REVISTA ESCOLÁSTICO ZALDÍVAR_2019

30 | ENTREVISTAS GANADORES C R E U ROJ A D E B A RC E L ONA Este sistema ha recibido varios premios, ¿qué implica la consecución de este premio? La verdad que nuestro sistema ha sido varias veces reconocido y estamos muy agradecidos. Hasta ahora nuestra empresa ha realizado su actividad únicamente en el País Vasco, Navarra y desde el año pasado en Zaragoza. Este premio llega en un momento en el que estamos comenzando una expansión a nivel nacional exigida por el mercado que solicita nuestro sistema y esperamos que sea un fuerte empujón en la misma. Además nos llena de orgullo ser reconocidos como una empresa que ha buscado la mejora en la prevención de sus trabajadores, hemos invertido en ello y hemos convertido esa inversión en prevención en nuestra actividad principal. ENTREVISTAS GANADORES | 31 Es interesante destacar el esfuerzo de su entidad en conservar los aspectos psicosociales de su personal. ¿Cómo ayudan a sus trabajadores a gestionar adecuadamente las emociones? Nuestro personal atiende a multitud de colectivos, y están sometidos a un impacto emocional importante dado la elevada situación de vulnerabilidad de éstos. Actualmente estamos bajo el paraguas de la campaña “Opina, el impulso para mejorar” en torno a los riesgos psicosociales. En Barcelona, realizada la Evaluación de Riesgos Psicosociales en 2014 se decidió implantar acciones correctoras en el factor de riesgo “demandas psicológicas” en torno a 3 aspectos: adaptación dirigida para mejorar habilidades, supervisión externa en equipos de atención a usuarios de alta complejidad y jornadas de cohesión de técnicos. ¿Qué son los “equipos con valores”? Es un encuentro del personal laboral de Cruz Roja en Barcelona (hay más de 950 técnicos y técnicas, repartidos en más de 40 Asambleas Locales) con tres claros objetivos; potenciar la cohesión del equipo, dar herramientas transversales para facilitar la atención de personas y mejorar la motivación tanto individual como grupal. ¿En qué consisten los talleres Sikkhona o Bridge? El taller Sikkhona es una herramienta para fomentar la confianza y la relación dentro de los grupos o equipos de trabajo, favoreciendo su desarrollo personal, utilizando 102 imágenes para trabajar diferentes dinámicas. El taller Bridge ayuda a los participantes a conocer los diferentes estilos comunicativos/ relaciones, e identificar a la persona en su propio estilo (Fuego, Aire, Agua y Tierra), ayudando a la comunicación con los demás estilos mediante ejercicios y dinámicas. Estos dos recursos han sido creados por Alex Galofré y Ferran Ramón Cortés. ¿En qué aspectos preventivos han notado mejoría para sus trabajadores? Al realizar la Evaluación de Riesgos Psicosociales a finales de 2018, las demandas psicológicas, han evolucionado a un valor positivo desde una posición anterior en situación de riesgo. ¿El premio Escolástico Zaldívar qué supone para su organización? Supone un reconocimiento a la nueva manera de abordar los riesgos psicosociales de nuestros equipos. Este premio nos ayudará a seguir implantando este tipo de acciones en la organización. Es un reconocimiento a todo el equipo de profesionales que conforman el SPP, precisamente cuando se cumplen 10 años de su constitución. Paula Barrigá Martínez Directora del Servicio Propio de Prevención de Riesgos Laborales de Cruz Roja Española C ruz Roja Española es la primera de las grandes organizaciones humanitarias, tal como las entendemos hoy en día, lo que se denomina Tercer Sector. Cruz Roja Española se creó en 1864, teniendo más de 150 años de historia. En la actualidad, la misión de la Cruz Roja es estar cada vez más cerca de las personas vulnerables en los ámbitos nacional e internacional, a través de acciones integradas, realizadas esencialmente por voluntariado y con una amplia participación social y presencia territorial. Todo ello bajo sus 7 principios fundamentales; Humanidad, imparcialidad, neutralidad, independencia, carácter voluntario, unidad, universalidad. Yolanda Resa Aguirre Director Gerente de Mirelena