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Gobiernos de la Región. De hecho, desde el año 2002, cuando se puso en marcha el I Plan Director, la siniestralidad ha descendido un 57% en la Comunidad de Madrid, fruto sin duda del esfuerzo y colaboración entre todos los agentes implicados en la prevención de riesgos laborales y la lucha contra la siniestra- lidad laboral.
Dar continuidad y reforzar las políticas desa- rrolladas en este terreno, guiadas a través de los sucesivos Planes Directores aprobados, los cuales han resultado unos instrumentos útiles en la tarea de promover que el desarro- llo económico vaya acompañado de una me- jora de las condiciones de seguridad y salud laboral en nuestra Comunidad.
Fraternidad-Muprespa celebra este año su segunda Semana de la Prevención y ustedes la VII edición de la Semana de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ¿cuáles son las activi- dades que realizan y que repercusión tiene?
La Consejería de Economía, Empleo y Hacien- da, a través del organismo encargado de la gestión de las políticas públicas de prevención de los riesgos laborales en la región, el Institu- to Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST), ha organizado una serie de jornadas y actos diversos para promocionar la sensibi- lización en prevención de riesgos laborales, la mejora de las condiciones de seguridad y sa- lud en el trabajo y la lucha contra la siniestrali- dad laboral.
Los eventos de la Semana dieron comienzo el día 24, con el acto de irma del V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Co- munidad de Madrid 2017 -2020, plasmando el acuerdo entre el Gobierno regional y las orga- nizaciones sindicales y empresariales más re- presentativas en nuestra Región (UGT-Madrid, CCOO-Madrid y CEIM) tras un amplio proceso de trabajo y diálogo social.
Este año, como novedad, se va a poner a dis- posición de los madrileños actividades de di- fusión, divulgación y sensibilización en pre- vención de riesgos laborales, para fomentar la cultura preventiva. Para ello, los días 27 y 28 el IRSST instaló una carpa multiactividad en
la Plaza Jacinto Benavente de Madrid. En ella, mayores y pequeños pudieron disfrutar de di- versas actividades que pretenden sensibilizar sobre la importancia de la prevención de ries- gos laborales inspiradas en el lema ‘Elige tu destino, elige seguridad’.
Además, el día 28, la sede del IRSST abrió sus puertas con el in de acercar a los estudian- tes de Formación Profesional las actuaciones que realiza la Comunidad de Madrid para pro- teger la seguridad y la salud de los trabajado- res de nuestra región.
Los entornos de trabajo están cambiando, las máquinas frente a los hombres, las em- presas saludables. ¿Piensa que es nece- sario establecer cambios en la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales?
Estamos en una situación de cambio en los sectores productivos y en el mercado de tra- bajo, con nuevas y diversas formas de organi- zación empresarial y del trabajo, así como la incorporación de nuevas metodologías, ma- teriales y tecnologías, acrecentando todo ello ciertos riesgos o dando lugar a riesgos emer- gentes, unido ello a otras circunstancias, tales como el progresivo envejecimiento de la po- blación trabajadora, de especial implicación en materia de prevención de riesgos laborales.
Por ello, después de más de veinte años de la promulgación de la Ley 31/1995, de 8 de no- viembre de Prevención de Riesgos Laborales, se hace necesario un diagnóstico para valorar su adaptación no solo a la realidad económi- ca, empresarial y laboral de nuestro país, sino también a la evolución cientíico-técnica y su repercusión en las condiciones de trabajo. Tras ese diagnóstico serio y completo se es- tará en mejor disposición de valorar los posi- bles cambios normativos.
Ahora, contamos con una importante hoja de ruta en este sentido, como es el V Plan Direc- tor de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2017-2020 que, entre sus novedades, incluye el elaborar una pre- vención más real y práctica, partiendo preci- samente de un diagnóstico integral de la si- tuación actual del escenario laboral.
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