REVISTA ESCOLÁSTICO ZALDÍVAR_2019

realización de un estudio relacionado con la PRL con perspectiva de género, así como su posterior difusión entre el empresariado asturiano. Así se puso en marcha el proyecto INGEPRE (integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales) y la publicación de la conclusiones del estudio. Se han desarrollado jornadas técnicas monográficas centradas en el acoso sexual y/o por razón de sexo en el ámbito laboral, mesa redonda en el congreso que organiza la Asociación de Ergonomía de Asturias (PREVERAS), jornada sobre trabajos seguros y saludables, campañas divulgativas con el lema “No. No es normal” en la que hemos realizado cuatro videos sobre situaciones que se soportan o asumen como normales las mujeres, pero que no lo son. Todas estas acciones son el comienzo de una andadura que tanto la sociedad en su conjunto como el ámbito laboral en concreto tiene que desarrollar y evolucionar, hemos de poner luz a un futuro donde las mujeres y los hombres sean considerados en su diversidad. Esta revista ofrece al lector actuaciones y medidas preventivas que se llevan a cabo en las empresas y que les pueden servir de referencia. En el caso de las administraciones públicas, una de las iniciativas que en materia de integración de la perspectiva de género en el principado de Asturias es el proyecto INGEPRE. ¿Podría explicarnos brevemente en qué consiste y cuáles han sido los motivos para ponerlo en marcha? La PRL no es neutra, necesita la identificación del género en los puestos y tareas de los mismos que se evalúan para una identificación correcta de los riesgos y su adecuado control en caso de no eliminación de estos, así que decidimos pasar el cuestionario elaborado por el equipo INGEPRE a sectores feminizados y con datos de siniestralidad alta en mujeres, a fin de objetivar cuales eran las medidas de prevención de riesgos laborales y la política de igualdad y planes de igualdad en las empresas seleccionadas. Los resultados y las conclusiones recogidas en el estudio, son suficientemente trabajadores y trabajadoras, la organización preventiva de la empresa, etc. cada una en la responsabilidad que le corresponde. En el año 2017 hemos puesto en funcionamiento el Sello de Movilidad Segura en la Empresa. El censo de empresas participantes (más de 40 empresas actualmente) nos revela que estas, pertenecen tanto a administraciones públicas como al sector privado, a diversos tamaños de empresa, a trabajadores y trabajadoras autónomos y diferentes sectores de actividad. El sello permite dar la importancia que tiene que tener la seguridad vial, en el contexto de la prevención de riesgos laborales y consecuentemente la adopción de las medidas de control del riesgo por conducción de vehículos que de una forma u otra realiza la población trabajadora. Como directora del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL), está comprometida en proyectos que visibilicen las condiciones de trabajo de las mujeres, ¿exactamente nos puede detallar los más reseñables? Como directora del IAPRL me corresponde atender a la finalidad que tiene este organismo desde su creación, que consiste en gestionar las políticas en materia de seguridad, higiene, medio ambiente y salud laboral del Principado de Asturias tendentes a la eliminación o reducción en su origen de las causas de los riesgos inherentes a las condiciones de trabajo, en este contexto, la perspectiva de género es insoslayable. Como actuaciones concretamos en este tema les puedo referir las siguientes: Para la visibilización de la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, en mayo de 2017 se firmó un convenio de colaboración entre la Administración del Principado de Asturias a través de la Dirección General del Instituto Asturiano de la Mujer, la Dirección General del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales y Fraternidad-Muprespa para la los grupos de interés: personal técnico de PRL, agentes sociales, etc. a fin de enfocar y determinar una estrategia en base a las necesidades que de esta reunión se determinasen. La reunión que se denominó “Taller 0” que se ha realizado y se sigue trabajando con las propuestas obtenidas y la realización de otros talleres para avanzar en la integración del género en la prevención de riesgos laborales. Otras comunidades autónomas, me consta, también están abordando el tema, bien vía estudios sectoriales o desde pautas generales para la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales. En todo caso, es indudable, que esto no es un proyecto de unos pocos sino que tiene que consolidarse como un sentir común en el entorno preventivo, como también lo está siendo en nuestra sociedad. expresivos de la realidad objetivada y para animarnos a desarrollar las acciones que nos proponemos para abordar la integración del género en la prevención de riesgos laborales en todos los sectores de actividad. Entendemos pues que es un proyecto focalizado en buscar y ofrecer soluciones realistas que minimicen la siniestralidad laboral en los sectores con ocupación preferentemente femenina y con mayor accidentalidad de vuestra provincia. Consideramos que es un excelente punto de partida. Poner el punto de atención en la realidad de lo que está ocurriendo, es una vía inteligente para paliar los factores que están generando accidentes laborales. ¿Qué compromisos de mejora se están consiguiendo con este proyecto? ¿Considera que se podría y debería extender a otras comunidades autónomas? El estudio realizado tiene un apartado de propuesta de actuaciones, entre estas propuestas se incluye una reunión con TODAS ESTAS ACCIONES SON EL COMIENZO DE UNA ANDADURA QUE TANTO LA SOCIEDAD EN SU CONJUNTO COMO EL ÁMBITO LABORAL EN CONCRETO TIENE QUE DESARROLLAR Y EVOLUCIONAR. HEMOS DE PONER LUZ A UN FUTURO DONDE LAS MUJERES Y LOS HOMBRES SEAN CONSIDERADOS EN SU DIVERSIDAD. 12 | ENTREVISTAS PERSONALIDADES ENTREVISTAS PERSONALIDADES | 13