La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

13.ANÁLISIS SOBRE LA " GESTIÓN PREVENTIVA " DE LOS RIESGOS LABORALES 173 trabajadores en la ― Gestión Preventiva ‖, a través de la consulta sobre: ―…la planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la Seguridad y la Salud de los Trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo. La organización y desarrollo de las actividades de protección de la Salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un Servicio de Prevención externo. La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia. Los procedimientos de información y documentación a que se refieren los artículos 18, apartado 1, y 23, apartado 1, de la presente Ley. El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva. Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la Seguridad y la Salud de los Trabajadores‖. Asimismo, se contempla el derecho de participación de los trabajadores, a través de sus representantes, en las cuestiones relacionadas con la Prevención de Riesgos en el Trabajo, dentro de las competencias y facultades, que la citada Ley les reconoce, con las garantías y el sigilo profesional, que se exige a los Delegados de Prevención, y a colaborar con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). No obstante, la participación en la ― Gestión Preventiva ‖, en los términos que corresponda en cada caso, no es solo una obligación legal, sino que se encuentra contemplada, en todos los ― Sistemas de Gestión ‖, como un elemento imprescindible, sin el cual, no es posible llevar a cabo los objetivos fijados, dentro de unos parámetros mínimos de ― Calidad ‖ y de ― Eficiencia ‖, como se desprende de los contenidos del anterior capítulo 12, pero al mismo tiempo, es la base de la implantación de una ― Cultura Preventiva ‖, que haga que, las actuaciones en este terreno, se lleven a cabo con naturalidad y creando hábito en la manera de realizar el trabajo.