REVISTA ESCOLÁSTICO ZALDÍVAR_2019

¿Qué evalúa la evaluación psicológica? Evalúa el estado de salud psíquica de una persona. ¿Qué evalúa la evaluación psicosocial? Factores de riesgo. Ya sabemos que no hay una clasificación admitida por los técnicos expertos. Sí que hay clasificaciones más o menos admitidas, que nos hablan de estrés, nos hablan de fatiga, nos hablan de relaciones interpersonales y esto es clave. Cuando evaluamos algo desde el punto de vista psicológico evaluamos el problema, el trastorno. Cuando evaluamos algo desde el punto de vista psicosocial evaluamos el mediador, el estrés no lo evaluamos desde el punto de vista psicológico, lo que el estrés ha provocado; mientras que en el aspecto psicosocial sí se evalúa ese aspecto, desde el punto de vista de factor de riesgo. La empresa tiene que intentar eliminar, reducir o mitigar lo que buenamente puedan. ¿Quién evalúa esto? Pues lógicamente lo que tiene que ver con la psicología, el profesional de la psicología, y lo que tiene que ver con lo psicosocial, un técnico de prevención que puede tener una titulación especial en ergonomía y aspectos psicosociales. Cada empresa tiene sus riesgos en función de su actividad, que delimitan unas responsabilidades sobre el empresario, sus trabajadores, sus distintos estamentos, su servicio de prevención. Cada uno en función de su rol tiene que organizar esa responsabilidad y dar una respuesta que debe servir para eliminar, mitigar y controlar los riesgos. En Adif, riesgos graves son la caída en altura, el arrollamiento, riesgo eléctrico y otros muchos otros compartidos por infinidad de empresas y aparte de eso tenemos una peculiaridad, que es que la actividad que desarrollamos tiene que garantizar la seguridad en la circulación ferroviaria, esas garantías desde hace muchos años la ha llevado a Adif antes Renfe, en la que se evaluaba la actividad físico-psíquica de esos trabajadores. Podemos estar hablando en ese momento entorno a 6.000 y que son personas que se evalúan periódicamente para garantizar su actitud médica y psicológica. Ya había evaluaciones psicológicas desde hace muchos años, y sigue habiendo. Además ejercitamos un marco regulado y homologado por el Ministerio de Fomento. Aparte de eso, también tradicionalmente y como desarrollos normativos se han hecho evaluaciones de capacidades psicológicas en razón de la vigilancia de la salud a solicitud de un trabajador, de su jefatura por el potencial riesgo para terceros y que estas dos actuaciones juntas lo podríamos situar en lo plano de lo psicológico como actividades de evaluación psicológica de un profesional de la psicología. En el caso de los riesgos psicosociales tenemos distintos procedimientos, distintos profesionales y lógicamente el procedimiento más próximo y más adecuado de ergonomía y psicología aplicada intervención de nivel especializado a través del cual distintos profesionales cualificados y aplicados. Si cogemos esta situación, tenemos un escenario que por un lado se ha producido una evaluación psicológica de muchos profesionales de Adif a través del profesional de la psicología, del profesional de la prevención de riesgos laborales y en ambos casos la evaluación psicosocial. En el caso del individuo puede provocar incluso una situación de ajuste del trabajo, de desajuste a otro colectivo y a través de él sufrir un daño como consecuencia de una situación del trabajo. Esto desde el punto de vista colectivo sucede lo mismo en el trabajo y esto es la base del colectivo y el colectivo es una situación de trabajo. Tenemos por lo tanto una ecuación en la que hay dos profesionales que evalúan una situación de trabajo, una situación que podríamos llamar a esos factores de riesgos psicosociales el estrés…de un individuo que sufre esos daños, y esa es la ecuación. Lo que se ha venido haciendo en Adif, es que es el mismo profesional en este caso no puede ser otro que el profesional de la psicología, el que evalúa la parte del individuo como la parte del colectivo, esto es lo que de alguna manera quería traeros hoy, con la humildad que os decía, de la receta con el ingrediente que nosotros ponemos que lo tendrán algunas empresas, porque tenemos una historia determinada que lo que os hemos contado, que tenemos profesionales de la psicología con la especialidad de ergonomía y psicosociología, que nos hacen esta evaluación de todos los conceptos relacionados y entendemos que eso sirve para reducir esa confusión, no quiere decir que un profesional de la ergonomía y la psicosociología no pueda actuar al amparo, y es lo que puede y debe ser y nosotros añadimos ese ingrediente. Como conclusión, la labor de estos profesionales permite acotar mejor los diferentes problemas psicológicos y psicosociales, facilitando normalmente la gestión, siempre compleja y delicada, de este tipo de problemas en las organizaciones. C AT EGO R Í A S GRAN EMPRESA 12 PROYECTOS PYME O EMPRESA DE NUEVA CREACIÓN 33 PROYECTOS ASOCIACIONES SIN ÁNIMO DE LUCRO, ONGs, AUTÓNOMOS Y EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL 13 PROYECTOS 08 | DISCURSOS CATEGORÍAS | 09