REVISTA ESCOLÁSTICO ZALDÍVAR 2021

Caminando Hacia el Bienestar: primer premio partimos de analizar los datos y establecer cuáles son nuestras prioridades. Lo que le ofrecemos al empleado es, cada año, una revisión mucho más completa en la cual hemos ido introduciendo campañas y parámetros para la detección precoz de enfermedades. • • Con respecto a estos dos últimos puntos, ¿qué datos arroja el análisis? • Nuestro lema es que la mejor forma de curar la enfermedad es prevenirla, por tanto la intención del programa es que el empleado sea consciente en todo momento de cuál es su estado de salud y él mismo tome las riendas del mismo. La otra parte que para nosotros es muy importante es la de la gestión de las emociones, todo aquello ligado con el riesgo psicosocial. Somos conscientes de que, a día de hoy, la carga de trabajo es muy elevada, no sólo en nuestra compañía, sino seguramente en la mayoría. Siempre hemos considerado que el estrés en sí mismo no es malo, sino que tenemos que saberlo gestionar de forma saludable. Proporcionamos al empleado herramientas para que sea capaz de gestionar el estrés, para que no derive en burnout, posibles enfermedades y en muchos impactos fisiológicos a través de la salud del empleado. DAR LAS HERRAMIENTAS AL EMPLEADO PARA QUE SEA CONSCIENTE DE SU NIVEL DE SALUD • ¿Qué aspectos consideras fundamentales para una empresa que quiera dar sus primeros pasos e implantar un programa similar? • Un error que no debemos cometer es implementar medidas sin saber lo que queremos conseguir. Para mí es muy importante conocer cuál es el problema y dónde quiero poner mi esfuerzo para solventarlo. Para esto considero imprescindible revisar la memoria de vigilancia de la salud, que nos puede dar un perfecto indicador de la salud de nuestros empleados y, por otra parte, hacer un análisis de la contingencia común detectando cuáles son los principales motivos de baja y así establecer donde tenemos que poner el foco. • ¿Nos puedes poner algún otro ejemplo del éxito de las campañas de prevención que desarrolláis? • En nuestro caso, por ejemplo, vimos que desafortunadamente teníamos muchos procesos oncológicos, por lo tanto decidimos establecer una campaña específica para la detección del cáncer. El primer año, a través de la campaña de detección de sangre oculta en heces, identificamos cuatro posibles positivos. Cuando estas personas se hicieron luego una colonoscopia se comprobó que, afortunadamente no era nada, pero si no se hubiese llevado a cabo esta campaña podría haber derivado desafortunadamente en un proceso oncológico. También me gustaría destacar la campaña dermatológica que venimos haciendo desde 2018. Le pedimos al empleado que se haga un ‘screening’ de la piel, donde se identifica si hay cualquier lunar sospechoso. Tuvimos la experiencia de detectar un melanoma en fase 1 que gracias a la detección temprana fue extirpado y evolucionó en sólo un susto. 24