REVISTA ESCOLÁSTICO ZALDÍVAR_2019

Quien siembra bienestar, recoge salud y Cruz Roja Española en Zamora es un claro ejemplo debido a las actuaciones preventivas llevadas a cabo entre sus trabajadores en el área psicosocial y a la difusión de un boletín digital, que fomenta los hábitos saludables que, además, va acompañado de un pequeño obsequio o incentivo para el trabajador. Elena Blasco Palacios Gerente 22 | ACCÉSIT 2019 ACCÉSIT 2019 | 23 Juan Carlos Algovia Denches Director de RR.HH. y Administración Por preocuparse de la seguridad de los trabajadores de empresas externas mediante el diseño de un sistema de protección anti-caídas que permite realizar la tarea de una forma totalmente segura, consiguiendo, además, una coordinación de actividades empresariales eficaz. Modesta Pérez Quiñonero Directora de Clientes Si el agua es un bien imprescindible para la vida, la prevención lo es a la hora de trabajar. Y así lo entiende Aguas de Lorca, donde, gracias al proyecto “Nuestras reglas que salvan”, el sistema de autosalvado en decantadores o el sistema de descarga segura de lodos, han situado a la prevención en el centro de la operativa diaria. Miguel Mañas Rodríguez Director del Servicio de Prevención Propio Abordando el bienestar laboral desde múltiples perspectivas, la Universidad de Almería ha conseguido mejorar la percepción del entorno de trabajo bajo la premisa de que la mejora de los recursos personales de los empleados tiene un efecto positivo en la motivación y el bienestar en el trabajo. Y para ello, han llevado a cabo 3 talleres creativos sobre: • Mindfulness. • Asertividad. • Capital psicológico. PYME O EMPRESA DE NUEVA CREACIÓN A guas de Lorca, S.A. U niversidad de Almería E mpresa Provincial de Residuos y Medio Ambiente, S.A. Córdoba G estamp Linares, S.A. Juan Carlos García Morillas, Director de Administración, Recursos Humanos y Sistemas Si las APPs forman parte de nuestra vida y las utilizamos para casi todo, ¿por qué no también para prevenir? Así han diseñado una app en la que a través de ella, el trabajador tiene acceso a un sinfín de información de prevención, además de permitir una comunicación entre el trabajador y la empresa. El proyecto ha funcionado tan bien que se prevé exportarlo a otras empresas del grupo de España y Portugal. V oxel Media, S.L Laura Martín Murillo Talent Management Department ¿Se puede medir la felicidad? En Voxel Media lo han conseguido mediante el índice “Hapiness Index” donde a través de una herramienta de escucha activa llamada “HappyForce” el trabajador puede expresar cómo se siente al finalizar el día, permitiendo a la empresa conocer el grado de satisfacción y motivación de sus empleados. Y no sólo esto, teletrabajo, fruta en la oficina, fisiotraining, masajes shiatsu, yoga, mindfulness, lifecoaching… son sólo algunas de las innovadoras actividades que componen el programa “Grow! By Voxel”, bajo el firme convencimiento de que los conceptos de vivir y ganarse la vida pueden fusionarse armónicamente. C ruz Roja Española en Zamora ASOCIACIONES SIN ÁNIMO DE LUCRO, ONGs, AUTÓNOMOS Y EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL F undación Psicopediatría de Sevilla Por su esfuerzo en conseguir entornos de trabajo más seguros con actuaciones en ergonomía, para reducir los sobresfuerzos de los trabajadores durante el manejo de los pacientes. En el ámbito psicosocial optan por medidas como son facilitar la elección de los turnos laborales, y diferentes mejoras en el convenio. C olegio Salesiano María Auxiliadora de Salamanca Por su apuesta en facilitar la conciliación laboral y personal que redundan en mejorar el bienestar emocional de los empleados y empleadas con medidas como: horario de trabajo según las necesidades escolares, creando un entorno de trabajo agradable y acogedor, mejorando considerablemente las condiciones de trabajo tanto para los empleados del centro como a sus alumnos. Paula Barrigá Martínez Directora del Servicio Propio de Prevención de Riesgos de Cruz Roja Española