Fraternidad-Muprespa, en la mesa redonda “El desafío de la gestión sanitaria” de la Fundación Botín
Natalia Fernández Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación de la Mutua, participó en esta cita organizada por la Red de Becas Universitarias de la Fundación Botín en la sede de la Fundación Botín en Santander.
La mesa redonda se centró en exponer algunos de los desafíos de la gestión sanitaria en sus estructuras internas, el cambio poblacional y los modelos de negocio desde el punto de vista público y privado.
Fernández Laviada participó en este debate junto a otros antiguos becarios como ella, entre otros, Marcos López, director Científico del IDIVAL, Marta Díaz, coordinadora del Proyecto Cohorte Cantabria, Sara Bustillo, Consultora sanitaria y Marisa Tejedor, del área de Ciencia y Transferencia Tecnológica de la Fundación Botín, que actuó como moderadora del acto.
La subdirectora de la Mutua hizo hincapié en la importancia de unas entidades tan destacadas, y a la vez tan desconocidas como son las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, describiéndolas como “paradigmas de la colaboración público-privada, asociaciones privadas de empresarios que colaboran voluntariamente en la gestión de prestaciones públicas de Seguridad Social con el fin de prevenir, curar y rehabilitar de la mejor forma a las personas trabajadoras accidentadas o enfermas”.
“Las 18 mutuas colaboradoras con la Seguridad Social existentes en la actualidad sumamos, repartidos por toda España, 23 hospitales, 1.234 camas, 76 quirófanos, 1.058 centros, más de 21.000 empleados en nuestras plantillas, de ellos, unos 10.700, sanitarios, y llevamos a cabo 23,4 millones de actos médicos al año”, explicó.
La subdirectora añadió que es “en la colaboración público privada donde se puede encontrar la mejora en la gestión que nuestro sistema necesita; la factura del absentismo laboral ya cuesta más de 25.300 millones al año, más de 1,2 millones de españoles faltan cada día a su trabajo y cerca de 282.000 no lo justifican. Se trata de gestionar eficientemente los fondos públicos maximizando al tiempo la calidad de las prestaciones y nuestros servicios, siempre comprometidos con la salud de los trabajadores, la competitividad de las empresas y la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social”.
