rincón del Asesor.
Según interpreto del art 48 4 del Estatuto de los Trabajadores de las 16 semanas del permiso de paternidad, las 6 primeras son obligatorios, pero yo interpreto que son obligatorios tomarlas después del parto. ¿El resto de las 10 semanas restantes son obligatorias tomárselas de descanso hasta que el hijo cumpla un año o puede el trabajador renunciar a esas 10 semanas restantes, siendo solo obligatorio disfrutar de 6 semanas después del parto?.
Un saludo
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