REVISTA ESCOLÁSTICO ZALDÍVAR_2019

10 | ENTREVISTAS PERSONALIDADES M I RYAM H E R NÁND E Z F E R NÁND E Z E N T R E V I S TA S M iryam es licenciada en Derecho por la Universidad de Oviedo. Experta Sociolaboral por la UNED. Auditora de los Sistemas en Prevención de Riesgos Laborales. Instituto de Formación y Estudios Sociales (IFES).Técnica Superior en Prevención de Riesgos Laborales, especialidad Higiene Industrial. Instituto de Formación y Estudios Sociales (IFES).Técnica Superior en Prevención de Riesgos Laborales, especialidad de Ergonomía y Psicosociología. Instituto de Formación y Estudios Sociales (IFES).Técnica Superior en Prevención de Riesgos Laborales, especialidad de Seguridad en el Trabajo. Instituto de Formación y Estudios Sociales (IFES). Auditora Interna OSHAS 18001, Seguridad y Salud en el Trabajo. Lloyd’s Registre Quality Assurance. En la actualidad es directora del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales. Desde el año 2012 dirige el Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL), ¿qué políticas de actuación ha tenido el IAPRL desde su llegada? Las políticas de actuación del IAPRL durante este periodo se han visto plasmadas en los dos planes estratégicos (2013-2015 y 2016- 2020) en materia de prevención de riesgos laborales (PRL) desarrollados, y en los que se han recogido los objetivos, programas y líneas de actuación tendentes a alcanzar la reducción de la siniestralidad laboral y la mejora continua de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Para ello hemos tratado de intensificar la cooperación con los distintos agentes intervinientes en prevención de riesgos laborales, promoviendo la puesta en común de proyectos y soluciones a los problemas planteados y movidos por nuestra implicación en la consecución de los objetivos de reducción de los factores de riesgo. Asimismo, la concienciación preventiva ha sido una línea de trabajo constante, intentando integrarla en el día a día de todas y cada una de las empresas asturianas. Para ello se ha utilizado como instrumento fundamental la formación, aspecto básico que ha de ser tenido en cuenta en todos los ámbitos y niveles de la prevención de riesgos laborales, desde los trabajadores/as, que han de conocer los riesgos específicos de su trabajo para poder atajarlos, hasta los mandos y responsables jerárquicos, que deben estar formados para saber detectar y transmitir las necesidades detectadas, así como por la dirección, que debe estar formada para poder desarrollar la conciencia preventiva. Para alcanzar estos objetivos es necesario tener en cuenta a los diferentes agentes sociales llegando a acuerdos, resultado del diálogo social e institucional. ¿Considera que va aumentando la concienciación de las empresas sobre la importancia de la prevención de riesgos laborales en el Principado de Asturias? Indudablemente si, cuando se ve el camino recorrido, todos los que intervenimos tanto en desarrollo de las políticas en materia de seguridad y salud laboral, como su aplicación en la empresa, han mejorado en concienciación y en la actividad preventiva. Esto no implica que debemos seguir enfrentándonos a mejorar y afinar la actividad preventiva respecto de riesgos nuevos (nanotecnologías, robotización, etc.) o nuevas formas de organización del trabajo (envejecimiento de la población laboral, teletrabajo, trabajador/a autónomo), y todo esto sin haber eliminado los daños para la salud (accidentes y enfermedades) que sería nuestro escenario utópico. Son más de veinte años de entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y su normativa de desarrollo y el empresariado, sus organizaciones de representación así como la población trabajadora y las organizaciones sindicales que han experimentado un creciente conocimiento y responsabilidad en la aplicación de esta normativa porque son conscientes de que solo desde la mejora de la calidad de las condiciones de seguridad y salud laboral es posible hablar de una empresa saludable y consecuentemente del desarrollo social de nuestra Comunidad. El IAPRL está muy implicado en reducir la siniestralidad vial laboral mediante un proyecto con la Dirección General de Tráfico, ¿nos podría dar sus conclusiones al respecto de este programa de actuación conjunto? Este proyecto de actuación conjunto entre ambos organismos se inició en diciembre del año 2015, desde entonces lo hemos trabajado y desarrollado. Poner en marcha políticas de movilidad segura en las empresas tiene que involucrar a todos los intervinientes del ámbito preventivo: los responsables de las empresas, la plantilla de estas, la representación de los ENTREVISTAS PERSONALIDADES | 11