Os Obxectivos de Desenvolvemento Sostible (ODS)

En setembro de 2015, todos os membros de Nacións Unidas adoptaron a Axenda 2030 de Desenvolvemento Sostible, un plan de acción mundial. Nela propuxéronse os 17 obxectivos de desenvolvemento sostible, que incluían 169 accións, indivisibles e ligados uns a outros na súa consecución. Todos eles equilibran as tres dimensións do desenvolvemento sostible: social, ambiental e económica.

Os Obxectivos de Desenvolvemento Sostible (ODS) representan principios básicos para poñer fin á pobreza, protexer o planeta e garantir que todas as persoas gocen de paz e prosperidade.

Son 17 os Obxectivos de Desenvolvemento Sostible, todos eles orientados a centrar esforzos para lograr cambios positivos en beneficio das persoas e o planeta.

Xestáronse na Conferencia das Nacións Unidas sobre o Desenvolvemento Sostible, realizada en Río de Xaneiro en 2012 para crear un conxunto de obxectivos mundiais relacionados cos desafíos ambientais, políticos e económicos cos que se enfronta o noso mundo.

A Asemblea Xeral das Nacións Unidas adoptounos na súa reunión do 2015.

Finalmente puxéronse en marcha en xaneiro de 2016 e orientan as políticas e o financiamento do Programa das Nacións Unidas para o Desenvolvemento (PNUD) durante 15 anos.

Dende o ano 2016 ata o ano 2030

Fraternidad-Muprespa evoluciona y con ella la Responsabilidad Social hacia la que nos dirigimos y es por lo que nuestra organización trabaja con la base de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que deben servir de guía para ayudar a construir un futuro mejor para todos, al tiempo que cumplimos con el objetivo de garantizar nuestra sostenibilidad.

Nuestro objetivo es colaborar con 11 ODS de los 17 que existen, los que por sus metas tienen una relación más directa con la actividad que desarrollamos en la Mutua, que persiguen la igualdad entre las personas, su salud y bienestar, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos.

Objetivo 3. Salud y Bienestar.

• La asistencia sanitaria excelente para nuestros clientes es uno de nuestros principios básicos de actuación.
• Fomentamos los hábitos saludables entre los trabajadores de nuestras empresas asociadas, facilitándoles los recursos y herramientas necesarias a través del itinerario saludable “Caminando hacia el bienestar”.
• En nuestro portal web “El rincón de la salud” a través de las publicaciones y noticias fomentamos entornos saludables.
• Realizamos acciones divulgativas que puede encontrar en nuestro portal de prevención Previene.
• Ayudamos a nuestras empresas a certificarse como empresas saludables.
• Realizamos talleres de seguridad vial presenciales a nivel nacional. También celebramos la Semana de la seguridad vial laboral, llevando a cabo acciones en todas las provincias. Puede escuchar el podcast sobre la Semana de la Seguridad Vial Laboral de Fraternidad-Muprespa pinchando aquí
• En Fraternidad-Muprespa se celebró el año “Somos  Saludables” para mejorar y afianzar la filosofía de vida saludable de los trabajadores de la Mutua en lo laboral y en lo personal.
• En nuestro Servicio de Prevención Propio se ha incorporado un área de psicología clínica con objeto de atender desde el interior de la organización las necesidades a nuestros empleados en el terreno laboral y personal.

Objetivo 4. Educación de Calidad

• La Mutua tiene firmados convenios de colaboración con entidades educativas: colegios y universidades para impartir formación y colaborar en una educación de calidad.  
• Fraternidad-Muprespa aboga por la formación como herramienta para fomentar el aprendizaje continuo de las personas trabajadoras, a partir de una multiplicidad de recursos enmarcados en la Universidad Corporativa, UNICO.
• Evolución digital: buscamos generar propuestas diferenciales, nuevos servicios y productos personalizados digitales y útiles. Nuestro deber es ofrecer un nivel de digitalización tal, para que la vía electrónica sea el medio preferido de relación con la Mutua, de una forma intuitiva y fácil.

Objetivo 5. Igualdad de Género

• Fraternidad-Muprespa renovó en 2021 su compromiso de adhesión como entidad firmante desde 2010 del Pacto Mundial de Naciones Unidas. En la renovación hemos manifestado nuestro compromiso con el ODS 3 Salud y Bienestar.  Anualmente presentamos el Informe del Pacto Mundial donde se refleja lo establecido en el Informe Anual y Memoria de Sostenibilidad.
• III Plan de Igualdad 2018-2020 cuya vigencia se amplió durante el pasado 2021 mientras se está negociando el IV plan. Este incluye acciones más allá de las obligaciones legales de garantizar el principio de igualdad efectiva entre hombres y las mujeres.
• En 2021 hemos renovado el Charter de la Diversidad con el que asumimos entre otros, los principios de sensibilizar sobre la igualdad de oportunidades, avanzar en la construcción de una plantilla diversa y promover la inclusión de todas las personas.
• Fraternidad-Muprespa se adhirió en 2017 al Programa INSERTA de la Fundación ONCE con el objetivo de impulsar la inserción laboral de personas con discapacidad a través de distintas acciones.
• Desde 2016 contamos con el Distintivo de Igualdad en la Empresa, marca de excelencia otorgada por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a entidades que destacan por la implementación de medidas o planes de igualdad en el desarrollo de políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. (RED DIE).
• En 2016 nos adherimos al programa “Más mujeres, mejores empresas”, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades para incrementar en 4 años la presencia de mujeres en puestos directivos hasta alcanzar equilibrio de representatividad en dichos niveles.
• Junto con el ODS 17, nace el Proyecto INGEPRE, integración de la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud laboral de las trabajadoras y la búsqueda de la continua disminución de la siniestralidad laboral.
• En 2021 hemos renovado la Marca Asturiana Excelencia de Calidad premia la participación activa en la política de promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Objetivo 7. Energía asequible y no contaminante

• Utilización de energía verde.
• Instalación de módulos de energía solar y fotovoltaica.
• Elaboración e implantación de un Plan de Reducción, con medidas de eficiencia energética.
• Utilización de autotransformadores para bajar el consumo de electricidad activa y reactiva.
• Instalación de telemedida y telegestión para reducir el consumo de electricidad, junto con un protocolo de iluminación, según las horas de sol y uso.
• Adquisición de un coche eléctrico y otro híbrido, e instalación de infraestructuras (puntos de carga) para el uso de vehículos eléctricos.
• Selección de criterios de construcción eficiente y bioclimáticos a la hora de diseñar nuevas infraestructuras o modificar las ya existentes.
• Utilización de sensores de luz en zonas con luz natural en diversos centros.
• Cambio progresivo de las luminarias convencionales por iluminación LED.
• Adquisición de 52 equipos multifunción con etiquetado ENERGY STAR.
• Hospital Fraternidad-Muprespa Habana obtuvo el certificado LEED Platino, el cual reconoce la excelencia en el diseño, construcción, operación y mantenimiento de edificios desde un punto de vista medioambiental.

Objetivo 8. Trabajo decente y crecimiento económico

• El objetivo principal de Fraternidad-Muprespa en relación a las prácticas laborales responsables es el de contribuir a la creación y mantenimiento de empleo de calidad, mejorar las condiciones de igualdad de oportunidades, integración de las personas con discapacidad en el entorno laboral; además de llevar a cabo acciones dirigidas a la Sociedad que promuevan el fomento del empleo.

• Investigamos, desarrollamos e innovamos en la reducción de las contingencias profesionales.
• Realizamos el control y seguimiento de la contingencia común.
• Asesoramos para la realización de informes de investigación de accidentes laborales.
• Orientamos en la coordinación de actividades empresariales.
• Difundimos Prevención10: sensibilizamos frente a los riesgos laborales.
• Asesoramos a pymes en la adaptación de puestos de trabajo.
• Ayudamos a difundir e implantar Visión Zero.
• Tenemos un portal Web especializado Previene, dedicado a la prevención de riesgos laborales y desarrollo de la cultura de la salud.
• Celebramos la Semana de la Prevención.

Obxectivo 9. Industria, innovación e infraestruturas

• En 2019, ábrese o Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, que foi proxectado e deseñado dende o seu inicio para conseguir unha eficiencia óptima no uso de recursos, o que lle levou a conseguir a certificación LEED Platino. Ademais de obter o certificado AIS (Accessibility Indicator System) con cinco estrelas, que é a categoría máxima deste estándar internacional que certifica o grao de accesibilidade.
• No resto de instalacións, existe unha selección de criterios de construción eficiente e bioclimáticos á hora de deseñar novas infraestruturas ou modificar as xa existentes. En 88 centros disponse do certificado AIS. Seis deles (Vitoria, Palma de Mallorca, Ripollet, Arrecife, Lorca e Córdoba) obtivérono con cinco estrelas.

Obxectivo 12. Produción e consumos responsables e Obxectivo 13. Acción polo clima

• Portal do Paciente para que poida realizar xestións e consultas on-line
• Política xestión ambiental
• Implantación e certificado Sistema de Xestión Ambiental ISO 14001.
• Sostibilidade ambiental
• Divulgación con comunicacións ambientais a ámbito interno e externo (intranet, twitter, proxección de carteis nos seus centros e boletíns informativos). Ademais cóntase cunha Guía de Boas Prácticas Ambientais que está dispoñible para todos os empregados.
• Verificación da nosa Pegada de Carbono, ISO 14064:2006.
• Adhesión ao Pacto de economía circular e á Plataforma de Acción Climática, mostrando así o compromiso coa sostibilidade

Obxectivo 15. Vida de ecosistemas terrestres

• Redución de consumo de papel en 5 toneladas durante o ano 2018, o que non só reduce a deforestación, senón tamén as emisións de CO^₂ equivalentes.
• Consumo de papel procedente de bosques sostibles.

Obxectivo  17. Alianzas para lograr os obxectivos

Entidades que coma nós levan no seu ADN a condición de social: comprometidas coa saúde laboral, coas persoas con discapacidade, coa infancia, coa xuventude, coa muller, a familia, o emprego, os maiores...