![Boletín asesores](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/boletin_asesor/Banner-nuevo-perfil-asesoria-boletin-junio%5B16065%5D%281%29_2.jpg?itok=ESZ4Y6GN)
Boletín enero
Primer Boletín del Asesor de este nuevo año 2023, se dice que año nuevo, vida nueva, nosotros este nuevo año lo hemos cargado de propósitos dirigidos a vosotros, los asesores, seguimos trabajando día a día para ofreceros el mejor servicio y una variedad de contenido que siempre esperamos que sea de interés.
Empezamos el mes con las novedades en la gestión y control de la incapacidad temporal en los primero 365 de duración, como principal cambio destacamos la eliminación de la copia del parte de baja que el trabajador debe entregar a la empresa, a partir del 1 de abril de 2023 las comunicaciones entre el trabajador y la empresa para la entrega del parte de baja se suprime, y será el INSS el que envíe la información de manera telemática a las empresas.
Actualmente todos sabemos la importancia de la protección de datos, tanto en las empresas como en nuestro día a día, por lo que desde Fraternidad-Muprespa conmemoramos el 28 de enero, día Europeo de la Protección de Datos.
Todo este contenido y mucho más se encuentra incluido en la sección Te contamos / Te escuchamos dentro del Blog del Asesor.
No te pierdas ninguna de las novedades que te ofrecemos en exclusiva.
![justicia](/sites/default/files/boletin_asesor/advisory_bulletin_item/field_advisory_bulletin_img/Justicia-leyes_0.jpg)
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictamina en esta sentencia de 2 de noviembre 2022 (rec. 2513/2021) que es procedente el despido disciplinario de un vigilante de seguridad que cometió un delito doloso cuando no estaba desempeñando las funciones propias de su trabajo, pero que le llevó a perder su habilitación como vigilante de seguridad.
La sentencia completa y el comentario lo encontrarás adjunto a la publicación.
![Manos con contrato de trabajo](/sites/default/files/boletin_asesor/advisory_bulletin_item/field_advisory_bulletin_img/Foto_Bolet%C3%ADn_Asesor_2%20%5B16338%5D.jpg)
Buenos días: Tengo dudas sobre el contrato que debo preparar para una trabajadora que va a cubrir el puesto de otra durante 3 horas que se va a ausentar por uso de las horas sindicales.
Gracias
Puedes participar en este hilo a través del Foro de Debate del Rincón del Asesor.
![Chica embarazada](/sites/default/files/boletin_asesor/advisory_bulletin_item/field_advisory_bulletin_img/Foto_Bolet%C3%ADn_Asesor_1%20%5B16338%5D.jpg)
La consulta es si tras la nueva legislación del 11 de enero al respecto, se puede contratar a un trabajador con todas las bonificaciones, el cual ya ha estado en la empresa los seis meses anteriores para sustituir a una trabajadora que va a coger la baja por riesgo de embarazo y posteriormente por MATERNIDAD
Puedes participar en este hilo a través del Foro de Debate del Rincón del Asesor.