Código ético e de conduta
En Fraternidad-Muprespa o noso obxectivo é promover a concienciación entre os nosos mutualistas e outros grupos de interese sobre os obxectivos e valores da Responsabilidade Social, ademais de reforzar a nosa propia xestión responsable e ética.
Para iso, máis alá do estrito cumprimento da lexislación e normativa vixente, a nosa xestión promóvese polo compromiso expreso de respectar os Dereitos Humanos, as boas prácticas de goberno corporativo e a xestión da diversidade. Ademais de promover a adhesión voluntaria a organizacións e iniciativas internacionais comprometidas cos criterios de igualdade, transparencia, integridade e loita contra a corrupción.
XPROTX Código de Ética e Conduta99f2c79XPROTX
O Consello de Administración de Fraternidad-Muprespa aprobou en 2021 a revisión da súa Código Ético e o seu Código de Conduta resultando nun único Código de Ética e Conduta na que se consoliden os valores que a Entidade se compromete a manter cos distintos grupos de interese para acadar unha xestión ética e responsable na súa actividade, así como as pautas e condutas que deben observar as persoas que traballan na Mutua.
Os obxectivos do noso Código Ético e de Conduta son:
- Definir a estratexia da Organización respecto do seu comportamento ético.
- Promover que os membros da organización coñezan e se posicionen de acordo co establecido no Código Ético e de Conduta.
- Ser o instrumento que fortalece a confianza da Dirección, Empregados e Grupos de Interés.
- Ser eficaz no desenvolvemento da Responsabilidade Social da Mutua.
- Crear un mecanismo de reflexión e análise: Identificar cuestións éticas importantes.
- Anticipar os problemas éticos que poidan xurdir no futuro.
- Ser un instrumento de comunicación corporativa para acreditar as actuacións da Organización.
Informes anuais de sustentabilidade (Global Reporting Initiative)
Aquí en
Cada ano elabórase un rigoroso resumo da actividade desenvolvida a favor dos nosos grupos de interese e da Sociedade en xeral en relación cos seguintes contidos: transparencia na xestión; bo goberno corporativo; compromiso co medio ambiente; mellora das relacións laborais; políticas de accesibilidade e inclusión, diversidade e igualdade; defensa dos dereitos humanos e accións de voluntariado corporativo. Este informe está rexistrado e publicado no Sistema de Informes de Responsabilidade Social Corporativa do Ministerio de Emprego e Seguridade Social.
Pacto Mundial das Nacións Unidas
En novembro de 2016,
O Pacto Mundial baséase nos seguintes principios básicos derivados das Declaracións e Convencións Universais:
Dereitos humanos
- Apoiar e respectar a protección dos dereitos humanos recoñecidos internacionalmente.
- Non ser cómplice da vulneración dos dereitos humanos.
Dereitos laborais
- Apoiar a liberdade sindical e o recoñecemento do dereito á negociación colectiva.
- Eliminar o traballo forzado ou coaccionado.
- Apoiar a erradicación do traballo infantil.
- Apoiar a abolición das prácticas discriminatorias no emprego e na ocupación.
Dereitos ambientais
- Apoiar o enfoque preventivo para beneficiar o medio ambiente.
- Promover unha maior responsabilidade ambiental.
- Promover o desenvolvemento e difusión de tecnoloxías respectuosas co medio ambiente
Loita contra a corrupción
- Traballar contra a corrupción en todas as súas formas, incluíndo a extorsión e o suborno.
XProTXe99f2c79 "Nivel Avanzado" do Pacto Mundial.
Principios para o empoderamento da muller
A adhesión ao Pacto Mundial ten como efecto renovar o compromiso da nosa Entidade cos Principios para o Empoderamento da Muller, iniciativa promovida por UNIFEM (Fondo de Desenvolvemento das Nacións Unidas para a Muller) e o Pacto Mundial das Nacións Unidas.
UNIFEM fai un chamamento ás empresas para que apoien estes sete principios aos que subscribe Fraternidad-Muprespa:
- Promover a igualdade de xénero dende a dirección ata o máis alto nivel.
- Tratar a todos os homes e mulleres por igual no traballo, respectar e defender os dereitos humanos e a non discriminación.
- Velar pola saúde, a seguridade e o benestar de todos os traballadores.
- Promover a educación, a formación e o desenvolvemento profesional das mulleres.
- Realizar prácticas de desenvolvemento empresarial, cadea de subministración e mercadotecnia para fortalecer as mulleres.
- Promover a igualdade mediante iniciativas comunitarias e lobby.
- Avaliar e difundir os avances en favor da igualdade de xénero
