La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

13.ANÁLISIS SOBRE LA " GESTIÓN PREVENTIVA " DE LOS RIESGOS LABORALES 169 objetivos que se establecen para cada período. Pero al mismo tiempo, puede ser muy útil contar con un elemento, que integre una parte importante de estos factores, de manera que pueda utilizarse como una herramienta de análisis global, que permita valorar la evolución de la gestión, a través de distintos períodos temporales. Por otra parte, los niveles de reducción del IR e , sí podrían fijarse como objetivo, dado que, la consecución de la meta que se estableciese, no conllevaría la aceptación de ningún nivel de accidentalidad, sino que, dado que, este índice, está relacionado con la Evaluación de los Riesgos y con el cumplimiento de los procedimientos, los niveles de mejora que se fijasen se, referirían al nivel de bondad en el desarrollo de la gestión, que se pretendería alcanzar en un periodo determinado de tiempo, lo que se encuentra más en sintonía, con la capacidad efectiva del gestor, de incidir en todas aquellas circunstancias, que se encuentran directamente a su alcance y sobre las que tiene una potestad real. Figura 43: Resumen de las ventajas en la aplicación del nuevo Índice Preventivo y de Gestión IR e . . Fuente: Autor.