La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

13.ANÁLISIS SOBRE LA " GESTIÓN PREVENTIVA " DE LOS RIESGOS LABORALES 176 Cada Comité trata los temas específicos de Seguridad y recoge sus conclusiones, que se reportan al Comité Superior y, al mismo tiempo, los niveles superiores comunican sus conclusiones a los Inferiores. De esta forma, no solo se favorece la participación y se recoge la información en todos los niveles, sino que se facilita la toma de decisiones, a través de una comunicación cualificada y acreditada, que fluye de arriba hacia abajo y de abajo hacia arriba, a lo largo de la estructura jerárquica. Todo ello redunda en una mejor coordinación y en una mayor eficacia, pero, al mismo tiempo, la participación de todos los componentes de la empresa en la gestión, permite que se implante una verdadera ― Cultura Preventiva ‖, dado que existe una implicación real y una respuesta precisa, a cada una de las aportaciones que emanan de todos los niveles. 5. La “Gestión Preventiva-Laboral” en España El término de gestión, unido al de Prevención de los Riesgos Laborales, es un concepto relativamente nuevo en nuestro país, al menos oficialmente. Así, es a partir de la publicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cuando la generalidad de las empresas, comenzaron a tratar este tema dentro de su entorno, implantado ― Sistemas de Gestión Preventiva ‖ y más específicamente, a partir de la publicación de la Ley 54/2003, de reforma del marco normativo de la Prevención de Riesgos Laborales, que concretaba algunos aspectos, referidos tanto a la obligación de establecer un ― Plan de Prevención ‖, como a sus contenidos mínimos. 5.1. La “ Gestión Preventiva-Laboral ” en el ámbito empresarial. Debe comenzarse indicando que, como ya ha quedado recogido anteriormente en distintos puntos, España cuenta con una legislación abundante en este terreno. Así, en lo que se refiere al conjunto de las empresas de nuestro país y de acuerdo a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la acción preventiva, en la práctica, debe establecerse, a través de la implantación de sistemas específicos de gestión, por lo que se encuentra sometida a los ― Criterios de Calidad ‖ y a los mecanismos de control, que estos sistemas deben establecer, tanto en lo que se refiere a su evolución en el tiempo, como a los resultados. Los ― Sistemas de Gestión Preventiva ‖ en España, se sustentan en el denominado ― Plan de Prevención ‖, que cada una de las empresas está obligada a establecer, integrándolo