REVISTA ESCOLÁSTICO ZALDÍVAR_2019

18 | GANADORES 2019 Jorge Cabrera Rebato Director corporativo de Prevención de Riesgos Laborales Por entender la prevención, la seguridad y la salud como un cuidado global y experto basado en la personalización, la cercanía y la conexión directa con el trabajador. Por hacer prevención persona a persona, esforzándose en la difícil Coordinación de Actividades Empresariales (CAE), cuando se trabaja con más de 3.500 contratas. Por mejorar el ratio medio de penetración de reconocimientos médicos en el sector sanitario en un 42% en 2018. José Antonio Gago Bádenas Director general GRAN EMPRESA DE MÁS DE 1.500 TRABAJADORES GRAN EMPRESA DE HASTA 1.500 TRABAJADORES GANA DO R E S E Z 2 8 0 4 2 0 1 9 QU I RÓN S A L U D A S OC I AC I ÓN NU C L E A R A S CÓ VAND E L L ÓS I I ( ANAV ) GANADORES 2019 | 19 Yolanda Resa Aguirre Directora gerente Entre las dificultades se esconde la oportunidad; coincidiendo con un contexto económico complicado, reflexionaron sobre si se podría mejorar la seguridad en las obras de construcción. De esa forma han diseñado sistemas de protección integral, llamado “RESA”, formados actualmente por el Sistema Perimetral RESA [SIPER] y el Sistema Integral de Correas de Escaleras RESA [SICER]. Ambos sistemas eliminan la posibilidad de caída y crean un espacio de trabajo tan seguro como si se trabajase a nivel del suelo, evitando uno de los accidentes más frecuentes y con peores consecuencias dentro del sector de la construcción: las caídas a distinto nivel. Paula Barrigá Martínez Directora del Servicio Propio de Prevención de Riesgos de Cruz Roja Española Ayudar a los demás es una de las cosas más reconfortantes que como ser humano se puede experimentar, sin embargo también lleva aparejado convivir con situaciones de alta carga emocional que no siempre es fácil asimilar. Para ayudar a los trabajadores a gestionar adecuadamente ese tipo de experiencias que forman parte de su día a día nació “equipos con valores” donde, a través de jornadas ludo-formativas, se han desarrollado innovadores talleres como Sikkhona que fomenta la confianza y la relación dentro de los grupos o equipos de trabajo o Bridge que ayuda a los participantes a conocer los diferentes estilos comunicativos. Todo esto se ha traducido en una notable mejoría en ciertos ítems de la evaluación de riesgos psicosociales, pasando de un 32% de situación adecuada en 2014 a más de un 50% en 2018. PYME O EMPRESA DE NUEVA CREACIÓN ASOCIACIONES SIN ÁNIMO DE LUCRO, ONGs, AUTÓNOMOS Y EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL M I R E L E NA C R E U ROJ A D E B A RC E L ONA Alineados con la filosofía VISION ZERO, sorprende su esfuerzo e inversión en capital humano, destacando: •Sus programas de desarrollo de competencias de liderazgo. •El sistema de valoración basado en el índice “Safety Index”. •El trabajo en equipo a través de talleres y dinámicas. •El uso de drones para inspecciones en espacios confinados por primera vez en la industria nuclear en España.