La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

13.ANÁLISIS SOBRE LA " GESTIÓN PREVENTIVA " DE LOS RIESGOS LABORALES 172 4. Otros aspectos esenciales en la gestión. Además de todo lo señalado con anterioridad, dentro del proceso que se estable en el desarrollo de la gestión, deben destacarse tres aspectos esenciales: El Liderazgo de la Alta Dirección, la Participación en la Gestión y la ― Cultura Preventiva ‖, y la Responsabilidad Social Corporativa. 4.1. Sobre el Liderazgo de la Alta Dirección. El papel asumido por la Alta Dirección, en la correcta implantación y en el control del ― Sistema de Gestión Preventiva ‖, es esencial, dado que la dinámica que establezca, será uno de los factores más importantes, que afecten tanto a su desarrollo, como a la toma de posición de todos los componentes de la empresa (directivos, técnicos, mandos intermedios y trabajadores). Dicho esto, la Alta Dirección debería llevar a cabo, al menos, las actuaciones que se recogen a continuación en la Figura 45. 4.2. Sobre la Participación en la Gestión y la “ Cultura Preventiva ”. En lo que se refiere al conjunto de las empresas de nuestro país y de acuerdo a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 1009 , el empresario deberá dar participación a los Figura 45: Esquema sobre las actuaciones mínimas a desarrollar por la Alta Dirección. .Fuente: Autor. 1009 - Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, de 8 de noviembre. Capítulo V (Consulta y participación de los trabajadores). Artículos 33 al 40.