Día Internacional de la Silla de Ruedas, 1 de marzo de 2023

El 1 de marzo se celebra en todo el mundo el Día Internacional de la Silla de Ruedas. #DiaInternacionalDeLaSillaDeRuedas

Desde Fraternidad-Muprespa realizamos esta encuesta para conocer el grado de sensibilidad, conocimiento y concienciación de la sociedad con un tema tan relevante como la igualdad de oportunidades laborales de las personas con discapacidad.

Según el artículo 42.1 de la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social* antigua LISMI, aquellas empresas que emplean a 50 o más trabajadores están obligadas a que, al menos, el 2% de éstos, tengan el certificado de discapacidad.

*Real Decreto Legislativo 1/2013 de 29 noviembre

El plazo para participar en esta encuesta ha finalizado. Agradecemos mucho su colaboración.

¿Alguna vez has trabajado con alguna persona con discapacidad (motriz, visual, auditiva, mental u otra discapacidad)?

Sí.: 42% (vots)
No.: 42% (vots)
NS/NC: 17% (vots)

En la escala de 1 a 5 ¿Cómo de cómodo te sentirías trabajando con un compañero/a con discapacidad?

1 (muy incómodo): 2% (vots)
2: 1% (vots)
3: 7% (vots)
4: 22% (vots)
5 (muy cómodo): 51% (vots)
NS/NC: 17% (vots)

¿Sabes que existe una Ley General de los derechos de las personas con Discapacidad y de su inclusión social (LGD)?

Sí.: 56% (vots)
No.: 7% (vots)
Me suena algo, pero no sé exactamente.: 21% (vots)
NS/NC: 16% (vots)

La LGD obliga a las empresas con 50 o más trabajadores a que, al menos, el 2% tengan el certificado de discapacidad. También ofrece la posibilidad de cumplir con unas medidas alternativas. ¿Conoces cómo da cumplimiento tu empresa a estas obligaciones?

Sí, mediante contratación de al menos 2% de trabajadores.: 33% (vots)
Sí, mediante medidas alternativas a la contratación como pueden ser la donación o el contrato con un centro especial de empleo para suministro.: 4% (vots)
Mi empresa no cumple con estas obligaciones.: 5% (vots)
Lo desconozco.: 42% (vots)
NS/NC: 16% (vots)

Respecto a estas obligaciones mínimas, ¿crees que las empresas deberían excederlas facilitando así una mayor incorporación de personas discapacitadas al mundo laboral?

Sí.: 79% (vots)
No.: 5% (vots)
NS/NC: 16% (vots)

Selecciona cuál/es sería/n las barreras para contratar personas con discapacidad

Instalaciones, espacio físico.: 44% (vots)
Eficiencia laboral.: 11% (vots)
Rechazo social.: 10% (vots)
Otras barreras.: 10% (vots)
Ninguno.: 25% (vots)

¡Muchas gracias por su colaboración!