La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

13.ANÁLISIS SOBRE LA " GESTIÓN PREVENTIVA " DE LOS RIESGOS LABORALES 153 3.2. La evaluación de la “ Gestión Preventiva ” a través del establecimiento de índices. Debe comenzarse indicando que, con lo anteriormente expuesto, en ningún momento se ha pretendido poner en cuestión, los logros sociales que benefician al trabajador, y en mucha menor medida, las Resoluciones Judiciales que los abalan, ni es el objetivo de este trabajo. Sin embargo, sí se pretende hacer una crítica constructiva y documentada, a la vista de los procedimientos estadísticos actualmente en vigor, en relación exclusiva, con los criterios con los que se valora la gestión. Estos criterios pueden ser múltiples y variados, quedando a juicio del equipo gestor, de manera que al definir cada objetivo, asignar los recursos y establecer el ― Plan de Acción ‖, elige los parámetros de evaluación del desempeño, valorándolos, frecuentemente, en los niveles de ― cumplimiento ‖ y ― excelencia ‖, tomando como referencia determinados índices. 3.2.1. Sobre la evaluación de la “ Gestión Preventiva ” utilizando los índices de incidencia, frecuencia y gravedad. Los parámetros de medición más significativos y más frecuentemente utilizados, son los que se establecen, en torno a los índices de ― Incidencia ‖, de ― Frecuencia ‖ y de ― Gravedad ‖, anteriormente definidos, realizando, a través de ellos, una valoración general, de toda la labor realizada durante el período evaluado. Así, habitualmente, las empresas, atendiendo a los índices propios, referidos a períodos anteriores, aunque no es infrecuente que se tomen como referencia, los del sector, someten sus objetivos al cumplimiento de unos límites máximos, que no deben superarse, de manera que se relaciona la bondad de la gestión con este cumplimiento, en tanto que, si se superan, la evaluación estaría en el nivel de no conformidad. Este sistema tiene la virtud de ser enormemente sencillo y de ahí lo extendido de su utilización. Asimismo tiene la ventaja, de que, dado que tanto la Administración Española, como las Instituciones Europeas e internacionales, utilizan estos índices, en particular los de incidencia, permite hacer análisis comparativos, referidos a los datos procedentes de estos Organismos. Sin embargo, no deben olvidarse los múltiples factores, recogidos en el anterior punto 3.1, referentes a la homogenización de los datos estadísticos, así como otros, que han ido describiéndose a lo largo de este capítulo, que