La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

13.ANÁLISIS SOBRE LA " GESTIÓN PREVENTIVA " DE LOS RIESGOS LABORALES 188 buen Gobierno Corporativo y desarrollar e implementar Buenas Prácticas de Gobierno Corporativo, incluso a través de grupos de empresas ‖. En este mismo sentido, las Naciones Unidas dieron un primer paso en el año 1999, para dotar a las empresas, de un papel relevante en relación a los Derechos Humanos, con la creación del ― Pacto Mundial ‖ o ― Pacto Global ‖ ( Global Compact ), presentado en ese año por el Secretario General Kofi Annan, en la reunión anual del Foro Económico Mundial ( Foro de Davos ), a cuyo análisis se ha dedicado anteriormente el punto 2.3 del capítulo 9. Más adelante, en el año 2011, fueron aprobados los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos. Teniendo en cuenta estos principios, la ― Red del Pacto Mundial ‖, define como empresas responsables, y así lo recoge la ― Red Española del Pacto Mundial ‖ 1023 , como las que llevan a cabo una actuación, basada en los siguientes… ―… 5 pasos para que las empresas trabajen el respeto a los Derechos Humanos : 1. Aprobar una política de compromiso. El primer paso imprescindible para garantizar el respeto de los DDHH en una organización. En ella se debe plasmar el compromiso con el respeto de los Derechos Humanos y la forma en que se va a actuar para cumplirlo. 2. Identificar sus riesgos en DDHH y darles solución. El segundo paso es analizar los principales riesgos en Derechos Humanos a través de todas las actividades de la entidad. Hay que tener en cuenta los países en que se opera, los riesgos específicos del sector y analizar toda la cadena de valor de la empresa. Posteriormente hay que mitigar y prevenir estos riesgos. 3. Contar con mecanismos de reclamación. Dar voz a aquellas personas que han visto sus derechos impactados por las acciones de la entidad. Para ello, hay que poner en marcha mecanismos que posibiliten recibir quejas y reclamaciones y que ofrezcan soluciones a las mismas. 4. Dar formación en DDHH. Se debe integrar el respeto de los Derechos Humanos en la cultura de la empresa a través de formación y sensibilización. Solamente así todos los trabajadores y departamentos de la empresa sabrán cómo actuar de forma responsable y sin impactos negativos. 1023 - Ver enlace: http://www.pactomundial.org/2016/12/5-pasos-las-empresas-trabajen-respeto-los-derechos-humanos/