La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

13.ANÁLISIS SOBRE LA " GESTIÓN PREVENTIVA " DE LOS RIESGOS LABORALES 182 valoraciones, a la vista de la acción preventiva programada, en función de los medios que se han puesto a disposición de estos objetivos, tanto por actividades productivas, como por sectores de producción. En esta línea, el Ministerio de Trabajo lleva a cabo publicaciones periódicas, tales como el Anuario de Estadísticas Laborales y de Asuntos Sociales, en las que hace una recopilación de la información, tanto sobre accidentes de trabajo como sobre enfermedades profesionales. De esta forma, una vez establecido su propio ― Sistema de Gestión ‖, cada una de las empresas puede tener un referente, a la hora de marcar sus propios objetivos, al tiempo que valorar, si los resultados obtenidos se encuentran en sintonía, no sólo con los objetivos propios, previstos en su ― Plan de Prevención ‖, sino con la evolución que ha sufrido su actividad, dentro del sector en la que se encuentra encuadrada, en el conjunto del país. Por otra parte, los estudios estadísticos, que llevan a cabo periódicamente, los ― Organismos de Control Administrativos ‖, son utilizados, para establecer una valoración comparativa, de la posición que ocupa nuestro país, tanto respecto al entorno europeo, como a otras zonas geográficas del resto del mundo. No obstante, los resultados obtenidos, que han ido manteniéndose a lo largo del tiempo, no pueden calificarse de aceptables, a la vista de los niveles de siniestralidad laboral que padece nuestro país, por lo que, si se tienen en cuenta los aspectos recogidos anteriormente, esta situación solo puede responder, a la aplicación de unos ― Criterios de Gestión ‖ que, al menos a la vista de estos datos, parecen no ser apropiados. Dicho esto, el análisis de situación podría partir del hecho, de que, nuestro país, no ha asumido un ― Sistema de Gestión Preventivo-Laboral ‖, de implantación obligatoria, ni para las empresas ni para el conjunto de la Administración del Estado. Este aspecto, no ha tenido mayor incidencia en la ― Gestión Preventiva ‖, que deben desarrollar las empresas, dado que ha quedado cubierto, tanto por la legislación en vigor, como por los ― Sistemas de Gestión ‖ existentes en el mercado, sin embargo, ese no es el caso, en cuanto a la aplicación de políticas de Estado se refiere. Así, si se toma como referencia el sistema desarrollado por la OIT, el único diseñado, para poder ser adoptado, tanto por los Estados, como por las empresas y las organizaciones (la Norma ― ILO-OSH 2001 ‖, anteriormente recogido en el punto.3.2.3 del