La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

13.ANÁLISIS SOBRE LA " GESTIÓN PREVENTIVA " DE LOS RIESGOS LABORALES 187 los clientes, como hacia el público en general, redunda en beneficio del rendimiento y de la competitividad, y tiene un reflejo muy positivo en la cuenta de resultados. En realidad, todo ello solo responde, a la aceptación, por parte del gestor, de unos parámetros, que pueden situarle en una posición de privilegio en el mercado, consiguiendo al mismo tiempo, un conjunto de mejoras muy significativas, tales como el incremento de la productividad, la reducción de las tasa de absentismo laboral o la fidelización de sus empleados y de sus clientes, asegurando, por otra parte, el cumplimiento de otros aspectos, a los que ya estaba obligado, como son los de dar una respuesta apropiada, a los condicionantes marcados por la legislación. Diferentes Organismos Internacionales, han prestado especial atención a este concepto, tales como la OIT, en su ― Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social ‖ del año 1977 1018 , que compromete a los Estados miembros, hayan o no ratificado los Convenios pertinentes. En este documento, quedaron recogidos un total de 34 ― Principios Rectores ‖, 12 dirigidos a los Gobiernos y 22 a las empresas, atendiendo a los considerandos de Política General, Empleo, Formación, Condiciones de Trabajo y Vida y Relaciones de Trabajo. Posteriormente ha mantenido su vigencia, sufriendo diferentes revisiones y enmiendas. La primera revisión data del año 1991 y posteriormente mantuvo su actualización, a través de dos enmiendas, una llevada a cabo en el año 2000 1019 , en la que se recogió una explicación adicional de los Principios Rectores, y más adelante una segunda, en el año 2006 1020 . Por último, se publicó un resumen de la declaración en el año 2014 1021 . En línea con lo anterior, la OCDE, en el año 2000, publicó un documento, bajo el título ― Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales ‖, revisado 1022 en el año 2011, con la misma orientación, incluyendo entre los principios generales que se establecían: ― 1.Contribuir al progreso económico, social y medioambiental para lograr un desarrollo sostenible. 2. Respetar los Derechos Humanos internacionalmente reconocidos de las personas afectadas por sus actividades… . 6. Apoyar y defender los principios de 1018 - Declaración tripartita de principios sobre ― las empresas multinacionales y la política social ‖, adoptada por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo en su 204.ª reunión (Ginebra, noviembre de 1977). 1019 - Enmendada en la 279.ª reunión celebrada en el mes de noviembre del año 2000. 1020 - Enmendada en la 275.ª reunión celebrada en el mes de noviembre del año 2006. 1021 - Ver enlace: http://ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/---emp_ent/---multi/documents/publication/wcms_151548.pdf. 1022 - OCDE (2013), Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, OECD Publishing. http://dx.doi.org/10.1787/9789264202436-es