Estudio sobre la promoción de la salud y la cultura del bienestar en empresas del IBEX 35

Bienestar Corporativo  en colaboración con la revista Capital Humano, ha elaborado el estudio "La Promoción de la Salud y la Cultura del Bienestar en las empresas del IBEX35”, el primero realizado en España sobre la implantación de la promoción de la seguridad y salud en el lugar de trabajo.  El estudio ha contado entre otros con la participación de empresas como Acciona, BBVA, Enagás, Endesa, FCC, Indra y Telefónica. En base a los resultados obtenidos se detallan las siguientes conclusiones:

• Las empresas consideran importante promocionar la salud y el bienestar entre sus empleados a través de sus Departamentos de Recursos Humanos, Responsabilidad Social Corporativa y Prevención de Riesgos Laborales.
• Internet se posiciona como la mejor vía de transmitir la cultura de la salud a través del portal del empleado.
• A pesar de haber mejorado en la promoción de la seguridad y salud en las empresas, todavía queda camino por recorrer.
• Las empresas realizan gran cantidad de estudios y auditorías internas y externas para conocer el estado de sus empleados y cómo perciben ellos a la empresa. En cambio, no se ha generalizado la realización de estudios que permitan valorar cómo mejora  la productividad del empleado tras haber participado éstos en programas de salud y bienestar. En el mismo sentido acontece en relación al estudio de la rentabilidad y ahorro de costes que estos programas suponen para la empresa.
• Independientemente del mayor o menor grado de implantación, las empresas consideran importante ser reconocidas como “organizaciones saludables” de  cara a sus empleados y la sociedad.
• Las empresas dirigen sus programas de salud y bienestar a la totalidad de la plantilla aunque inevitablemente, es en las sedes centrales de estas organizaciones donde los empleados perciben más beneficios. La promoción de la actividad física y mejora en los hábitos de alimentación, son áreas donde se está haciendo mayor incidencia en la participación de los trabajadores durante la jornada laboral.
• Los programas de salud y bienestar se recogen en un plan operativo que facilita la planificación y ejecución, aunque parece no haberse generalizado la asignación presupuestaria para estas actividades  de manera clara si excluimos la parte destinada a prevención de riesgos laborales que está mucho más regulada.
• En general,  las empresas registran la satisfacción de sus empleados tras haber participado en las actividades de salud y bienestar. Como forma de incentivar la participación, se buscan fórmulas de co-pago muy ventajosas para el empleado y en muchos, casos la gratuidad total en muchas actividades.