REVISTA ESCOLÁSTICO ZALDÍVAR_2019

06 | DISCURSOS al mundo laboral activo, a aquellos que han tenido la desgracia de sufrir una enfermedad profesional o un accidente de trabajo. Y a esto es a lo que se ha dedicado la Mutua estos 90 años de vida y a lo que se va a dedicar. Y dentro de eso, la Mutua ha estimulado el que las empresas mutualistas que hacen un esfuerzo de prevención más allá de lo que la Ley exige, desde lo estrictamente legal, que tengan un reconocimiento y estos premios se convocan con esa finalidad de premiar a las empresas, entidades, personas, que en su actividad normal hacen esfuerzos especiales por mejorar el tema de la prevención. Hace años visitando una universidad en Shanghái en China, vi que en la puerta de entrada había un gran letrero que pedí que me tradujeran y decía “Avanzamos porque cabalgamos a hombros de los que nos precedieron”; eso es lo que se procura con premios como este, aprender de las experiencias de otros, ponerlas a disposición de empresas y profesionales que se interesan por la prevención e ir haciendo un acervo de conocimientos, de buenas prácticas, que de alguna manera se han desarrollado en empresas y que pueden servir y ser de utilidad y un estímulo para los demás. Por eso se instauran los premios, se remuneran de una manera un poco más que simbólica, con una dotación de 2.804 euros jugando con el 2804 (28 de abril). Lo más importante no es eso, lo más importante es el reconocimiento a esas empresas que han hecho un esfuerzo más allá de lo exigido por la Ley. El premio se da en tres categorías, una categoría que llamamos de grandes empresas dividida en dos, la de más de 1.500 trabajadores y la de hasta 1.500. Una segunda categoría que es para las startup o empresas de nueva creación y otra categoría para las asociaciones sin ánimo de lucro, ONG´s, autónomos y empresas de economía social. Se dan unos primeros premios, unas menciones de honor y algunos accésits. Y quiero agradecer muy especialmente a las personas que han formado parte del jurado este año, por su tiempo y su dedicación, que han tenido que estudiar hasta 58 memorias presentadas por las distintas empresas, de ahí se han premiado a 19. Cuatro con primeros premios, tres con una mención honorifica y 12 accésits. El jurado como en años anteriores ha estado presidido por un miembro de la Junta Directiva de Fraternidad-Muprespa, Germán Medina, y como secretario Rafael Domenech y por los vocales Jesús Ángel Díaz de Adif, ganador de la anterior edición y por una costumbre que tenemos, le hemos pedido que nos diga unas palabras sobre su experiencia de la prevención de riesgos en Adif. También han formado parte: Raúl Blanco, gerente de relaciones laborales de Renfe Operadora; Carmelo Plaza, representante de CC.OO.; José Alberto Fernández, representante de Agrupación de Técnicos y Cuadros de la UGT y Natalia Fernández Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa. En esta edición han sido 58 las memorias presentadas que representan a un total de unos 34.000 trabajadores protegidos de estas empresas. ADIF J E S Ú S ÁNG E L D Í A Z E s un placer estar aquí celebrando una jornada de reconocimiento a las empresas y trabajadores. Este año he formado parte del jurado y voy a hablar de algo que se suscitó en las deliberaciones. He de decir que fue un jurado muy profesional y muy comprometido. Había un interés especial por hablar de los riesgos psicosociales, yo estoy entre los que creemos que hay una confusión grande entre lo psicológico y lo psicosocial y esto supone un problema importante entre los departamentos de prevención y los de RRHH y por eso hoy he querido hablar sobre la confusión que existe entre las evaluaciones psicosociales y las evaluaciones psicológicas. Por lo general, las organizaciones se encuentran en cierto modo desprotegidas frente a la avalancha de problemas psicológicos de los trabajadores y su difícil encaje en la Prevención de Riesgos actual. A día de hoy existe un consenso generalizado de que los problemas psicológicos de los trabajadores (fiel reflejo de lo que ocurre en nuestra sociedad) van en aumento. Fruto de este escenario, suele aparecer en distintos foros algunas confusiones de los principios de la PRL como las evaluaciones psicosociales se refieren a la detección de psicopatologías o que las entrevistas empleadas son “entrevistas psicológicas”. Tenemos dos objetivos: Intentar ayudar en la identificación de elementos sustanciales y circunstanciales de un ámbito y de otro y dos, daros la receta Adif con toda la humildad, utilizando el símil culinario porque en nuestro país y en muchos otros, los garbanzos, el arroz en cada región se hace de una manera. A lo mejor se llama igual, pero tiene ingredientes diferentes y sabe diferente en función de la historia, de la climatología, de los ingredientes. Y lo que se pretende con ese plan, entonces desde la humildad os voy a explicar cuál es la receta Adif. Antes de entrar en el objetivo primero tengo que agradecer al Servicio de Prevención de Adif, al área de Salud Laboral y a uno de sus integrantes, Lucas Sebastián conocido por muchos de vosotros que me ha permitido apoyarme en su última publicación de una revista especializada que habla sobre este tema, me ha ilustrado y le agradezco este permiso. Lo primero que tenemos que tener en cuenta es que el foco de los problemas psicológicos, es la esfera individual, la persona y sus circunstancias personales. En el caso de lo psicosocial estamos hablando de una cosa distinta, lo que se evalúa es la situación del trabajo y su interacción con las personas, que además son colectivos, grupos que interactúan con esa situación del trabajo. La evaluación psicológica y la psicosocial son distintas, a veces las herramientas son similares en cuanto a tipo cuestionarios, pruebas, observación, entrevistas; he puesto entrevistas porque es lo más significativo e importante de un buen profesional. Un cuestionario se compra, se pasa, se hace la hoja de condiciones, se sacan una serie de conclusiones, pero en la entrevista es donde verdaderamente un profesional muestra la capacidad de analizar, de sintetizar, de contrastar y de buscar añadidos a lo que el resto de pruebas han podido dar. Decía antes que la entrevista psicosocial son percepciones colectivas de grupo, no de individuo. DISCURSOS | 07