La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

- CONCLUSIONES 289 1.2.2. Sobre la incidencia de factores evolutivos: Con el paso del tiempo, la evolución de los criterios de producción y de competencia entre empresas y países, han hecho que, a día de hoy, afloren nuevas formas de concebir el trabajo y la producción. Así, conceptos nuevos como los de ― Calidad ‖, han hecho que las empresas tomen distintas iniciativas, dirigidas a llevar a cabo una gestión adecuada. En este contexto, tanto los accidentes de trabajo, como las enfermedades profesiones, inciden claramente en la ― imagen de marca ‖ que tienen los clientes y por lo tanto, en los beneficios y perjuicios, tanto directos como indirectos, de las empresas. A todo ello, habría que añadir las pérdidas en el tejido productivo humano, que se convierten en cargas sociales, la responsabilidad derivada de la acción empresarial, la llamada ― Responsabilidad Social Corporativa ‖, o la incidencia en la competitividad y en la productividad. Por estas y otras razones, las empresas han ido comprometiéndose con ― Sistemas de Gestión ‖, que además de establecer procesos y procedimientos, encaminados a mejorar la calidad del producto y la forma en que se ese producto se desarrolla, afrontan la implantación de criterios Preventivo-Laborales y de supervisión. Todos estos aspectos, que han sido analizados en profundidad en el capítulo 13, son en muchas ocasiones difíciles de cuantificar, aplicando principios matemáticos, estadísticos o economicistas, a la vista sólo de unos resultados inmediatos, pero tienen además una correspondencia clara, en la cuenta de resultados de las empresas a corto, medio y largo plazo en particular y en su desarrollo económico en general, al tiempo que en el ambiente y en la calidad social de un país y en la imagen que proyecta en el interior y particularmente en el exterior. 1.2.3. Sobre la evolución del entorno Preventivo-Laboral en España: Nuestro país, dentro del proceso evolutivo, sufrido por la Prevención de los Riesgos Laborales, puede considerarse como uno de los países pioneros. Así y tal como ha quedado recogido en el capítulo 3, en el primer periodo de la evolución seguida por nuestro país, en este terreno, cuyo inicio podría establecerse, en la promulgación de la Ley ― Dato ‖ en el año 1900, España paso de tener una cierta conciencia, en cuanto a la necesidad de dar una solución, a lo que dio en denominarse la ― Cuestión Social ‖, a establecer diferentes mecanismos e instituciones que, desde la creación de la ― Comisión de Reformas Sociales ‖ en el año 1883, trataron, primero, de poner las bases de una