Compromís amb la diversitat

Fraternidad-Muprespa constituyó en 2008 la Comisión de Igualdad que puso en marcha el I Plan de Igualdad en 2011 dando forma el marco de actuación de la Entidad en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Finalizada su vigencia, se elaboró el II Plan de Igualdad con acciones que facilitaban la conciliación y el fomento de la corresponsabilidad como la ampliación de los permisos de paternidad, la flexibilidad horaria o la implantación del teletrabajo; así como aquellas dirigidas a proteger a posibles víctimas de violencia de género.

Durante el año 2017 se estuvo trabajando en la realización de un nuevo diagnóstico que comparaba la situación de partida con la de aquel año dando como resultado el III Plan de Igualdad que contempla además de las acciones de compromiso permanente y prorrogadas otras nuevas orientadas a sensibilizar a la plantilla en temas de conciliación, corresponsabilidad y colectivos vulnerables, recogiendo por primera vez acciones dirigidas a los centros asistenciales de la red, al colectivo LGTBIQ y al estudio de brecha salarial.

Con el III Plan de Igualdad de Fraternidad-Muprespa (2018-2020) se mantiene y renueva el compromiso de la Dirección de la Mutua de la  igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, más allá del cumpliendo lo dispuesto en la Ley Orgánica  3/2007, de 22 de marzo, LOIEMH,  y el Convenio Colectivo General de ámbito estatal para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, (2016-2019).

Tras la llegada de las autorizaciones pertinentes por parte de los órganos de tutela de la Mutua, con fecha 1 de junio de 2023 el IV Plan de Igualdad de Fraternidad-Muprespa, ha quedado debidamente registrado e inscrito en el Registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad (REGCON) del Ministerio de Trabajo y Economía Social, dando, de este modo, cumplimiento al Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

Desde esta fecha, y según su calendario de actuación, Fraternidad-Muprespa procederá a la implantación paulatina del IV plan, cuya duración se extiende hasta el 31 de diciembre de 2025. 

El IV Plan de Igualdad recoge un total de 71 acciones divididas en 7 ejes de aplicación:

• Cultura organizacional y compromiso con la Igualdad.
• Acceso al empleo.
• Sistema de Clasificación profesional, Valoración de Puestos de Trabajo e Igualdad Salarial.
• Formación, desarrollo y promoción profesional.
• Corresponsabilidad y conciliación.
• Salud Laboral con perspectiva de género.
• Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
• Violencia de género.

La comisión negociadora ha estado trabajando para que este nuevo documento sirva para continuar avanzando y garantizando la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso, la selección, la contratación, la promoción y la formación, así como la sensibilización de toda la plantilla sobre la importancia de impulsar la corresponsabilidad y alcanzar la igualdad real como principio universal.

Fraternidad-Muprespa trabaja en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, y este IV Plan de Igualdad está alineado con el ODS 5 Igualdad de género, y nos permite avanzar en el cumplimiento de la meta 5.c "Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles".

Además, la Mutua cuenta con una larga trayectoria en igualdad de género, que se ha venido demostrando con la elaboración de sus diferentes planes de igualdad y con la concesión en 2015 del Distintivo de Igualdad en la Empresa.

Per a l’elaboració de tots els seus plans, Fraternidad-Muprespa disposa de les aportacions dels representants de les persones treballadores de la Mútua a través de la Comissió d’Igualtat esmentada.

Fraternidad-Muprespa va obtenir el 2016 el distintiu “Igualtat a l’Empresa”, marca d’excel·lència atorgada pel Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat, que manté fins ara. El distintiu reconeix les empreses i altres entitats que destaquen mitjançant la implementació de mesures o plans d’igualtat en el desenvolupament de polítiques d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes en l’àmbit laboral.

Fraternidad-Muprespa tiene el compromiso adquirido, desde el 30 de mayo de 2011, con la Carta de la diversidad de la Fundación para la Diversidad en pro del respeto de la normativa en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación. En 2023 se ha renovado públicamente el compromiso de adhesión al Charter de Diversidad por el que voluntariamente asume y suscribe entre otros los principios de sensibilizar sobre la igualdad de oportunidades, avanzar en la construcción de una plantilla diversa, promover la inclusión o integración de todas las personas que pertenecen a la empresa y fomentar la conciliación entre la vida familiar y laboral.

Fraternidad-Muprespa es va adherir el 2017 al Programa INSERTA de la Fundació ONCE i es va renovar el 2020 per impulsar la inserció laboral de persones amb discapacitat a través de diferents accions:

• Inserción laboral directa de personas con discapacidad.
• Realización de programas de prácticas.
• Formación de personas con discapacidad.
• Integración laboral indirecta a través del fomento de las compras responsables, el fomento de los Centros Especiales de Empleo y de las Cláusulas Sociales.
• Impulso de acciones para la producción de bienes y servicios accesibles.
• Acciones de difusión y sensibilización social.
• Inclusión de la discapacidad en los planes o estrategias de responsabilidad social.
• Valoración de proyectos de innovación social dirigidos a fomentar la contratación de jóvenes con discapacidad, mujeres con discapacidad y personas de otros colectivos que dentro del sector social de la discapacidad tengan mayores dificultades de acceder al mercado de trabajo.

El objetivo principal de Fraternidad-Muprespa en relación a las prácticas laborales responsables es el de contribuir a la creación y mantenimiento de empleo de calidad, basado en la estabilidad, seguridad y salud laboral, formación y desarrollo de la plantilla, mejora de las condiciones de igualdad de oportunidades, conciliación de la vida personal y laboral e integración de las personas con discapacidad en el entorno laboral; además de llevar a cabo acciones dirigidas a la Sociedad que promuevan el fomento del empleo.